仕事から休職を要求する方法

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個人的または家族の健康問題、子供の誕生または養子縁組、過剰な仕事のストレスからの救済、愛する人の喪失など、さまざまな理由で、雇用中のある時点で休暇を申請する必要があるかもしれません。趣味の追求や旅行への欲求に。

欠席とは何ですか？

休暇（LOA）は、あなたの仕事から離れた長い期間です。組織によっては、単に仕事を休むことができるかもしれません。または、休暇の承認を得るために従う必要がある正式な手続きがあるかもしれません。

家族および医療休暇法（FMLA）、軍事義務、陪審義務、およびその他の特定の状況で保護されている葉を除き、雇用主はあなたの要求を承認する必要はなく、また有給の個人休暇を提供する必要もありません。

頼む前に

なぜあなたが休暇を求めているのかにかかわらず、最小限の反発を生み出し、仕事であなたの優れた地位を維持するために、要求に適切に近づくことが重要です。

カジュアルな環境で仕事をしているときに休暇を申請してもらうのは、上司に「休暇をとる必要があります。2か月間休暇を取ることは可能でしょうか？」と言うのと同じくらい簡単です。より正式な職場では、会社の方針に従って要求を組み立てる必要があるかもしれません。会社は、誰が休暇の対象となり、いつ、どのくらいの頻度で休暇を取得できるかについてのガイドラインを持っている場合があります。

要求を送信する前に、必ず会社の休業規定をよく理解してください。あなたはまた、よく練習された説明を手にするべきです。

あなたの要求が拒否された場合、あなたの次の動きがどうなるかについてのトピックをブローチ化する前に決定をしてください。

欠席を要求する方法

以下に、休暇を申請するためのヒントをいくつか示します。手紙の例を参考にして、あなた自身の通信のアイデアを得ることができます。

あなたの雇用主との話し合いを予定する前にあなたの権利を知っています： 不在の葉に関する組織の方針を調査し、あなたの状況が方針の下で対処されているかどうかを判断します。
1. 家族および医療休暇法（FMLA）では、雇用主は、介護を必要とする深刻な家族および個人の医学的条件、ならびに子の出産、養子縁組、または里親への配置、および緊急事態について休暇を支払うことなく従業員に提供します家族の積極的な軍事的義務から生じる。
2. 従業員はまた、陪審義務のため、または彼らが活発な軍事任務に召された場合には、休暇を取る権利があります。
3. しかし、雇用主は、単にあなたが希望するからといって、あなたに休暇を与えることを要求されるわけではありません。
あなたの雇用主にあなたの休暇が始まる前にできるだけ多くのリードタイムを与えてください： 事前通知は、あなたの雇用主があなたの出発によって残された空白を埋めることをより簡単にし、彼らがあなたの要求を受け入れる可能性を高めます。
すぐに上司からプロセスを開始します。 あなたは直接の上司が人事部や上級管理職からのニュースを最初に聞くことを望まないでしょう。また、上司に相談しない限り、同僚に休暇を取らせたくないというあなたの願いを述べないでください。

Wordはオフィスで急速に普及する可能性があります。最良の応答を得るには、トピックを他のユーザーと共有する前に、まず上司に相談してください。

話し合いの前に上司があなたの要求を要約できるように、上司と面談する前にあなたの要求を書面で説明してください。 あなたは直接会う前にEメールであなたの要求を提出することができます。あなたの要求の理由を必ず含めて、あなたの交代を容易にするためにあなたが行っている間にあなたの交換の訓練、手順書を書くこと、そして質問に答えることを含むあなたが喜んでする、またはすることができる。あなたがあなた自身の手紙を始める前にプロの電子メールメッセージと手紙を送るためのこれらの助言を見直してください。

あなたの最初の要求で少しの法的な命令も提供しないでください： あなたの雇用主に彼らが統制していると感じさせて、あなたが善意からの休暇を取ることを可能にすることができるようにしてください。

必要に応じて、後で人事部の支援を得て法的保護を受けることができますが、合法性が最初の要求に含まれるべきではありません。
可能であれば、上司との面談をスケジュールします。 あなたの上司が圧倒されているように感じているときにあなたが不在の休暇を要求するならば、彼または彼女はあなたにまっすぐな「ノーウェイ」を与えるかもしれません。

すべての人がデッキに乗ったままで物事が動いているようには見えない日には、休暇をとる要求が受け入れられない観客を見つけることはできません。気をつけてそして辛抱しなさい。はい、可能な限り多くのリードタイムを提供することが重要です - しかし、あなたはまたあなたの要求を出すための最良の時間について戦略的であるべきです。

部分的な休暇によって目標を達成できる場合は、時間をパートタイムに減らすことの実現可能性を探ります。 いくつかのケースでは、部分的な休暇はすべての関係者にとって好ましいです。パートタイムの提案はあなたの雇用主にとってより受け入れられるかもしれません、そしてあなたはいくらかのキャッシュフローを維持します。
同様に、完全休暇ではなく一時的な在宅勤務の手配があなたの状況に適しているかどうかを検討してください。 例えば、あなたが病気の家族の世話をする必要があるならば、在宅勤務はあなたにとって理想的かもしれません。または、あなたは週のうち4日間自宅で仕事をし、毎週のチェックインまたは会議のために1日で来るかもしれません。あなたの雇用主が他の選択肢を検討することに寛容であるならばあなたがレイアウトすることができるということを心に留めておくことの様々な代替案を持ってください。

あなたの状況で可能であれば、終了日を記入してください。そうすれば、あなたの上司はいつあなたが戻ってくるのかを知ることができます。 あなたがいつ戻ってくるかについて何らかのアイデアを提供できれば、あなたの要求はたぶんずっと良くなるでしょう。正確な日付を提供できない場合でも、雇用主にあなたが去ると予想される期間の一般的な時間枠を与えるほうが良いでしょう。
あなたの要求を提出する前にあなたの財政を計画してください： あなたの仕事から通常のキャッシュフローなしであなたの手形を支払うことができることを確認してください。あなたは通常、経済的な理由で休暇申請を撤回することができますが、可能であれば当惑を避けるべきです。
あなたが休暇を取る場合はあなたの利益への影響を探求するために人事担当者と会う： あなたがFMLAによってカバーされている理由で休暇を取っているならば、あなたの雇用者はヘルスケア補償を提供し続ける義務があります。ただし、休暇前に支払った保険料への同じ従業員の貢献に対して、あなたは引き続き責任を負います。
リクエストを送信する前に次のステップを計画してください。 あなたの雇用主がノーと言った場合、あなたはあなたの仕事を続けますか、それともあなたは永久に去る必要がありますか？次のステップは、休暇の理由、および「欲しい」または「ニーズ」から要求を提出しているかどうかによって大きく異なります。どちらにしても、あなたの要求が拒否された場合にどのように応答するかについて、いくつかの考えを念頭に置くべきです。

医学的休暇の受給資格

米国労働省によると、FMLA法は少なくとも12ヶ月間雇用主のために働いていた従業員を対象としています。休暇の開始前の年の間に少なくとも1,250時間働いていた。その場所で少なくとも50人の従業員が雇用されている場所、またはその場所から75マイル以内の場所で働く。

対象となる雇用主には、州、地方、および連邦の雇用主を含む公的機関、ならびに学校、および現在または前の年に少なくとも20労働週にわたって50人以上の労働者を雇用する民間の雇用主が含まれます。あなたの雇用主はまた医療休暇を提供するかもしれません。詳細および資格情報については、上司または人事部に確認してください。