財務アドバイザーインタビューの質問

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あなたが金融会社にポジションを申請するとき、あなたの将来の雇用主はあなたが本当に顧客のお金を扱う責任の準備ができていることを確認しなければなりません。ファイナンシャルアドバイザーの職に就くための面接は厳格なものとなるでしょう。そして、あなたは明確でよく考え抜かれた答えを出すことによってあなた自身のベストを尽くして自分自身を示す必要があるでしょう。正しい答えと間違った答えがあるというわけではありません - 最良の答えは常に誠実なものです - しかし、インタビューの前にあなたの考えと言葉をまとめるためにしばらく時間をかけなければなりません。

これらの質問には、行動面接の質問、規制問題に関するあなたの知識に関する質問、およびあなたの能力、資格、スキル、そして成功の可能性を判断することを目的とした仕事固有の質問の組み合わせが含まれます。

財務アドバイザーインタビューの質問

「なぜあなたはファイナンシャルアドバイザーになりたいですか」や「あなたは地域社会につながっていますか」といったあなたのどんな種類の人にたどり着くように設計された質問もあります。企業文化にマッチします。

関連する一連の質問では、「誰かが難しい決断を下すのを手助けしなければならなかった時期を説明する」や「あなたのキャリア目標は何ですか？」など、あなたの性格とあなたのキャリアへの取り組みについて説明します。 5、10年後にはどこに行きたいですか。」

キャリアスタンディング

いくつかの質問はあなたがあなたのキャリアのどこにいるかによって変わるかもしれません。たとえば、財務の経験が不足している場合、インタビュアーは販売などの同様のスキルセットを必要とする他の分野での経験について質問することがあります。あなたが経験豊富なアドバイザーであるならば、その一方で、インタビュアーはあなたの顧客の平均ポートフォリオ、あなたが異なるタイプの顧客に推薦するであろう調整された投資戦略と同様の質問について尋ねるでしょう。

どちらの場合も、面接対象の立場に関連しているため、履歴書に記載されている情報について、あなたの教育や専門能力開発について話し合うことで詳しく説明する必要があります。面接担当者は、現在どのようなライセンスと資格を持っているのかを知る必要があるだけでなく、追加のライセンスと資格を取得するためにどのような計画を立てなければならないのかを知る必要があります。

ソフトスキル/対人スキル

質問のグループはあなたのプロのスタイルとあなたの関連ソフトスキルのいくつかに対処します。特にあなたがあなたのキャリアの初期段階にいるならば、あなたのインタビュアーは「あなたは本人と直接会って電話で話すのが快適ですか？」と尋ねるかもしれません。」

富アドバイススキル

インタビュー先の企業によっては、「あなたが希望する資産管理戦略は何ですか？」や「税法および投資に関する法律および規制をどのように順守していますか」など、業界固有で実用的な質問があります。「どの特定の人口統計グループをターゲットにしていますか」「特定のストックオプションを専門にしていますか」「離婚前の財務計画に関するあなたの経験について教えてください」。

コミュニケーションスキル/誠実さ

面接担当者（あなたのボディランゲージ、声の調子、個人的な態度、そしてプロ意識）にどのように対応するかは、あなたの答えと同じくらい重要です。彼らはあなたが挑戦したときあなたがあなたの体を冷やすことができるかどうか、そしてあなたが個人的な顧客情報を保護するための完全性を持っているかどうかを見たがっているでしょう。これらの方針に沿って、「私が顧客だった場合、なぜ私はあなたと仕事をしなければならないのでしょうか」や「機密性を損なうことなく、あなたの顧客の資産管理における成功について教えてください」などの難しい質問に備えてください。

「トリック」の質問

「どのようにして目標を達成しますか」という質問は、性格評価のように思えるかもしれませんが、それは技術的なことです。誰もが目標を設定して達成できるわけではありませんが、優れた財務アドバイザーが必要です。あなたの方法を簡潔かつ明確に説明する準備をしなさい。隠された技術的な質問の別のグループはあなたが異なる経験レベルのクライアントとどのように関係を築くかを含みます。あなたがどのようにしてトリッキーな状況や対立的/エスカレートしたクライアントに対応するかについて話し合う準備をしてください。

個人の強み/資産

「私たちがあなたを雇うなら、あなたは組織に何をもたらしますか？」のような質問はあなたの従業員としての強みについてさらに話す機会です。あなたが応募しているポジションによっては、これは会社に対するあなたのアイディア、あなたが提案するもの、あなたが実行しようとしている変更について話す機会でもあるかもしれません。これらの答えは、諮問的、非判断的な方法で表現されるべきです。あなたの潜在的な雇用主を批判するように見えるリスクはありません。

インタビューを受けるためのヒント

あなたのインタビューを通して、過度に自信を持って現れたり、いかなる方法でも自分を膨らませたりせずに、誠実で率直なものにしてください。その一方で、あなたは良い光の中で自分自身を提示したいのですか。あなたのインタビュアーが、クライアントがなぜあなたと仕事をしたいのか、あるいは採用した場合に組織に持ち込めるものを説明するように求めている場合は、前向きで説得力のある答えを用意してください。覚えておいてください：あなたが雇われるならば、あなたの雇用主はあなたが仕事をすることから得るのと同じくらいあなたとの彼らの協会によって得るでしょう。