仕事が適しているかどうかを判断する方法

仕事を探しているときは、仕事そのものだけではなく、もっと検討することが重要です。仕事はもちろん重要ですが、給料と仕事の責任だけでなく、もっと多くのことを検討することをお勧めします。あなたがそれをやって幸せになるつもりはないならそれは仕事がどれほど良い仕事であるかは重要ではありません。

あなたの目標は、あなたが人としての人とあなたのライフスタイルにぴったり合った立場を確保することです。仕事が可能な限り完璧な一致に近づくとき、それはあなたの個人的なそして職業的な願望の両方と噛み合うでしょう。

あなたはどのようにしてその仕事が応募するのに十分に適しているかどうか、そしてさらに重要なことに、あなたが仕事のオファーを受け入れるべきかどうかをどうやって知ることができますか？どんなアイアンクラッド保証もありませんが、慎重なプロセスをたどることで、正しい決断をする可能性が高まります。

考慮すべきさまざまな要因

重要な最初のステップはあなたが仕事で探しているもののリストを作成することです。希望する仕事に対する全員のプロファイルは異なりますが、リストを編集する際に考慮する必要があるいくつかの要素があります。

仕事の内容 - 仕事に対するあなたの満足度は、毎日の仕事を刺激することがあなたにとってどれほど刺激的であるかによって大部分決定されます。あなたが仕事を楽しんでいなければ、最高の給料を払った仕事や最も権威のある仕事でさえもすぐに古くなることがあります。仕事に関わる仕事が、あなたがその仕事に活力を与えられ、そのポジションで成功する可能性が高いように、あなたが利用するのを楽しむスキルを引き出すかどうか自分自身に尋ねなさい。あなたの最も重要なスキルのリストを作り、あなたが過去の仕事、ボランティア活動、活動および学術的なプロジェクトに適用することを最も楽しんだものに丸を付けてください。

面接の過程で職務の説明を読み、職位について話し合うときに、その職業が自分が好むスキルのリストとどの程度一致しているかを判断します。

給料 -あなたがあなたの報酬の水準に不満を抱いているならば、たとえ最高の仕事のように思えるものでさえ不十分になる可能性があります。あなたが必要とし、望み、そして値する収入と利益のレベルに注意してください。研究給与はあなたの分野と場所の平均値なので、あなたは進行率を知ることができます。あなたが仕事を始めた後あなたがあなたの同僚と比較してあなたが過少収入であるということを知ることは、士気を喪失させることができます。

ボス -あなたにとって理想的なマネージャーについて考えて、あなたが目標とするポジションで働いている人を慎重に評価してください。あなたが実際の上司を好むのか、非常に自立して仕事をするためにあなたを捨てるのを好むのかなどの要因を考慮してください。見込みの同僚に、あなたの可能性のある監督者の管理スタイルを説明してもらい、個人の性格があなたのものとどのように調和するかについての口頭および非口頭の合図を探してください。上司になる人が気に入らない場合は、受諾について慎重に検討してください。

昇進の機会 - あなたがあなたの分野の中で上に移動することに興味があるなら、あなたはあなたがあなたのターゲット雇用者でどのように昇進することができたかそしていつそれらのポジションがどのようになるかもしれませんか。昇進の平均昇給を調べます。

場所 - 多くの個人にとって、仕事の所在地は非常に重要です。芸術、文化、レクリエーション活動、山、海、家族、友達、そして良い学校への近さは、すべて要因となり得る。自分の通勤の長さと性質は、仕事の美味しさにも影響します。

組織の使命 - あなたが将来の雇用主の目標を受け入れることができるか、あるいは少なくとも供給された製品やサービス、あるいはビジネスのやり方によって疎外されていないことを確かめてください。たとえば、公共財を推進することを主な価値とする人は、たばこ製品を製造している会社で、仕事や給料がどれほどうまく合っているかにかかわらず、おそらく幸せに働かないでしょう。

