雪の日、雨の日、および緊急事態に対する従業員の支払い

雪の日やその他の緊急事態が従業員の勤務の有無に影響を与える場合、給与を決定する際に法的な側面と従業員があなたの決定についてどのように感じるかを考慮する必要があります。あなたが支払いをしないと決めた場合、あなたは従業員の士気を害しますか、そして従業員があなたを選択した雇用主とみなすかどうか？

従業員の給与は、その従業員が免除されているか否か、州法および連邦法、雇用主の方針、そして決議が自発的かどうかなど、いくつかの要因によって異なります。米国労働省（DOL）の賃金・時間課によって管理されている公正労働基準法（FLSA）が、連邦レベルで法的問題を管理しています。州には追加の規則がある場合があるので、州の労働省または雇用法の弁護士に確認してください。

免除された従業員

DOLによると、雨、雪、またはその他の緊急事態などの悪天候のために閉店し、その週に従業員が働いた場合、その人には通常の全給が支払われなければなりません。従業員が喜んで働くことができる場合は、免除された従業員の欠勤、または事業の運営要件によって生じた欠勤に対して控除を受けることはできません。

天候が悪化し、州または地方自治体が緊急事態を宣言し、1日の途中で終了することにした場合は、免除された従業員の全給を支払う必要があります。緊急事態が宣言されず、あなたがあなたの従業員のために心配しなくなったとしても、あなたは給料をドッキングすることはできません。

免除された従業員が雨の日、雪の日、または別の緊急事態の間に休暇を取ることを選択し、あなたのビジネスが開いている場合、従業員は休暇時間、有給休暇、またはその他の有給休暇を使うことを要求するかもしれません。免除された従業員が未払の有給休暇を使用する資格をまだ持っていない場合は、欠席した1日分の給与を控除することができます。

もう1つの選択肢は、安全でないと思われる場合は従業員に自宅で仕事をするよう依頼することです。従業員が自宅で仕事をしている場合は、有給休暇の使用を義務付けないでください。

悪天候のため、学校、保育園、およびその他のサービスも終了します。自宅で仕事をすることができない親は、有給休暇を使うべきです。

在宅勤務には信頼の要素が含まれますが、在宅勤務の従業員を監督することに慣れている管理者は、従業員が働いているかどうかについてあまり心配しません。従業員の可用性、コミュニケーションなどをカバーするテレワークポリシーは、従業員と管理者にとって役立ちます。

例外ではない従業員

DOL規則は、例外のない従業員と毎時従業員で異なります。一般に、免除されていない従業員が何らかの理由で仕事に就かない場合、あなたは彼に給料を支払う必要はありません。雨、雪、またはその他の緊急事態のために1日業務を休業した場合でも、免除されていない従業員には支払う必要はありません。

ただし、従業員は管理できない理由で仕事に欠けていることを忘れないでください。その日またはその日の一部について従業員に支払うことを検討してください。このジェスチャーは人間関係を強化し、あなたがあなたの従業員の幸福に尽力していることを効果的に伝えます。

ただし、1日の途中で会社を閉鎖する場合は、勤務時間中に例外ではない従業員に支払わなければなりません。いくつかの州では、雇用主は彼らが仕事のために報告した場合、従業員に最低数時間を支払わなければなりません。あなたの会社が所在する管轄区域を管理する法律を知ってください。

雪の日、雨の日、および緊急事態に対する従業員方針

雇用主は、従業員の労働時間を処理し、雨の日、雪の日、またはその他の緊急事態が発生した場合に支払う方法についての方針を策定する必要があります。悪天候ポリシーは以下をカバーするべきです：

• 悪天候の日を構成するもの
• 従業員への支払い
• 職責はどのようにカバーされますか
• 従業員への連絡方法
• 天候のために働くことができない場合の従業員の行動に関するガイドライン

悪天候または他の緊急時の方針は、悪天候または他の緊急事態が発生したときに何を期待すべきかを従業員に知らせるだけでなく、悪天候のための閉鎖に関する電話をかける際の指針を管理者に与えます。

免責事項：提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。世界中の視聴者がこのサイトを読み、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確実にするために、法的援助、または州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。