インターンシップに関する新しい労働省ガイドライン

映画愛好家は、Vince VaughnとOwen Wilsonが出演した大ヒット作「The Interns」を思い出します。しかし、すべてのインターンシップがGoogle HQで行われるわけではなく、すべてのインターンシップが常に行われているわけでもありません。だからこそ、政府はインターンシップに関して米国労働省が発行したガイドラインに関与しているのです。インターンシッププログラムの合法性およびインターンの扱い方に関する訴訟の提起から安全な国はありません。あなたがあなたが以下のガイドラインに従う安全なインターンシッププログラムを持っていることを保証しようとしている雇用主であるならば、ここにいくつかの勧告があります。

経験が監督されていることを確認する

あなたはこれを以下で読むでしょうが、インターンシップは監督された学習経験であるべきです。インターンは、オフィスに一人で残るべきではなく、仕事中は常に連絡窓口を持つべきです。彼らはまた、直属の上司に連絡する方法を知って（そして理解し）、そして彼らがどのように（そしていつ）フィードバックを受けるかを理解するべきです。

評価時間の設定

すべての雇用主は彼らのインターンとの3つの評価を予定するべきです。 1つは2週間後に、もう1つは中間点で、そして最後の1つはインターンシップ終了後に開催されるべきです。覚えておいて、フィードバックは彼らがこの経験から学ぶことができるようにインターンを教育するために重要です。

ワークロードを切り替える

覚えておいて、インターンはスポンジのようなものです。彼らは（専門的なスキルを持つ）従業員ではないので、彼らはあなたのビジネスのさまざまな部分について学ぶべきです。ローテーションプログラムは、学習体験を生み出すための素晴らしい方法です。

従うべき連邦のガイドライン

インターンシップに関する新連邦ガイドラインは、企業が提供するインターンシップの数に影響を与える可能性があります。すべての労働者が少なくとも公正な最低賃金を支払われることを保証するために制定された公正労働基準法（FLSA）に基づいて、連邦政府は、雇用者に無料でインターンを働かせる習慣を阻止するために無給のインターンシップを取り締まります。

労働省によると、インターンシップの支払いが必要かどうかを判断する際には、次の6つの法的基準を適用する必要があります。

1.インターンシップは（たとえそれが雇用主の事業の実際の運営を含んでいても）教育環境で行われる訓練と同様であるべきです。

2.インターンシップ風景は、雇用主ではなくインターンのためのものです。

3.インターンは正社員を退任させるのではなく、既存の職員の綿密な監督のもとで仕事をするべきである。

4.訓練を提供する雇用主は、インターンの活動から直ちに利益を得るべきではなく、（時には）その活動は実際には妨げられるかもしれません。

5.インターンは、インターンシップ終了時に必ずしも就職することはできません。

6.雇用主とインターンは、インターンがインターンシップに費やされた期間中賃金を受け取る権利がないことを理解しています。

インターンシップが学問に値するものであるために、彼らの大学のコースワークと一緒にインターンシップをしている学生は実地経験を積むことが期待されます。その経験は、彼らが彼らの分野に参入するのに必要な知識とスキルを伸ばすのを助けるはずです。基準の1つは、雇用主はインターンの活動から直接の利益を得ないと述べているため、新しい連邦のガイドラインがインターンシップの質に影響を与える可能性があります。

学生にとっての新しいガイドラインの意味

新ガイドラインが実施しようとしていることの違いは、インターンシップが正社員の仕事をするのではなく、教育訓練のためであるということです。多くの雇用主はかなりの時間トレーニングと彼らのインターンの指導を費やしており、彼らにインターンシップを修了させることから多くの利益を引き出すことはしていません。残念なことに、他にもインターンが飛び込んで正社員の仕事をすることを期待する組織があります。新しいガイドラインを厳守し、無給のインターンシップの合法性の問題を解釈したことによる不幸な（そして回避可能な）結果は、将来学生がインターンシップを見つけるのを難しくする可能性があります。