トップソフトスキル雇用者が求める

仕事に応募するとき、多くの人はハードスキル、つまり特定の仕事に必要な特定の知識と能力を強調する傾向があります。これらは通常、明確に定義して測定できるスキルです。また、自分が持っている最も重要なソフトスキルを強調して、自分がその仕事に最適な候補者である理由を示すことも必要です。

あなたが雇用を求めているとき、あなたのソフトスキルは仕事で成功を達成するために必要とされるハードスキルと同じくらい重要になることがあります。ソフトスキルは、定義や測定がはるかに困難です。職場で他の人とうまくやり取りするのに役立つ対人的または「人」スキルです。仕事に関係なく、あなたはワークチャート上で上と下の監督者や人々、そしておそらくは顧客、ベンダー、患者、学生などの他の人々と効果的にやりとりしなければなりません。

ほとんどのポジションに採用する場合、企業は両方のタイプのスキルを持つ候補者を探します。それは、あなたがネガティブな態度をしていて、他の人と仲良くできない、うまくコミュニケーションできない、チームの一員としてうまく働かない、そして創造的にも批判的に考えることもできないのなら、よく身につけて、あなたは有能です。一般の人々と直接仕事をする人々だけでなく、あらゆる仕事に取り組むためには、一連の人々のスキルが必要です。大手求人サイトIndeed.comは、求職者と従業員のために最も価値のあるソフトスキルを共有してきました。

雇用者が望むトップソフトスキル

以下はIndeedのリクルート担当ディレクター、Mike Steinerdによる、面接と職場の両方で持つべき7つの最も重要なソフトスキルです。

• チームプレーヤーとしての役割 - これは、協力的であるだけでなく、必要に応じて強力な指導力を発揮することも意味します。
• 柔軟性 - これは従業員にとって非常に貴重な資産です。どんな状況にも適応できる人は、何を投げかけても信頼できます。
• 効果的なコミュニケーション - これはほとんどすべての仕事にとって最優先事項です。コミュニケーションには、自分自身をうまく表現し、良い聞き手になり、適切なボディランゲージを使うことが含まれます。
• 問題解決と機知に富んだ - あなたの職業に関係なく、これらのスキルは予期せぬ問題が避けられない場合に不可欠です。

• フィードバックを受け入れる - 優雅にフィードバックを受け入れるだけでなく、そのフィードバックを適用することで、プロとしての成長を促進します。
• 信頼が鍵 そうは言っても、自己保証をサポートするための知識とスキルを常に持っていることも重要です。自信と能力を持つことで、上司、従業員、そしてクライアントはあなたが言っていることを信じます。
• 創造的思考 - 独自の解決策や代替案を思いつくことができることは非常に貴重です。それは革新を推進し効率を高めます。

雇用スキルは仕事によって異なる

あなたがマネージャとして、またはチームの一員として、指導的地位を求めているときは、たとえば、技術的な地位を求めている場合とは異なる資産を強調したいと思うでしょう。効果的なリーダーになるために必要なソフトスキルには、委任したり建設的な批判を提示したりできることなどが含まれます。

情報技術のポジションには、創造性やアイデアや解決策を個人やグループに提示する能力などのソフトスキルが必要です。書面と口頭の両方での優れたコミュニケーションスキルは、あらゆるレベルのあらゆる分野で重要な資産です。

雇用者に自分のスキルを知らせる方法

あなたが履歴書やカバーレターを書いているとき、それは雇用主があなたの求職応募資料で求めているスキルを参照することが不可欠です。面接をしているときも同じことが言えます。求人情報を確認し、自分が持っているスキル（ハードとソフトの両方）の具体的な例を挙げて職務要件に一致するものを用意します。

面接中は、採用担当マネージャにあなたのソフトスキルを必ず提示してください。インタビューを通してあなたの前向きな態度と熱意を自慢して見せてください。会社が必要とするスキルを持っていると言っているだけではなく、それを証明してください。あなたのインタビューのために十分に準備してください、そしてあなたがあなたのソフトスキルを効果的に使ったときの例のいくつかの例を持ってください。インタビュアーと快適かつ知識豊富に会話するために、役職および会社について十分に知っておく。特に競争の激しい職場では、行動は単なる言葉よりも大声で話すことができます。