軍事倫理と利益相反

DoDD 5500.7、行動規範は、行動規範と倫理について軍人にガイダンスを提供します。軍人による懲罰規定の違反は、統一軍事法典（UCMJ）のもとで起訴される可能性があります。文民職員による懲罰規定の違反は、刑事責任の問題に関係なく、懲戒処分の対象となる可能性があります。これらの基準に違反する軍人および一般市民の従業員は、たとえそのような違反が犯罪的な不正行為ではないとしても、懲戒などの行政措置の対象となります。

「国防総省の従業員」という用語の使用には、民間の従業員および軍の構成員が含まれます。

倫理的価値

倫理は価値観に基づいて行動すべき基準です。価値観は、態度や行動を動機づける義務、名誉、誠実さなどのコア信念です。すべての価値観が倫理的価値観であるわけではありません（誠実さは幸福ではありません）。倫理的価値観は正しいことと間違っていることに関連しているため、倫理的な決定を下す際には非倫理的価値観よりも優先されます。国防総省の職員は、公務の一部として意思決定を行う際に倫理的価値観を慎重に考慮する必要があります。主な倫理的価値観は次のとおりです。

正直

誠実、率直、率直であることは、誠実さの側面です。

真実が必要です。詐欺は通常簡単に発見されます。嘘は信用を侵害し、国民の信頼を損なう。それにもかかわらず、受取人には、傷ついた感情を防ぐため、のれんを助長するためなど、一見利他的な理由で言われたような不信感があります。

単純明快さは真実性に率直さを加え、一般に公共の信頼を促進し、効果的で効率的な業務遂行を保証するために必要です。受取人を混乱、誤解、または不正確な結論に導くような方法で提示された真実は、生産的ではありません。このような間接的な詐欺は、特に率直さが期待されている場合に、悪意を助長し、開放性を損なう可能性があります。

Candorは、要求されていない情報をすぐに提供するものです。状況の重力と関係の性質に応じて必要です。情報が差し控えられた場合に合理的な人が裏切られたと感じる場合、勇気が必要です。状況によっては、沈黙は不正確です。それでも他の状況では、情報を開示することは間違っていて、おそらく違法であろう。

誠実さ

自分の信念に忠実であることは誠実さの一部です。原則を守り、敬意を持って行動し、独立した判断を維持し、公平性をもって職務を遂行することは、誠実さを維持し、利益相反や偽善の衝突を避けるのに役立ちます。

忠誠心

忠実度、忠実性、忠誠心、そして献身は、すべて忠誠のための同義語です。忠誠心は、国家と連邦政府を結びつけ、争いや紛争に対抗するためのバームです。それは盲目的な従順や現状維持の疑いの余地のないことではありません。忠誠心は、調和と結束のために、さまざまな利益、価値観、そして制度を慎重にバランスさせる必要があります。

説明責任

国防総省の従業員は、自らの決定とその結果に対して責任を負うことを求められています。これには不正の外観さえも回避することが含まれます。説明責任は慎重で、よく考え抜かれた意思決定を促進し、思慮のない行動を制限します。

公平性

オープンマインドと公平性は、公平性の重要な側面です。国防総省の従業員は、公務の遂行において正義を示すことに尽力しなければなりません。決定は恣意的、気まぐれな、または偏ってはいけません。個人は平等かつ寛容に扱われなければならない。

お手入れ

思いやりは良い政府の重要な要素です。私たちが奉仕している人たちと一緒に働いている人たちの両方にとっての礼儀と優しさは、個人が目的を達成するための手段として扱われないようにするのに役立ちます。他人の世話をすることは、どんなに犠牲を払っても任務を遂行しようという誘惑に対抗することです。

尊敬

尊厳をもって人々を扱い、プライバシーを尊重し、そして自己決定を認めることは、多様な人々の政府にとって極めて重要です。尊敬の欠如は、政府内の忠誠心と誠実さの崩壊につながり、国際社会に混乱をもたらします。

約束を守る

約束が守られなければ、政府は長期にわたって機能することはできません。国防総省の従業員は信頼と協力を促進するために約束を守る義務があります。約束を守ることの重要性のために、DoDの従業員は彼らの権限の範囲内で約束をするだけでよいです。

責任ある市民権

裁量権を行使することはすべての市民、特に国防総省の従業員の市民的義務です。公務員は、民主主義の原則に従って人々の意思が尊重されるように、その権限の範囲内で公務の遂行において個人的な判断を行う（採用する）ことが期待されています。正義は追求されなければならず、そして不正は受け入れられた手段を通して挑戦されなければなりません。

卓越性の追求

公共サービスでは、能力は出発点にすぎません。国防総省の従業員は、優れた勤勉さとコミットメントの例を示すことが期待されています。彼らはできる限りのことであり、平凡を超えて努力することが期待されています。

倫理および利益相反の禁止

国防総省の方針は、倫理的行動および倫理指針に関する単一で統一された基準の基準を国防総省内で維持することです。各国防総省機関は、コンプライアンスを確保するために包括的な倫理プログラムを実施し管理します。

