最も一般的な人事に関する質問への回答
目次:
定義を含む人事に関する基本的な情報に興味がありますか？キャリアプランニング、キャリアの見通しなど人事給与、専門用語、および頭字語はすべて、分野、仕事、およびHRによって提供されるサービスについてのあなたの質問に素早く答えるためにカバーされています。
これは、Eメール、およびFacebook、LinkedIn、Twitterで最も頻繁に受信される人事についての質問に対する回答です。これらの人事に関する質問への回答があなたにも役立つことを願っています。
- 人事とは
- 人的資源とは何ですか？
- 人事管理とは何ですか？
- 人材育成とは
- 人事管理の重要性は何ですか？
- あなたが知る必要がある人事用語を参照してください。
- 人事の略語を参照してください。
- HRの基本をもっと見る
人事プロフェッショナルは何をしていますか？
以下は、人事部門での雇用において一般的に見られるポジションの職務内容です。これらのサンプルを使用して、自分の職務明細書またはスタッフの職務明細書を作成するのに役立つかどうかを確認してください。彼らはまた、人事スタッフが何をするのかに興味を持っているキャリアを探している人のための人事におけるキャリアの中でのさまざまな立場を説明しています。
- 人事部長、人事部長、または人事部長 - 仕事の概要
- 取締役人事部長
- 人事マネージャー
- 人事ジェネラリスト
- 人事アシスタントまたはアソシエイト
- 労使担当部長、労使関係部長、労使関係スタッフ
- トレーニングマネージャー、トレーニングディレクター、またはトレーニングスペシャリスト
- 雇用マネージャ、採用担当者、またはプレースメントスペシャリスト
- 報酬マネージャ
- 職務分析または職業専門家および管理職
学位と資格に関するHRの質問
私は大学に進学し、人事部で働くための学位を取得する必要がありますか？
人事部門で働くためにはある種の資格が必要ですか？
仕事とキャリアについての人事質問
HRでのキャリアを望みますか？
人事で仕事を探す方法 - 早く
人的資源：関連する人気のあるトピックに関する質問
- 雇用法、ガイドライン、そして情報？雇用法についての最新情報を知る必要がありますか？それはあなたが常に連絡を取り合うことになるでしょうトピックと急速に変化するトピックです。実際、あなたはこれら6つの訴訟のそれぞれにおいて雇用法の弁護士を呼ぶ必要があるでしょう。
- パフォーマンス管理システムをどのように再設計できますか？ （レビュー、評価、評価）プロセスの再設計と開発？業績評価は、目標の設定と社員の育成に管理職のエネルギーを集中させる、より従業員向けのカスタマイズされた業績管理システムを支持して消えつつあります。それについてすべて調べてください。あなたのシステムを変更したいと思うかもしれません。
- サンプルおよび例のポリシー、手順、ガイドライン、およびフォーム会社内で使用するための独自のフォームおよびポリシーを考案するときに例として使用できるサンプルのポリシーまたはフォームが必要です。これらの人事サンプルポリシーは、最も効果的な例です。
- トレーニングプログラムの設計と開発従業員の育成に力を入れているのであれば、人事トレーニングのセクションにあるすべての記事を見てみるとよいでしょう。従業員のオンボーディングからニーズアセスメント、実地訓練など、あらゆるものが見つかります。
- 優秀な従業員を採用および採用するにはどうすればよいですか。採用、選択、人員配置、採用の際には、あなたが見つけることができる最も賢い人を選びます。あなたの文化に合った優秀な従業員が欲しいのです。あなたの採用戦略はこれらの人々を引き付けるのに重要です。あなたの最高の従業員を維持することは、あなたの採用、人員配置、採用戦略、方針、手続きから始まります。採用、テスト、選択、および人員配置は、これらのリソースの焦点です。
- 従業員候補者にインタビューするにはどうすればいいですか。オープンポジションに最適な候補者を選択することを可能にする、安全で合法的な面接の実施方法も重要です。面接は、採用における重要な要素の1つです。おそらく伝統的なインタビューは選択においてあまりにも多くの力を与えられている。面接のヒントや面接のテクニックを学び、面接をパワフルなツールにし、候補者を評価するプロセスにしましょう。
- 優秀な従業員を選択、提案、採用するにはどうすればよいですか。あなたのオープンポジションに最適な従業員を選択する方法を学びましょう。あなたが資格のある候補者の中から選ぶのを助ける選択と評価のテクニックが探求されます。優秀なスタッフを採用するには、従業員の選択と従業員の評価プロセスが重要です。あなたの雇用慣行を改善することを学びなさい。
- やる気を起こさせる従業員の給与と報酬を決定する方法は？給与の設定、従業員への支払い、従業員のやる気を引き出すためのツールとしての給与の使用に関する最新情報を見つける。
- 従業員向けの魅力的な福利厚生パッケージをどのように設計できますか？適切な福利厚生パッケージは、優秀な従業員を引き付け、維持するのに役立ちます。あなたの福利厚生パッケージは、従業員の給料の35％までかかることがあります。あなたの利益が、主要な従業員を引き付けて維持することに対するあなたの組織の最善の利益に役立つことを確認してください。
特定の人事トピックを探す必要がありますか？
特定のHRトピックがHRセクションでカバーされているかどうかはどうすればわかりますか？トピックがカバーされているかどうかを判断する最も簡単な方法は、各ページの右上隅にある検索ボックスを使用することです。あなたが情報を求めているトピックについて検索してください。ページの左側の列に表示されているトピックをスクロールすることもできます。
