あなたは休日に働くために余分に支払われますか？

従業員は、休日に仕事をしなければならないために余分な給料が支払われるのであれば休日に働かなければならないのか、また仕事をしなければならないのであればどれぐらいの時間外労働を受けます。

休日や休日の給料で仕事をしなければならないことについての質問になると、すべての労働者を網羅する1つの回答はありません。何人かの従業員は仕事から休暇をとり（有給または無給）、他の人は通常の給料のために働かなければならないでしょう、そして何人かの従業員は休日の仕事のために余分に支払われるかもしれません。

休日に取り組む

あなたが休日に働く必要があるかどうかはあなたが働いている人、あなたが休日に関する組合契約と会社の方針でカバーされているかどうかによって異なります。

あなたが連邦政府のために働くならば、あなたは毎年元旦、マーティンルーサーキング、Jr.の誕生日、ワシントンの誕生日（大統領の日としても知られる）、記念日、独立記念日（7月4日）を含む10の有給休暇を得ます）、労働者の日、コロンブスデー、退役軍人の日、感謝祭の日、そしてクリスマスの日。

多くの民間の雇用主は同じ休日スケジュールに従い、また休日に働くために休日の休日または休日の支払いを提供します。他の人はこれらの休日のうちのいくつかだけをオフに提供するか、またはそれらの休日のうちのいくつかだけに休日の支払いを申し出る。

休日が仕事から離れる常勤従業員は、休日が土曜日や日曜日などの非就業日に当たる場合、「代わりに」休日を法的に受ける権利があります。雇用主に応じて、休日は、たとえば金曜日や月曜日など、休業日の前後の最も近い就業日に承認されます。

しかし、会社はあなたに仕事から休暇を差し出したり、休暇のためにあなたに報酬を支払ったりする必要はありません。公正労働基準法（FLSA）では、休暇や休暇など、働いていない時間の支払いは要求されていません。これらの給付は一般に、雇用主と従業員または従業員の代表者、すなわち労働組合または他の団体交渉代理人との間の取り決めである。

ホリデーペイとは何ですか？

休日給料は、クリスマスの日のように休日に支払われるか、または会社が休業しているか従業員が休日の休暇を取ることが許可されているときに働いたその他の時間です。

あなたが休日の給料を規定する契約を持っていない限り、雇用者は休日に働くために追加料金を支払う必要はありません（あなたの通常のレートを超えて）。会社はあなたに仕事から休暇を与えることも要求されていません。

一般的に、あなたがサラリーマンであるならば、あなたは休日に働くために余分な給料または時間外労働を受け取ることはありません。休日や週末の交替は通常の営業時間の一部であるため、小売業やホスピタリティ業の従業員には、特別な休日率が適用されないことがよくあります。

雇用主の中には、休日に休暇を提供したり、休日に働くために追加料金を支払ったりする人もいます。しかし、休日に仕事をするために会社が休日のためにあなたに報酬を支払うか、またはあなたに余分に支払うことを要求する連邦法または州法はありません。唯一の例外は、休日の給与を規定した契約がある場合です。

民間企業は、彼らが提供する利益にかなりの余裕があり、休日に働くことを選択する労働者に金銭的インセンティブを提供するかもしれない。独立請負業者やフリーランスの労働者は、自分の給付を交渉することができ、彼らのサービスを利用する会社との休日に行われる仕事に対して特別料金を規定することができます。

休日給与の資格がある従業員

しかし、特別な休暇給料を受け取る資格のある労働者はたくさんいます。団体交渉協定の対象となっている場合、公務員に就職している場合、または休日の勤務に残業を提供している雇用主のために勤務している場合は、休日給与の受給資格があります。

デイビス - ベーコン法および関連法が適用される場合には、雇用主は、その分類および契約に応じて、特定の労働者に休暇を支払うことを義務付けられています。同様に、マクナマラオハラサービス契約（SCA）のような政府契約は、契約が2,500ドルを超える場合、休日の給与と手当を必要とします。

残業と休日の支払い

あなたが休日を働かせることによって残業していて、そして残業代を支払う権利があるならば、あなたは残業代金で補償されるでしょう。休暇のシフトが自分の役職でカバーされると予想される仕事を始めるときは、上司または人事担当者と休暇の支払いについて話し合う必要があります。

休日のタイミング

職場で休日が観察されるタイミングはさまざまです。休日が週末に落ちると、日曜日に落ちる休日は月曜日に観察されますが、土曜日に落ちるものは一般的に前の金曜日に観察されます。

休日勤務スケジュール

企業は通常、年初に観察する休日のリストを発行します。あなたの上司または人事部に相談して、現在の年または将来の年の間の次の休暇スケジュールを取得してください。

あなたのスケジュールや支払いについての質問

仕事のスケジュールや休日の給料について質問がある場合、または休日に仕事を休みたい場合は、できるだけ早く上司または人事部に確認してください。あなたがあなたの雇用主にもっと多くの通知を与えるほど、彼らはあなたの要求に対応するために試みなければならないであろうより多くの柔軟性を持ちます。