あなたがあなたの新しい仕事で成功するために尋ねるべきである3つのタイプの質問

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新しい仕事を始めることは常に刺激的な挑戦を提示します。新しい役割、同僚、そして職場の文化に慣れるには時間がかかることがあります。同時に、それはあなたのスキルを学び、それを活用して組織がプラスの業績を達成するのを手助けする刺激的な機会でもあります。

結局のところ、新しい従業員は理由で採用され、すぐに良い影響を与えることに熱心です。ただし、最初に新しい役割を始めたときには、常に多くの情報を要約する必要があります。特に最初の数日間は、緊張したり少し不安になったりするのが一般的です。

良いニュースは、成功への準備をし、自信を持って新しい機会を受け入れる用意ができていることです。

成功への準備をしたいと思っている新入社員は興味をそそり、質問をします。正しい質問をすることは、新入社員に期待されていること、仕事の優先順位付け、コミュニケーションスタイルが最も適切であることを理解するのに役立ちます。彼らは彼らの新しいチームと会社についての重要な背景情報を明らかにし、学ぶでしょう。

新しい組織に参加するときに尋ねるべき3つのタイプの質問はここにあります：

あなたはおそらくあなたの新しい役割のための申請と面接の過程で予想される責任と仕事のリストを通して読みました。しかし、あなたの責任は通常あなたの仕事の説明に記載されているものに限定されていません。

これらはあなたの現在の役割で何が期待されているか理解するために尋ねることができる質問の種類です：

これらの質問に対する答えがわかれば、パフォーマンス管理プロセスと成功の測定に使用される指標を理解できます。その後、この情報を考慮して、今後1年間の個人的なコミットメントをどのように設定するかを決めることができます。

新入社員は、自分自身を証明して自分のスキルをすぐに発揮できるようにする必要があるかのように感じることがよくあります。初日の、または仕事の最初の数週間以内のこの種の行動は、あなたの新しい同僚に傲慢または過度に熱心に出くわすことがあります。

あなたが本気で走る前に、あなたはあなたの新しい会社の物語をよく理解しようと試みるべきです。あなたの到着の前に何が起こったのか、そして物事を成し遂げるのを助けるためにあなたが知っている必要があるのは誰か、そしてネットワークを作る必要があるかを理解するために質問をします。

また、現在どのプロセスが機能しており、どのプロセスに改善が必要かを評価する必要があります。組織が現在直面している課題と、将来に向けて何が計画されているのかを把握します。

組織の歴史と新しいチームの運営方法を理解するために時間を割くことは、同僚の尊敬を集めるための素晴らしい方法です。あなたの新しいオフィスにあなたが参加することへのより辛抱強いアプローチはあなた自身の信頼性を確立し、あなたの新しいチームメイトとの信頼を築くのを助けます。

新しい役割を引き受ける前に、新しい組織の文化のいくつかの側面について話し合った可能性がありますが、その文化がどのようなものであるかを日々理解することが重要です。

次のような質問をする：

これらの質問はあなたがあなたがあなたの新しい組織に定着するのを助けるためにすべてがどのように働くかという感覚を得るのを助けるでしょう。

好奇心を示し、質問をすることは、あなたのエンゲージメントを示し、あなたが学ぶことに専心していることを示し、そしてあなたが新しい役割でうまくやりたいことをマネージャーに知らせるための2つの優れた方法です。

さらに、質問をすることは、新しい同僚と知り合い、仕事中の長期にわたる強固な関係の基礎を築くための優れた方法です。素晴らしい質問をすることによってあなたの知識のギャップを埋めることはあなたにあなたの新しい組織とやりがいのあるキャリアのあなたに有利なスタートを与えるでしょう。