仕事の降格を処理する方法

仕事は多くの理由で格下げされる可能性があります。たとえば、合併後の重複を排除するため、組織を再編成または合理化するため、または仕事の成果を低下させるために、従業員を降格させることができます。すべての場合において、喪失感と自尊心に対する脅威があります。

支持を得ます

降格するのは苦痛です - あなたは拒絶され、望まれず、そして評価されないと感じることができます。自分の気持ちを共有し、それに取り組むために、職場の外にいる友人、家族、および/またはカウンセラーに支援を求める必要があるかもしれません。どんな損失でもそうであるように、あなたのキャリアを続けるための戦略を始める前にこれらの感情を乗り越えるためにしばらく時間がかかるでしょう。

あなたは他の仕事を探すべきですか？

現在の雇用主と一緒にいるか、別の仕事を探すかを決める必要があるかもしれません。急いで決定を下さないことが得策です。新しい仕事がうまくいくかどうか、あるいは先に進む必要があるかどうかを確認するのに時間をかけて失うものは何もありません。

どちらの場合も、あなたの新しい役割で強力な実績の記録を確立することが重要になります。新しい仕事を習得するのに必要な時間とエネルギーを捧げ、必要に応じて上司との関係を再構築し、新しい上司と積極的な関係を築くために努力します。

あなたが現在の雇用主と継続するつもりであるなら、あなたはあなたの責任を示し、あなたの監督者があなたの態度について持つかもしれないどんな懸念も軽減する必要があるでしょう。

あなたが外部の雇用を求めることにした場合、あなたの業績が平均を上回り、あなたが降格を優雅に扱うならば、あなたはあなたの新しい監督者から前向きな推薦を受けるより良い立場にあるでしょう。

あなたが先に進むことにしたとき

あなたが滞在がうまくいかないと決心した、そしてあなたが別の仕事を見つける必要があるならば、あなたがするべきことは、ここにあります：

やめないでください。 ただ辞職しないでください。もしそうなら、あなたは失業の資格がないかもしれません。ここにあなたがやめたときの失業の適格性に関する情報があります。仕事があるときは仕事を見つけるのが簡単なので、それも念頭に置いてください。戦略的にあなたの出発を計画しなさい、そうそれはあなたの条件にある。

注意してください。 あなたの仕事探しを秘密にして、仕事中の誰か、特にあなたの上司に仕事探しをしていると言ってはいけません。あなたはあなたの就職活動のために解雇されたくないです。

ネットワーク活動を開始する 専門組織を通じてあなたの分野の専門家と。会議や会議に出席し、あなたのプロフィールを上げるために委員会のために志願してください。就職活動を支援するためにキャリアネットワーキングを使用する方法は次のとおりです。

友達、近所の人、家族に手を差し伸べる 情報相談のためにあなたの分野の専門家に紹介を求める。

あなたの降格を説明する準備をしなさい。あなたはあなたの履歴書またはカバーレターであなたの立場の変化を説明することを選ぶかもしれませんが、あなたはする必要はありません。あまりにも多くの情報を共有していたので、あなたは仕事のために競合から自分をノックアウトしたくないです。

LinkedInプロフィールを作成または強化するあなたのキャリア分野や大学のLinkedInグループに参加して、情報インタビューの連絡先に手を差し伸べてください。自分の上司や同僚がLinkedInでやっていることに気付くことに注意してください。履歴書を更新し、対象となる仕事のカバーレターを作成し、あなたの文書を批評してもらいます。

あなたが大学を卒業している場合、あなたの母校によって提供されるリソース、サービス、および仕事のリストをタップします。そうでなければ、無料または低コストの求人検索のヘルプを見つける方法をチェックしてください。

社会的および専門的なネットワーキングイベントに参加する そして就職フェア。ネットワーキングの連絡先やリクルーターと共有できるようにエレベーターのピッチを用意します。連絡先情報を印刷した名刺を用意することを検討してください。

移行を計画する

あなたの新しい仕事への移行のための基礎を築くことは多分時間がかかることを覚えておいてください。あなたが時期尚早にあなたの手をひっくり返さないように、そしてあなたの現在の雇用主に懸念を生じさせないように、忍耐力は重要になるでしょう。

就職の面接で降格を説明する方法

あなたはあなたの面接中に降格について尋ねるためにあなたの潜在的な雇用主のために準備されるべきです。これはポジションを左右する必要はありませんが、この移行をできるだけ害の少ない方法でフレーム化するようにしてください。

あなたのインタビューはあなたの強みを強調するためのあなたの機会であることを忘れないでください。あなたがそれについて尋ねられたときあなたは降格に対処する必要があるでしょうが、それに留まる理由はありません。会社とその立場についてあなたの研究を行い、あなたの関連するスキルと経験について話し合う準備をしてください。

あなたは自分自身を仕事のための最善の候補者として提示するためにそこにいます、そしてあなたが準備されたこの難しい質問に対するもっともらしい、真実の答えを用意するべきですが、必要以上に詳しく説明する理由はありません。

降格についてのインタビューの質問に答えるための最善の方法

あなたの降格が過去にあり、あなたが今より高いレベルの仕事に移ったならば、あなたはあなたが降格以来学んだことと成し遂げたこと、そしてそれがどのようにあなたがより高いレベルの仕事に適しているかを強調できます。おそらくあなたは弱点を特定し、その分野を強化するために講座やワークショップのようなステップを踏みました。

あなたが現在退職を意味する仕事をしている場合、あなたの仕事はもっと困難になるでしょう。あなたはあなたが適用したスキルとあなたがあなたの現在の役割において生み出した良い結果を強調するべきです。管理職の数を減らしたリストラのように、自分の管理できない状況が発生した場合は、それらの要因を説明できますが、欠点を言い訳にしたり、会社を非難したりしないでください。

会社を批判しないで

あなたがどの角度から来ているかにかかわらず、決して経営を批判しないように注意してください。スキルセットやパフォーマンスにおいて、降格の原因となる問題を特定し、それらの問題に対処するための具体的で文書化された手順を実行した場合は、その情報の一部を含めることができます。

たとえば、以前の仕事でExcelでレポートを作成する必要があり、作成できなかったために降格したがオンラインコースを受講してExcelを習得した場合は、その開発を参照することができます。

あなたの最高の足を前進させる

降格についての懸念を回避するための先制的な方法は、その組織の上司や同僚からあなたが従業員として追加した価値を明確に確認している参照を取得することです。また、カバーレターや履歴書で問題を組み立てることで、積極的な方向でスピンを始めることもできます。そのため、面接中に詳しく説明できる基礎があります。

降格を自分のスキルを強化する機会として組み立てる方法を見つけることができれば、そうするべきです。たとえば、管理職を離れた後で営業に戻った場合、製品や顧客基盤についての知識を更新するために必要な機会が与えられ、以前より効果的な管理者になる可能性があります。