週に何時間フルタイムの仕事ですか？
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従業員がフルタイムかパートタイムかを決定するものは何ですか？週に何時間フルタイムと見なされるために働く必要がありますか？米国では、労働者が正社員であるかどうかを規定する法的ガイドラインは、公正労働基準法（FLSA）によって規定されていません。
フルタイム雇用を構成するものの決定は、手ごろな価格のケア法（Obamacare）の下での指定を除いて、フルタイム従業員を定義するという会社の方針と実践に依存します。
平均的な人は週38から39時間働いています、それで、あなたがフルタイムの従業員であるならば、あなたは週に何時間働くと予想されますか？多くの人が週に35〜40時間フルタイムを考えていますが、あなたが働くと予想される時間数はあなたの雇用主によって異なります。いくつかのケースでは、それはもっと少ないです。他の雇用者にとっては、それ以上になる可能性があります。
伝統的なスタンダード
フルタイムの雇用の基準は、過去1週間に40時間でした。しかしながら、多くの雇用主は今や、彼らがより少ない時間（すなわち、３０時間、３５時間、または３７．５時間を超える）で働くときにフルタイムであると従業員を見なしている。報酬および給付を目的としたフルタイムの雇用を規制する法律はないため、組織は週に何時間フルタイムと見なすかを決定します。
正社員には、年金、健康保険、有給休暇、病欠など、非常勤の従業員には提供されていない給付金が支給されることがよくあります。
しかし、法律で義務付けられているもの以外に、雇用主が従業員に給付を提供するという要件はありません。いくつかのケースでは、雇用主はアルバイトにも給付を提供しています。
あなたが雇われるとき、あなたはあなたがフルタイムかパートタイムかに基づいてあなたの雇用状態と会社から提供される給付の資格について助言されるべきです。あなたの地位が変わった場合、あなたはまたあなたの上司または人事部から知らされるべきです。
フルタイムとパートタイムの仕事
雇用主の中には、給与の負担を避けるために、雇用の構造を調整し、週30時間以内でより多くの役職を割り当てた人もいます。 1968年にパートタイムだった仕事の割合はわずか13.5パーセントで、現在労働力の18.5パーセントに上昇しています。
過去のデータはまた、不況期間中に雇用主がより少ないフルタイムとより多くのパートタイムのポジションを提供することを示しています。
女性は男性の2倍の割合でパートタイムに分類された。 16歳以上の女性の約26パーセント、同じ年齢層の男性の13パーセントがパートタイムで働いていました。
フルタイム雇用の手頃な価格のケア法の定義
手頃な価格の医療法（Obamacare）の導入により、フルタイムの従業員の定義は、仕事に週に平均30時間以上費やす労働者として規定されました。 50人以上の従業員を持つ雇用者は、手頃な価格の医療法に基づき、正社員に医療を提供することが義務付けられています。
組織は、その期間の平均30時間以上の労働者にフルタイムのステータスを割り当てるために、3〜12か月の履歴期間を選択できます。フルタイムに指定されると、雇用者は少なくとも6ヶ月間労働者をその地位に維持しなければなりません。
労働時間を規制する雇用法
普遍的に受け入れられている、または政府が設定した、フルタイムの雇用の定義はありません。個々の雇用主は彼らの労働力の基準を自由に設定することができます。いくつかの例外があり、それによって州は医療のような特定の職業で働くことができる最大時間数を設定します。そのような場合、フルタイムの雇用はこれらの最大値以下にならなければなりません。
公正労働基準法では、雇用主は、週に40日を超えて働いた時間について、免除されていない従業員に半時間を支払わなければならないと定めています。免除された従業員が給料を支払った場合、1週間の勤務時間中に40時間を超えて勤務した勤務時間外に残業報酬を受け取ることはできません。
会社方針を確認する
会社の方針によって、従業員の勤務時間が決まります。会社は設定された時間数を指定することができ、オプションで、あなたの勤務スケジュールはどうなるでしょう。たとえば、従業員ハンドブックで午前9時から午後6時までを指定したり、単純に週45時間を指定したりできます。
フルタイム雇用に関する公式の雇用主指定は、通常35〜45時間で、40時間が最も一般的な基準です。一部の企業では、免税従業員に対して週50時間フルタイムを検討しています。
場合によっては、特に起動時には、仕事を完了するのにかかる時間が何時間にもなります。会社は、従業員が働くことが期待される標準的なスケジュールまたは時間数を設定することはできません。
スタッフに対する非公式の期待は、組織でフルタイムとして分類されるのに必要な最低時間とは著しく異なる場合があります。面接を行っているときに勤務スケジュールの種類が明らかにされていない場合は、バランスのとれたライフスタイルを維持することに不安がある場合は、会社の最高業績従業員と見なされることを慎重に検討します。
あなたが手元に仕事のオファーを持っているときあなたが働くと予想される時間について尋ねてください。あなたが申し出を受け入れる前に、あなたがあなたが働くと予想されるであろう週あたりの時間数にコミットできることを確認してください。また、勤務時間外勤務時間に対して給与が変更されるかどうかを知りたいと思うでしょう。