贈収賄と移植

国防総省のすべての従業員は、公的行為に影響を及ぼすような価値のあるものを授与、提供、約束、要求、求め、受け取り、受け入れ、または同意することを直接的または間接的に禁じられています。彼らは、合衆国に対する詐欺の任務に影響を及ぼすこと、合法的義務に違反する行為の誓約または不履行を引き起こすこと、または与えられた証言に影響を及ぼすことを禁じられています。彼らは、実行された、または実行される予定の公式な行為に対して、またはそのために価値のあるものを受け入れることを禁じられています。

これらの禁止事項は、法律で許可されている証人費用、または特定の旅費および生活費の支払いには適用されません。

他の情報源からの補償

すべての国防総省の職員は、法律で明確に許可されていない限り、公務員の勤務または職務の遂行のために、米国以外の財源からの給与または手当または給与の補足または給付の受領を禁じられています。通常の勤務時間外に実行されたタスクまたは仕事は、必ずしもそれを実行するための支払いを従業員が受け入れることを許可しません。引き受けが公務の一部である場合、その履行に対する支払いは、それがいつ実行されたかにかかわらず、米国以外からは受領されないことがあります。

追加の給与または手当

国防総省の従業員は、法律で特別に許可されている場合を除き、公的資金の支払い、またはその他のサービスまたは義務の遂行のために追加の給与または手当を受け取ることはできません。特定の制限を条件として、民間の国防総省の職員は、2つの明確に異なる連邦政府の役職を持ち、それぞれの職務が遂行されれば両方の給与を受け取ることができます。しかし、特定の権限がなければ、軍のメンバーは、別の立場で連邦政府にサービスを提供するという軍のメンバーによるいかなる取り決めも、軍のメンバーの実際のまたは潜在的な軍事義務と両立しないため、そうすることはできない。

軍隊のメンバーが公務員がいない余暇時間があるかもしれないという事実は結果を変えません。

国防総省の従業員を含む商業取引

職務上または職務外で、国防総省の職員は、ランク、グレード、または地位の低い国防総省の職員、またはそのような職員の家族に故意に販売を勧誘または依頼してはなりません。強制または脅迫がない場合、これは国防総省の従業員の非営利目的の個人用不動産、不動産販売、または職場外での雇用中に小売店で行われる商業用販売の販売またはリースを禁止するものではありません。この禁止には、保険、株式、投資信託、不動産、化粧品、家庭用品、ビタミン、およびその他の商品またはサービスの勧誘販売が含まれます。

配偶者または他の世帯員による上級者への勧誘販売は特に禁止されていませんが、国防総省の従業員が公職を個人的な利益のために使用しているように見せることがあります。疑問がある場合は、倫理カウンセラーに相談してください。この分野で関連するいくつかの禁止事項は次のとおりです。

• 対立する経済的利益を保持します。
• 会員の指揮官または監督者によって決定されるように、準備不足を招いたり、セキュリティ上のリスクをもたらすような、職場外での雇用または社外活動に従事する。
• 公務と矛盾する外部の雇用または活動に従事する。
• 公務を遂行するため、または公務に関連して話す、教える、または書くための謝辞を受け取る。
• 不適切な推薦や非公開情報の不適切な使用など、公的な立場を誤用している。
• 特定のポスト政府サービスの雇用。

外国政府からの贈り物

国防総省の方針では、贈り物、または贈答品の組み合わせが1回のプレゼンテーションで285ドルを超える場合、すべての軍人および民間人、ならびにその扶養家族は、外国政府からの贈り物を報告することを求めています。この要件には、受領者が公式の使用または展示のために留保したい贈り物も含まれます。 285ドルを超えると評価された贈り物を報告しなかった場合、贈り物の小売価格に5,000ドルを加えた金額を超えない限り、いくらでも違約金となる可能性があります。

上司への寄付またはプレゼント

贈答品が伝統的に授与されたり交換されたりする機会を含む、時折発生する可能性のある場合には、部下またはその他の従業員がより少ない報酬を受け取ることによって、以下が公式の監督者に与えられることがあります。

• 現金以外の、総市場価格が10ドル以下の品目。
• 食料品や飲み物などのアイテムは、何人かの従業員の間でオフィスで共有されます。
• 住居で提供される個人的なおもてなし、および個人的なおもてなしに関連して与えられるアイテム。個人的な友人に対して従業員によって習慣的に提供されるタイプおよび価値のものである。

その機会にふさわしい贈り物は、結婚、病気、または子供の誕生または養子縁組など、個人的に重要な特別でまれな機会を認識するために贈られることがあります。退職、別居、または再割り当てなど、部下と上司の監督当事者間の関係を終了させる場合もあります。寄付する従業員数に関係なく、贈り物の市場価値は300ドルを超えることはできません。寄付は任意ですが、ある国防総省の従業員が別の寄付を求める最大の寄付は10ドルを超えることはできません。

連邦政府のリソース

人員、備品、および財産を含む連邦政府の資金は、公務員のみが公的目的に使用するものとします。ただし、次のような場合、代理店は、従業員が人員以外の個人的なリソース（コンピュータ、計算機、図書館など）を限定的に使用することを許可することがあります。

