行動面接とは何ですか？

就職の面接をするときは、行動面接に参加する必要があるでしょう。通常の就職面接とは異なり、雇用主は、求職者が何かできるかどうかを判断するのではなく、それを実行したことを確認するためにこれらを行います。面接担当者は、職場、学校、そして人生でのあなたの過去の経験から具体的な例を挙げることによって、あなたがあなたの能力 - 知識、スキル、そして能力 - を示すことを期待するでしょう。

面接官は、あなたと面談する前に、あなたが応募した仕事を遂行するために必要な能力を判断し、それからあなたがそれらを持っているかどうかを調べることができる一連の行動上の質問を作ります。多くの行動面接の質問では、ソフトスキルについて質問します。ソフトスキルは、問題解決、批判的思考、対人関係、リスニング、スピーキングのスキルなど、仕事をできるようにするための個人的な資質です。行動面接の基本的な前提は、過去のパフォーマンスが将来のパフォーマンスの良い予測因子であるということです。

多くの候補者がこの方法に怯えていますが、そうではありません！行動面接は、あなたがその仕事に適していることを将来の雇用主に証明する素晴らしい機会です。通常の就職の面接で行うことのように自分自身について話して自分ができることを面接官に話すのではなく、行動面接では実際の状況での状況の処理方法について詳しく説明します。 「あなたのものをストラットする」より良い方法は何ですか？

ほとんどの行動面接の質問は、「いつか教えてください」または「いつかの例を教えてください」で始まります。雇用主が評価するスキル、知識、または能力のいずれかを空白で埋めます。たとえば、競合の解決が必須のコンピテンシーである場合、質問は「あなたが一緒に仕事をしなければならなかった2人の人々がうまくいかなかった時について教えてください」であるかもしれません。実務経験がある場合は、現在または以前の2人の同僚に関する例を挙げてください。これがあなたの最初の仕事のためのインタビューであるならば、それは過去の仕事に関連した経験について議論するのは難しいでしょう。

代わりに、クラスのグループプロジェクト中、またはチームスポーツに参加している間に発生した経験を選択してください。問題を明確に述べ、それを解決するために講じたステップを実演し、そして結果について話し合う限り、あなたがどのような経験を引き出すかは重要ではありません。

雇用主がなぜこのテクニックを使うのか

単純なyesまたはnoの質問に答えるとき、求職者は面接担当者に聞きたいことを簡単に伝えることができます。たとえば、質問が「クライアントがプロジェクトの締め切りを急に延期した場合にどうするか」という質問であれば、インタビューで聞きたいことを返答するのは難しいことではありません。プロジェクトは時間通りに

しかし、面接官が過去に何をして厳しい納期でプロジェクトを完成させるかを尋ねた場合、実際の状況を実際にどのように処理したかを詳細に示す実例を提示する必要があります。あなたの話を確認するためにフォローアップする際に、インタビュアーはあなたがプロジェクトに何時間費やしたか、そしてクライアントが結果に満足していたかどうか、あるいはあなたの例が学校プロジェクトを含むならあなたはどの学年を得ましたか。物語を作り上げず、それが真実であるかのように振る舞わないことが不可欠です。あなたが頼りにする経験がないのであれば、それは仮定の状況を与えることは問題ありません。

それがあなたがしていることであると言うことを忘れないでください。さもなければ、あなたは不正直に見えるでしょう。

行動面接の準備

行動面接の準備をするのは大変です。まず、雇用主が求めている能力を判断します。仕事の説明をよく読みます。あなたがリクルーターと仕事をしているならば、彼または彼女と話してください。それについての詳細を学ぶために会社を研究しなさい。行動面接について話し合うためにあなたが計画すべきコンピテンシーのいくつかを以下に示します。

• 熱意
• 意思決定
• 衝突を解決する
• 同僚と仲良くする
• 仕事に固有のハード/テクニカルスキル
• 問題解決
• 指導者の資質
• チームビルディング
• 柔軟性
• 聞いている
• 言葉によるコミュニケーション
• 対人関係

あなたがそれらの能力をどのように発揮したかの例を考えてみましょう。インタビュアーがあなたに尋ねるかもしれない質問をリストすることから始めましょう。次に、過去の仕事を振り返って、これらのコンピテンシーを使用しなければならなかった場合の例を考え出します。行動面接の質問に対する仕事関連の答えを考え出すのが最善ですが、できないのであれば、学校での頃からの例を示しても大丈夫です。あなたが最近の卒業生であるならば、あなたの職歴は限られているかもしれません。グループプロジェクトは、タイムスポーツへの参加に費やした時間と同様に、雇用主が求めているスキルを実証するための優れた機会を提供します。

できるだけ詳細にストーリーを書き留めてください。誰が関わっていたのか、何が起こったのか、そしてあなたが望んだ結果に達するためにしたことについて話し合ってください。良い結果が得られた例だけでなく、悪い結果が得られた例も考え出すことができます。インタビュアーはあなたが好意的に解決できなかった状況とあなたがそれらの経験から学んだことについて尋ねます。

将来の行動面接に向けて今すぐ準備する

あなたがほとんどの人と同じであれば、あなたが現在雇用されているか学校にいるなら、おそらくあなたの次の仕事のために面接することを考えないでしょう。あなたがすべき。あなたがコンピテンシーを実証する何かをするとき、詳細を書き留めてください。あなたがそれについて話す必要があるとき、それを思い出すのは難しいでしょうから、それが遠い記憶になることを許さないでください。