組織の文化 - 多くの労働者にとって、彼らが仕事についてどのように感じるかの重要な要素は、雇用主の文化が彼らの価値観やライフスタイルとどの程度うまく溶け合っているかです。ドレスコードはどのくらい正式なものですか？組織はイノベーションを重視していますか？意思決定は経営トップから下がるか、それともプロセスはより民主的なのでしょうか。仕事と生活のバランスは奨励されていますか、それとも従業員は週に60時間働くことが期待されていますか？組織は環境問題を心配していますか？彼らは従業員が地域社会奉仕を行うよう奨励していますか？

雇用保障 -雇用主が成長または衰退している業界にいるかどうか、その市場シェアが拡大または縮小しているかどうか、そしてそのエグゼクティブのリーダーシップの質などが、近い将来解雇される可能性に影響を与えます。

プレステージ - あなたが他の人があなたをどう見ているかについて心配しているならば、雇用者の地位と特定の仕事はあなたの決定に影響を与えるかもしれません。たとえば、WalmartとMacyのマネージャーとして働くことについてどう思いますか。

仕事と雇用主を分析する

基準を選択したら、意思決定スタイルに基づいて、仕事が仕様にどの程度適合しているかを判断するための2つの選択肢があります。あなたが直感的なタイプであるならば、あなたは単にあなたがそのポジションについて知っていることをレビューして、あなたがそれがあなたのニーズをどれだけうまく満たしていると感じるかについて考えるかもしれません。あなたの腸はほとんど常に正しいです、それでそれが仕事を取るということならそれを聞いてください - または仕事をしないでください。

分析的または定量的指向の場合は、その要素が自分にとってどれほど重要かに基づいて、基準内の各要素に10のスケールで重みを割り当てることができます。それから、あなたが考えている仕事があなたに提供しているそれぞれの要因のうちのどれくらい10のスケールで評価してください。

たとえば、仕事の内容の重要度が10で、特定の仕事の仕事の内容のレベルが8の場合は、その要素に合計80ポイントを割り当てます。給料がそれほど重要ではなかった場合 - たとえば、10人中8人だが、仕事に対する報酬が6のレベルであれば、給与は48ポイントになります。

あなたはそれからあなたの要因の各々のためのスコアを合計して総スコアを引き出すことができます。あなたがそのスコアが可能な最大のスコアに十分に近く、そして仕事があなたにとって正しいと感じるならば、それはおそらく良い適合です。

どちらの場合も、あなたは取引の妨害者や、立場を不適切にする要因を特定したいと思うでしょう。たとえば、通勤が遠すぎる、給料が低すぎる、上司が働きたい人ではない、または時間が家族の責任に合わないなどです。

ノーと言うのを恐れないで（ありがとう）

仕事を評価するときにお金が私が否定的であると思ったことを克服するのに十分でなかったので、私は一度より多くのお金の提供を繰り返した後に仕事を辞退しました。仕事があった場所や会社が設立した職場環境で仕事をしたくはありませんでした。私の腸は私に「いいえ」と言った、そしてそれは聞く価値があった。うまくいかなかった仕事を辞退した直後に、私はより良い仕事を提案してきました。

「はい」と言うことに躊躇している場合、またはポジティブがネガティブを上回っていない場合は、申し込む前に2回検討してください。仕事のオファーを受け入れる前に、必ず二度考えてください。仕事を辞めるのではなく、うまくいかない仕事を残すのははるかに困難です。

いいえと言う場合

あなたはそれを断るために仕事を提供されるまで待つ必要はありません。応募後に再考した場合は、その仕事への配慮から撤回してもかまいません。採用プロセスのどの時点でも可能です。実際、あなたが最高の候補者であったとしても、雇用主は彼らがあなたの立候補により多くの時間とエネルギーを費やす前にあなたが撤退したことを嬉しく思います。採用担当マネージャも最適な候補者を探しています。

あなたがすでに申し出をしているならば、ここにそれを丁寧に断る方法があります。