• 従業員または他の従業員による公務の遂行に悪影響を与えません。
• 妥当な期間と頻度であり、勤務時間外や昼休みなど、従業員の個人的な時間帯に行われます。
• 地元の慈善団体の支援や地域社会へのボランティアサービスなど、合法的な公益を提供します。
• DoDに悪影響を与えません。
• 国防総省または政府機関に大きな追加コストをかけません。

通信システム

電話、ファックス、電子メール、インターネットシステムを含む連邦政府の通信システムおよび機器は、公的用途および許可された目的にのみ使用されるものとします。公式の使用には緊急の連絡が含まれ、士気と福祉のために司令官によって承認された場合は、DoDの公務で自宅を離れて長期間配備されたDoD従業員による連絡が含まれる場合があります。許可された目的には、公務員の出張中に国防総省の職員が公式の交通手段やスケジュール変更について家族に通知するために行った短い連絡が含まれます。

配偶者や未成年の子供とのチェックインなど、職場にいる間に最も合理的に行われるDoD従業員の通常の職場からの個人的な連絡も許可されています。医師、自動車、または家の修理の予約をスケジュールする。簡単なインターネット検索代理店の指定者が許可する場合は、訪問親戚への道順を電子メールで送信する。ただし、多くの制限があります。追加のガイダンスについてはDoD 5500.7-Rを調べてから、組織の窓口に相談してください。

ギャンブル、賭け、そして宝くじ

連邦政府が所有または賃貸している資産、あるいは勤務中の間、DoDの従業員は以下を除くいかなるギャンブル活動にも参加してはなりません。

• 地方自治体の法律およびDoD 5500.7-Rに従って、自分の会員のための福祉基金の利益のため、または他のDoD従業員またはその扶養家族のために、主としてDoD従業員またはその扶養家族で構成される組織による活動
• 個人的な関係に基づき、指定された政府の居住地域内で完全に取引され、現地の法律に従う場合、国防総省の従業員間の私的賭け。
• 認可されたベンダーからの州によって承認された宝くじ。

反対行動と抗議行動

軍司令官は、任務が遂行されることを確実にし、そして正しい秩序と規律を維持するために行動を起こすという固有の権限と責任を持っています。この権限と責任には、異議を申し立てる活動および抗議活動に合法的な制限を設けることが含まれます。軍司令官は、秩序、規律、および国家安全保障と一致して、可能な限りサービス隊員の表現の権利を保持しなければなりません。これらの利益のバランスを適切にとるために、指揮官は冷静で慎重な判断を下し、SJAと相談しなければなりません。

印刷物の所持または配布

軍の構成員は、設置指揮官またはその指揮官の指名者の許可なしに、公式の政府機関の出版物または基地関連活動以外の印刷物または書面による資料を配布することはできません。この禁止事項に違反する会員は、UCMJ第92条に基づく懲戒処分の対象となります。

出版物のための執筆

軍のメンバーは勤務時間内に非公式の出版物を書くことはできません。 「地下新聞」のような非公式の出版物は、政府または不適切な資金の資産や物資を使用して作成することはできません。発言がUCMJまたは他の連邦法により罰せられる言語を含むいかなる出版物も、その印刷、出版、または頒布に関与する人物を起訴またはその他の懲戒処分の対象とする可能性があります。

立ち入り禁止のアクション

行動はAFJI 31-213に基づいて開始することができます。 軍の懲戒管理委員会および設置外の連絡および業務 特定の施設を立ち入り禁止にすること。施設の活動にカウンセリングサービスのメンバーが職務の遂行を拒否または砂漠化することを拒否したり、軍隊の健康、福祉、または士気に重大な悪影響を及ぼす行為に関与した場合、施設は立ち入り禁止になる危険があります。

禁止されている活動

軍関係者は、優越主義者の主張を支持する組織への参加を拒否しなければなりません。人種、信条、肌の色、性別、宗教、出身国に基づいて違法な差別を生み出すこと。武力または暴力の使用を主張するか、またはその他の方法で個人の市民権を奪うための努力に従事する。公演や集会、募金活動、会員の勧誘や訓練、そのような組織の組織や指導、あるいはその他の方法で司令官が秩序の良さ、しつけ、任務の遂行に悪影響を及ぼす行為に従事した場合禁止されています。

この禁止事項に違反する会員は、UCMJ第92条に基づく懲戒処分の対象となります。

デモンストレーションおよび類似の活動

空軍の施設内での施設の任務の秩序ある達成の妨害または防止をもたらす可能性がある、または軍隊の構成員の忠誠心、規律、または士気に対する明らかな危険性を示すデモまたはその他の活動は禁止されており、 UCMJの第92条に基づき処罰される。軍人は、勤務中、外国にいるとき、制服を着ているとき、活動が法と秩序の違反となるとき、または暴力が発生する可能性があるときには、デモへの参加を禁じられます。

活動は、法と秩序の侵害、または暴力が発生する可能性がある場合には成り立ちます。

上記の情報はAFPAM36-2241V1から派生したものです。