求人を評価する方法

ä¸è¦å²ç¬æåçæ§

あなたが求人を受け取るとき、それを注意深く評価するために時間をかけることが重要です、それであなたはその提案を受け入れるか拒否するかについて教育を受けた決断をしています。あなたがしたいと思う最後の事はあなたが後で後悔するであろう急ぎの決定をすることです。

求人をするかどうかを決定するための最良の方法は何ですか？それはあなたの給料よりも多くを考慮することが重要です。求人を検討する際には、仕事の内容、給与、給付金、時間、柔軟性、管理と企業文化、年金制度、職場環境など、パッケージ全体を考慮してください。複数のオファーを検討し、どちらを選択するかを決定しようとしている場合は、両方を評価して、どちらが先に出るかを比較します。

会社があなたが理想的な雇用主と考えているかどうかの基準を満たしているか、少なくとも近付いていることを確認してください。あなたのキャリアの次の段階にどのような仕事が最適であるかを考慮に入れてください。

あなたがあなたの次の雇用主を決めるときにあなたが知っておくべき悪夢である可能性があることを示す警告サインがあるかもしれません。長所と短所を秤量し、オファーを決定するためにしばらく時間がかかります。それを考え直すためにしばらくの間雇用主に尋ねることは完全に受け入れられます。

求人を評価するためのヒント

求人に「はい」と言う前に、考慮すべき5つのことがあります。

1.お金の問題

お金が唯一の考慮事項ではありませんが、それは重要なものです。オファーはあなたが期待したものですか？そうでなければ、それはあなたが侮辱されることなく受け入れることができる給料ですか？あなたはあなたの手形を支払うことができるでしょうか？答えが「いいえ」の場合は、少なくともその場で申し出を受け入れないでください。

あなたがあなたがあなたが価値があるものを支払われていること、そしてあなたが補償に満足していることを確かめなさい。求人に応募した後で、給与が十分ではないと気付く立場にいる人はいません。報酬パッケージがあなたが期待したものではない場合、あなたの将来の雇用主と給料を交渉することを検討してください。

2.メリットと特典

給与に加えて、提供される利点と特典を確認してください。時には、給付パッケージはあなたがあなたの給料で得るものと同じくらい重要になることがあります。提供されている利点についてよくわからない場合は、追加情報または説明を求めてください。

健康保険および生命保険の補償、休暇、病欠、障害、その他の福利厚生プログラムの詳細を調べてください。会社から提供される給付費用の総額、および寄付の見込額についてお問い合わせください。利用可能なさまざまなオプションがある場合は、給付パッケージを比較できるように、計画の説明のコピーを要求してください。ここでは退職プランを評価する方法に関するヒントがあります。

仕事の利点の比較ワークシート
雇用者給付パッケージを比較する方法

3.時間と旅行

仕事を引き受ける前に、仕事に必要な時間とスケジュールが明確になっていることを確認してください。また、旅行がある場合はそれを確認してください。

ポジションに1週間に45時間または50時間の勤務が必要で、35時間の勤務に慣れている場合は、スケジュールに参加するのが困難になるかどうかを検討します。仕事の性質上、週に3日出張する必要があることが要求される場合は、必ずそれに同意できるようにしてください。

また、仕事場への往復時間を考慮してください。通勤時間はもう1時間かかりますか、それとも今払っていない駐車料金がかかりますか。

4.柔軟性と企業文化

私たちの多くは、小さな子供やお年寄りの親、あるいはその他の個人的な考慮事項を抱えているため、スケジュールに柔軟性を必要としています。私たちの何人かにとっては、事務作業週の典型的な40時間ではないスケジュールを作業する能力は重要です。また、作業中の環境で快適に過ごすことも重要です。

適切な給料があるにもかかわらず、トイレを使う許可を求めなければならないと言われたとき、顧客サービスの仕事の候補者の一人は、それを受け入れることができないと気づいた。職場環境や文化が適切であるかどうかわからない場合は、同僚や上司に相談することで、オフィスでしばらく時間を過ごせるかどうかを尋ねます。

