会社の文化にどのように適合しましたか？

採用面接では、採用担当マネージャが、会社の従業員としてどの程度成功するかを判断しようとしています。あなたの履歴書に表示されるハードスキルを超えて、多くの要因があなたの成功のレベルに入ります。あなたの個性が会社の職場文化をどの程度補完するかということと同様に、ソフトスキルも重要です。

あなたが尋ねられるかもしれない典型的なインタビューの質問は、「あなたはあなたの最後の雇用主の会社の文化にどのように適合しましたか？」です。新しい仕事で職場環境にどのように適応するかを理解するのに役立ちます。

あなたはどのように会社の文化に慣れましたか？

以前の雇用主についての質問に答えるときは、できる限り前向きで無料のものを選ぶようにしてください。採用担当マネージャは、ネガティブ性を、以前の状況のせいではなく、従業員としての自分の欠陥と見なす傾向があります。

あなた自身についてのインタビューの質問に答えるのは難しいかもしれません。仕事での成功の具体的な例、特にインタビュー先のポジションの要件に直接関連するものを共有するが、それを謙虚さの尺度とバランスさせる、あなたの相当な能力に対する自信を表明する必要があります。あなたは、雇用管理者にあなたの資格を信じさせ、あなたが彼らの職場環境にもぴったり合うことを理解することを望みます。

最も安全な方法は、以前の雇用主で会社の文化について否定的なことを言うことを避け、雇用主があなたを自分自身がうまくできない人だとは思わないようにすることです。仕事で成功するために。

時には、会社の文化について前向きなことを言うのは難しいことがあります。特に、それが仕事を辞めた理由の1つだった場合は特にそうです。あなたは真実であるべきです、しかしあなたの経験を最も前向きな光の中に置いてください、そしてあなたの前の会社に責任を置かないであなたの応答を組み立てるように注意してください。

企業文化を説明する

現在または以前の仕事で会社の文化について尋ねられる可能性が高いので、それをどのように説明するのかを検討することをお勧めします。しばらく経っていない場合は、Webサイトを見て、自分たちがどのように自分自身を紹介しているかをよく理解してから、会社の文化とそこからどのように取り入れていくかについて自分の考えを出してください。

始めるための良い方法は、あなたが好きなあなたの雇用主の文化の側面のいくつかを説明することです、そして、それらのアトリビューションがあなたの業績をどのように奨励または強化したかもしれません。例えば、あなたの元雇用主が「箱から出して」イノベーションと思考に報いたとしたら、あなたはその種の環境があなた自身の創造性とどのように調和しプラスの結果を生み出したかを説明するかもしれません。

フォローアップの質問に回答する準備をする

「あなたにとって、あなたの会社の文化の最も難しい側面は何でしたか？」のような、会社の文化に関するフォローアップの質問に挑戦する準備をしておくべきです。このような状況では、あなたの態度について疑問を生じさせないような比較的無害なもの、またはあなたの適合性の欠如が積極的に見られるものを選ぶようにしてください。

たとえば、「業界の保守的な性質を考えれば、組織は変更の実施に非常に注意を払っていました。私は彼らの懸念の性質を理解しましたが、変化のペースにいくぶんイライラしました。最終的に、経営陣は私をチームの一員と見なし、前向きな変化を起こすことに興味を持っていたと思います。」

しかし、あなたが答えることを選択した場合、あなたはさまざまな環境に適応する能力を強調し、さまざまなオフィス文化において良い結果をもたらすべきです。

新しい仕事での企業文化

面接の準備をしている間に、面接を受けている仕事で会社の文化に関する情報を見つけることができるでしょう。これを使用して、あなたの仕事のスタイルが、あなたがあなたのターゲット企業の環境で優秀になることを可能にする方法のいくつかの例を思いつくために思い付くこと。このようにして、以前の仕事で会社の文化について尋ねられたときに、会話を新しい立場に立つための素晴らしい方向性に向けることができます。