求人情報にはどのような情報が含まれていますか？

求人は組織がそれが埋めたいと思う空いているポジションについて公衆と通信する方法です。投稿は、どのような資格が必要であるか、新しい採用者が何をするか、そして仕事にいくら払うかについての良い考えを応募者に与えます。転記により、組織は職務を遂行する人に求めていることを一般に伝えることができます。以下の情報はほとんどの求人情報に含まれています。

概要

一般的な説明では、そのポジションが何をするのかについての広範な概要を説明しています。あなたが最後に仕事をした人に彼らが生計のために何をしたか尋ねるならば、これはその人があなたに言うことでしょう。一般的な説明では、掲載位置の詳細については詳しく説明しません。その情報については、後のセクションで詳しく説明します。

義務

職務は、そのポジションが担当する責任またはタスクです。転記から転記、そして組織から組織へ、職務が具体的にどのように記述されているかによって異なります。より高いレベルの仕事のための転記は義務がより広く概説される傾向があります。低レベルの仕事はより明確に定義された責任を持つ傾向があります。

知識、スキル、そして能力

仕事の知識、スキル、能力（KSAとも呼ばれる）は、個人が成功するために仕事に取り入れる必要がある属性です。 KSAは、組織には新しい採用を教える時間、リソース、または能力がないということです。

この文脈での知識は、新入社員が知っておく必要がある基本的な情報の本体です。スキルは、仕事をするために必要とされる実証可能な身体活動です。能力は仕事を遂行するのに必要な行動です。

もちろん、組織や管理者は、実行される日々のタスクについて新しい採用を訓練することになりますが、KSAは、人がドアに入ってきたものです。求人の掲載には、必ずしもその仕事をうまくやるのに必要なKSAのすべてがリストされているわけではなく、新入社員が最初の日にやってくる必要があるものだけがリストされています。

教育と経験の要件

教育と経験の要件は、仕事のために考慮されるために彼らが必要とする正式な教育と実務経験の組み合わせを申請者に伝えます。これらの要件は、組織が初級者、中途採用または後期採用の応募者に投稿をターゲットにするのに役立ちます。

多くの場合、組織は必要な教育の量と経験の間にある程度の柔軟性を見込んでいます。彼らはしばしば志願者が教育と経験の間の総年数を満たすことを可能にするでしょう。たとえば、ある組織が、関連分野で学士号と3年間の経験を必要とする仕事を投稿することができます。大学に進学しなかった人々を考慮に入れるために、組織は年ごとに経験が教育の代わりになることを許可することができます。追加の教育を受けた経験の少ない人々を許可するために、組織は必要とされる3年間の経験のうち2回を修士号に置き換えることを許可するかもしれません。

それは、組織がどれほど柔軟に望んでいるか、または必要であるかにかかっています。

開始給与範囲

開始給与の範囲は、組織が仕事のために支払っても構わないと思っているものを応募者に知らせます。組織、特に政府機関は、この範囲外に出ることに非常に消極的です。

掲載範囲の上限は、必ずしもそのポジションの給与範囲の上限とは限りません。組織は、絶対的な最高給与で誰かを連れて行くことに消極的です。組織内で成功した実績があれば、従業員は最終的に掲載範囲を超えることができます。

時々投稿は、開始時の給料が「スキルと経験に見合ったもの」またはそれに似たものであると言うでしょう。人々は彼らが何を期待できるのかを知りたがっているので、これは応募者にとってイライラすることがあります。スキルと経験に見合った給与を転記することで、組織は幅広い範囲の候補者を検討することができ、採用管理者が所定の範囲内の給与を提供することを妨げることはありません。

アプリケーションの説明

応募方法は、応募者にその応募方法と応募方法を伝えます。申請者がこれらの指示に従うことは絶対に重要です。説明の中の各ディレクティブは、理由から含まれています。申請者は、大学の成績証明書などの特定の文書が必要な理由を知らない場合がありますが、各申請者はそれを提出する必要があります。アプリケーションの指示に従わないと、アプリケーションが破棄されることになる一般的な誤りの1つです。