あなたの個人的な状況

求人を受け付ける際の最終結果は、実際にはありません。誰もが異なる個人的な状況を持っています。あなたにとって完璧な仕事は他人にとってひどい仕事かもしれません。一方で、給料がすぐに必要な場合は、最初の選択ではないポジションを受け入れるのが理にかなっている可能性があります。

長所と短所を確認するために時間をかけてください。リストを作ることは常に役に立ちます。また、あなたの腸に耳を傾け - それはあなたが仕事をしないように言っている場合は、そこに何かがあるかもしれません。これがあなたにとって正しい仕事でなければ、それは世界の終わりではないということを心に留めておいてください。次のオファーはちょうどその完璧な一致かもしれません。

オファーを辞退するほうが、すでに開始した仕事を辞めるよりもはるかに簡単です。雇用主は、うまくいかない場合は、数週間後に採用プロセスをやり直す必要があるのではなく、辞退することを望みます。

だから、オファーを徹底的に評価するために時間をかけてください。質問がある場合は、質問してください。あなたがそれを考え直す必要があるならば、決めるために追加の時間を求めてください。あなたとあなたの会社が素晴らしい一致をしたことをあなたができるだけ確実に感じるようにあなたが教育された、情報に基づいた決断をする必要がある時間をかけてください。

求人評価チェックリスト

このチェックリストを確認して、ポジションを受け入れる決定を下す前に、すべてのオプションを検討してください。次に、求人を受け入れる前に考慮すべき点を確認してください。

給料（基本給、コミッション、ボーナス、予想給与の増額）：現時点ではオファーを受けられることに興奮していますが、受け入れる前に報酬を真剣に検討してください。あなたはそれまでに昇給を受けることはありませんので、あなたは少なくとも1年間給与に満足する必要があります。あなたが取得したい空の数字のパイではなく、市場レートの調査に基づいて、オファーを交渉するようになってください。

メリットと特典（休暇、病欠、健康保険、生命保険、401（K）、年金制度、ストックオプション）：給与に加えて会社の利点と特典を評価します。医療費を大幅に節約し、大量の休暇、会社提供の車、または柔軟なスケジュールを設定できます。一方で、貧弱な給付パッケージがどれだけの費用がかかるかを考えてください。高額の保険料、控除可能な商品、および共同支払いのために多額の自己負担を支払うと、給料から大きな額が出ます。

隠れた費用： 施設内にデイケアを提供している会社はありますか、それともあなた自身のためにチャイルドケアを支払う必要がありますか？あなたの通勤はどのようになりますか？あなたはより専門的な、あるいは高価な服を買う必要がありますか？会議のクライアント用の企業アカウントを取得しますか。それとも、自分の会社でネットワークを利用する必要がありますか。あなたが頼りにしていない他の経費があるならば、最初に給料の増加のように思われることはあなたの持ち帰り賃金に転落を引き起こすかもしれません。

作業環境：あなたは毎日どのようにあなたの時間を過ごすのかを正確に知っていますか？仕事があなたが実際にやりたいことと一致しないかもしれないという事実との接触を失うためだけに給料と利益の罠を見て気を取られてはいけません。この仕事があなたを興奮させるかどうか、あなたがそれを得意とすると思うかどうか、そしてそれがあなたのキャリアの道を進むかどうかあなた自身に尋ねてください。あなたが仕事を辞める立場にいないかもしれませんが、これらの質問について明確に考えることはあなたに何を期待すべきかを知らせるでしょう。

長所と短所：あなたの現在のポジションの賛否両論（あなたが１つ持っているなら）とあなたが考えている求人のリストを作りなさい。どっちが出てくるの？一方が他方を上回る場合、あなたの意思決定は容易になります。別のオファーをミックスに追加する場合は、その長所と短所もリストしてください。

あなたの内なる声：あなたの腸はあなたに何を伝えていますか？月曜日の早い時期に明るく表示される準備ができていますか、それともこれがあなたにとって正しい仕事ではないかもしれないという不安な気持ちがありますか。あなたの内なる声に耳を傾けてください。彼らの具体的で合理的な説明を思いつくことができないとしても、私たちの本能は通常正しいです。