BigLawの仕事を始める：エースユアサマーアソシエイトインタビュー

BigLawの仕事に目を向け、すでに学内インタビュー（OCI）を完了している場合は、夏の準面接について話します。あなたはあなたのコールバックを着陸し、オファーを得ることができるようにあなたの夏の仲間のインタビューをエースにしたいでしょう。

サマーアソシエイトの初面接を受ける

すべての会社と場所を真っ直ぐに保つことは、一流の学校で学生にとってOCIの最も挑戦的な部分の1つです。基本的なことを超えて、最初の夏の準社員インタビューで企業が探しているものは次のとおりです。

あなたは人柄がありますか？ ランダムな法律の学生と話さなければならない貧しい法律事務所のOCIインタビュアーを考えてみましょう。一日中。法科大学院生は多くの点で優れていますが、残念ながら、社会的交流は必ずしもそのリストの上位にあるわけではありません。インタビュアーを感動させるには、Conan O’Brienである必要はありません。あなただけの基本をカバーする必要があります：素敵な服装、適切なヘアカットとメイクアップ（該当する場合）、しっかりした握手、真新しい息、そして一般的に楽しい態度。アイコンタクトをしたり、笑ったり、直接質問に答えたりします。これらの最低限を打ちなさい、そしてあなたはスターになるでしょう！

あなたは基本的に有能ですか？ 弁護士は有能で物事を知るために報酬を得ます。 OCIの文脈では、これはなぜあなたがこの会社で働くことに興味を持っているのか、あなたがあなたが最終的にやると思うどんな種類の仕事を知り、そしてBigLaw生活の現実についてある程度理解する必要があることを意味します。インタビュー担当者にとって、詳細を詳しく見ていないことが明らかな場合は、インタビュアーに明らかにならないようにしてください。コールバックを取得していません。同様に、あなたがあなたのアプリケーションパッケージの中のすべて（あなたがそれを提出したならばあなたの執筆サンプルを含む）について首尾一貫して話すことができなければ、あなたはコールバックを受けていません。あなたはここで頭がおかしくなる必要はありませんが、尋ねられる質問について考え、いくつかのスクリプトによる回答を準備することはあなたにとって有利です。そして、もちろん、あなたは確かめたいです君はいくつかの良い質問があります。それらそれは有能なインタビュイーであることの一部だからです。

あなたはぴったりですか？ あるレベルでは、特定の企業との「フィット」についてできることはあまりありません。いくつかの会社は満足している、いくつかは壊れやすい、いくつかは脳や起業家、そしてなどです。会社が既存のパートナーのように見える誰かを雇いたいだけなら、あなたが年配の白人でなければ、基本的に運が悪くなります。それが言われたら、うまくいけば、あなたは会社とインタビューしているだろうあなたにぴったりの文化的な相性です。そのような場合、インタビュアーがあなたがいるのと同じロースクールに通ったということ（近隣の状況がどのように変わったかを尋ねることは、年上のパートナーとの大きな問い合わせです）、それとも共通点を探します。あなたが彼らの実践分野に興味を持っているという事実。繰り返しますが、やり過ぎないで、会話にこれらのつながりを落とすようにしてください - それで、あなたは「ギャングの1人」になることができます。会話にこれらのちょっとした作業に慣れていない場合は、事前にインタビューの練習をしてください。

恥ずかしい人はいますか。 さて、それであなたは最初のゲートキーピングを通り過ぎました - あなたがコールバックからあなたを遠ざける可能性がある何？どんなヒントでもあなたがクライアントと一緒に去るのは安全ではないかもしれません！法律事務所は十分なサマーアソシエートによって焼かれています。しない「あなたは私を信用できない」という雰囲気を送ってくる人にチャンスを与えることがよくあります。だから、基本的に、あなたの舌をかみます。どんな種類の異色の発言（性差別主義者、人種差別主義者、年齢主義者、あなたの選択を取る）も、決して適切ではありません。そして、ユーモアには非常に注意してください。あなたが思っているほど面白くないと思う可能性は十分にあります。そして、だれもおかしいとは思っていないと本当にばかげた冗談を言った男のように思い出したくはありません。人意志覚えて、そして良い方法ではありません。

あなたの成績は十分に高いですか？ ああ、はい、最後のために最高を救った！究極的には、インタビューをするのがそれほど素晴らしいことではありません…あなたの成績が十分に高くなければ、おそらくあなたはコールバックを受けていないでしょう。多くの企業は、異なる学校で「許容できる」等級の範囲の内部行列を維持しています。多少の逸脱は許容されるかもしれませんが、これらは一般的にかなりしっかりしています。したがって、面接を希望する企業を選択する前に、その企業が誰を採用しようとしているのかを把握する必要があります。（彼らが決して雇うことのない企業と面接する学生を持つことは全員の時間の浪費であるので、学校はしばしばこの情報を公表するでしょう。）あなたのリストに少数の「リーチ」企業を持つことは結構です。それらのほとんどの範囲またはあなたは火で遊んでいます。

これらの要因を念頭に置いて、リラックスするようにしてください。準備ができていることを確認してから、その夏の同僚のインタビューを読んでください。