会社が家族向けかどうかを判断する方法

両親は仕事に何を望みますか？柔軟なスケジュールを優先する親もいれば、週末には電子メールを含むすべての仕事から完全に解放されることを優先する親もいます。しかし、ほとんどすべての親が望んでいることの1つは、家族に優しい職場です。

求人情報が家族向けかどうかを確認する方法

あなたが仕事をする前に職場があなた自身とあなたの家族のためにあなたが必要とするワークライフバランスを提供するかどうかどうやって発見できますか？両親に対する企業の態度を知ることは必ずしも容易ではありませんが、多くのことが仕事の中で明らかにされています。

あなたが申請する前に会社をチェックアウトすることはあなたに申請書を入れる時間をいくらか節約することができます。あなたは自分に合っているとは思われない雇用主を無視し、あなたのガイドラインを満たす仕事に応募することに集中することができます。

カバーレターを作成してネットワークに接続して接続を確立する前に、求人の投稿を慎重に確認して、そのポジションが家族向けの会社であることを示してください。下記のヒントを探してください。

会社は彼らが家族に優しいと言う

これは簡単なシグナルです。 一部の企業では、自分自身を求人の投稿内で家族向けのものとして説明します（ほとんどの場合、会社の説明のセクションに記載されています）。同社はまた、家族に優しい企業のリストに載せるなど、表彰や謝辞を強調することもできます。

または、彼らはコードワードを使用します

たとえ会社が自分自身を家族に優しいものとして直接定義していなくても、職務明細書の中のいくつかのコードワードは、「ワークライフバランス」や「柔軟性」のように非常に明らかになります。完成した作業は、勤務時間よりも重要であるという意味を探します。在宅勤務または在宅勤務のオプションへの言及は、両親のスケジュールに対する会社の柔軟性を示すことがあります。

利点のリストを見てください

求人広告には、育児、保険、またはその他の家族向けの必需品が含まれていますか？育児休暇の支払いをしている会社は、同様に非経済的な方法で働く親に支援を提供する可能性があります。体外受精の補償を呼びかけたり、養子縁組の手助けをしたり、その他の家族向けの特典を提供している会社も探してください。

責任と資格を確認する

すべてのママとパパが、家族に優しい仕事の同じ定義を持っているわけではありません。あなたにとって何が重要なのかを考えてみてください。週末が仕事をしない限り、長い時間でも大丈夫です。おそらくあなたの最優先事項は、州外旅行を避け、子供の就寝時間に間に合うように家にいることです。

スケジュールを仕事に合わせる

あなたの理想的なスケジュールについて考え、そして時間、旅行、そして家族とのあなたの時間を削減するかもしれない他の責任についての手掛かりに目を向けて責任のリストと仕事に必要なものの説明を見直してください。

長所と短所のリストを作成して、仕事があなたが探しているものとどのように一致するかを確認します。ぴったり合っている、あるいは近い場合は、時間をかけて応募してください。採用プロセスが進むにつれて、いつでもさらに調査できます。

会社が家族向けであることを確認する方法

インタビュー中に手がかりを探す

常に覚えておいて、インタビューの目的は、従業員があなたの能力について知ること、そしてあなたがその地位と企業文化についてもっと知ることです。面接の終わりに、その仕事があなたにぴったりかどうかを知ることが重要です。

家族に優しい会社でポジションを探している場合は、会社の文化や両親に対する態度を知るのに役立つ質問をしてください。あなたは典型的な就業日について尋ねることができます。ドリル、または人々が良い仕事/生活のバランスを見つける傾向があるかどうかを問い合わせます。また、従業員が在宅勤務しているかどうか、または会社に何らかの柔軟な勤務スケジュールがあるかどうかを尋ねることもできます。インタビューの間に尋ねるべきさらに10のすばらしい質問を見つけなさい。

会社のオフィスに出入りするときに見回ってください。母乳育児中のママのための授乳室がありますか。会社はデイケア施設を持っていますか？これらは、会社が両親を収容するために努力しているという強い兆候です。

子供部屋の絵がキュービクルの壁や家族の写真に貼られているなど、目立たないようにしてください。会社に多くの親がいる場合、彼らは潜在的に子育てスケジュールの課題に対応し、家族向けのイベントを開催する可能性が高くなります。

求人が行われた後

会社があなたを雇用することに興味を表明したら、会社の文化、利点、および従業員への期待についての残りの質問に対する答えを得る絶好の機会です。

会社の利点をまだ知らない場合は、次のように尋ねることができます。健康保険は家族向けですか。同社は、施設内でデイケアを提供していますか、それとも保育のための何らかの補償がありますか？フレックスタイムポリシーとは何ですか。また、従業員は自宅で仕事をしますか？利点について尋ねるためのより多くの質問を見つけなさい。

まだ連絡を取っていない場合は、ネットワークに手を差し伸べてください。実際の生活の中で、またはLinkedInや他のソーシャルメディアを介して連絡を取り合っている人がいますか。

対面式のミートアップ、電話、またはEメールのやり取りは、会社の実際の日々に対する多くの洞察を提供することができます。

新しい会社であなたの最初の週の間に不愉快な驚きを防ぐのを助けるために今研究しなさい。

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