FMLA休暇と働くママ - FMLA休暇について

家族および医療休暇法の概要

家族および医療休暇法の下での休暇は、働くママが理解するための重要な権利です。多くの女性は、FMLA休暇を利用して、出産後の休業や家族の慢性的な病気の世話をしています。このFMLA休暇の概要は、いつ資格を取得するのか、またどのような抜け穴が見逃しているのかを理解するのに役立ちます。

FMLAはあなたが仕事を休んでいる間あなたに支払いをしませんが、それはあなたの仕事を保護しあなたの健康保険を継続します。あなたがFMLA休暇から戻った後、あなたの雇用主はあなたを元の仕事または同等の仕事に回復させなければなりません。

FMLAが提供するもの

家族および医療休暇法は、次のいずれかの理由により、12か月間に最大12週間の無給休暇（FMLA休暇と呼ばれる）を従業員に提供します。

FMLA休暇を取得するには、政府の支部（地方自治体、州または連邦）または少なくとも50人の従業員を持つ民間企業のいずれかで働く必要があります。

また、これら3つの条件すべてを満たす必要があります。

断続的なFMLA休暇の下では、1つの適格な理由で、従業員が何週間にもわたって時間枠で無給休暇を取ることができます。例えば、癌の化学療法治療を受けるために。

出産休暇を取っているときに断続的な休暇を使用したい場合（例えば徐々に仕事に戻るなど）、雇用主はその取り決めを承認する必要があります。

FMLA休暇の代わりに有給休暇（FMLA休暇の代わりに病気や休暇などの有給休暇）を代用することもできます。このような場合、FMLA休暇は有給休暇と同時に実行されます。

FMLAには軍人とその家族のための特別規定が含まれています。 FMLAのもとでは、軍隊、国家警備隊または保護区にいて重傷や病気にかかっている身近な家族の世話をするために、最高26週間の無給休暇を取ることができます。

出典：米国労働省。

FMLAの休暇があなたの状況にどのように当てはまるかを理解するには、雇用法弁護士または労働部に相談してください。この記事は法的意見や法的助言を構成するものではありません。

Elizabeth McGroryによる編集