失業手当の失格

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失業手当の受給資格は自動的ではありません。あなたの失業保険請求が却下される可能性があり、失業の徴収から失格となる可能性があるのには理由があります。これらの理由は州によって異なりますが、それらの多くは全国で似ています。あなたが失業を否定される可能性があるさまざまな理由で以下をお読みください。

一般的に、失業手当を受け取るには、あなたの雇用期間、収入、従業員としての職業分類、そして失業の状況に関連した一定の規則を満たさなければなりません。

次のような場合、失業手当の徴収が認められなくなる可能性があります。

不十分な収入または雇用期間。失業の資格は、指定された基準期間（通常は過去1年間）の間のあなたの収入によって異なります。これはまたあなたが通常少なくとも1年間あなたの雇用主のために働いたことがなければならないことを意味します。
自営業者、または契約労働者またはフリーランスの労働者。独立請負業者は技術的に自営業者であるため、失業給付を受けることはできません。
正当な理由で発火しました。たとえば、雇用主が不正行為（会社の方針への違反など）、またはその他の不適切または違法行為によってあなたが解雇されることになったとしたら、失業手当を受けることはないでしょう。

正当な理由なしに終了します。「正当な理由」の定義は州によって異なります。しかし、正当な理由なしにやめた場合の一般的な例としては、結婚、学校への進学、労働争議（ストライキなど）による辞職などがあります。正当な理由なしにやめた場合のもう一つの例は、単に会社や仕事に対する不満のために去ることです。
誤った情報を提供する失業中の書類の情報に不正確なものがあると、給付を受けられなくなる可能性があります。

失業給付失格と就職活動

失業給付の受給資格を最初に取得することもできますが、受給中に失格となることもあります。あなたが積極的に仕事を探していない場合、これが起こる可能性があります。給付を受けるには、就職活動に積極的に参加する必要があります。また、州の失業事務所の求職情報を文書化する必要があります。これらの規則は州によって異なります。ただし、これらの規則に従わないと、通常は恩恵を受けられません。これが起こるならば、あなたが受けていた通常の利益は止まるでしょう。

仕事を辞めたとき

ほとんどの場合、あなたが自発的に仕事を辞めた場合、あなたは失業の資格がありません。しかし、「正当な理由」のために去ったならば、あなたは集めることができるかもしれません。

「正当な理由」はあなたの州の失業事務所によって決定されます。ただし、通常、正当な理由で仕事を辞める例は次のとおりです。

病気や緊急 -これには、家族が病気になった場合や、病気にかかって雇用主が健康上の問題に対応していない場合が含まれます。
虐待または耐え難い労働条件 -これには、セクシャルハラスメントや雇用主によって解決されていないその他の耐え難い状況が含まれることがあります。これはまた、違法または不道徳な行為を行うよう求められたことを指す場合もあります。
安全性に関する懸念 -資格を得るためには、あなたの懸念はあなたの仕事の性質に関連しないものである必要があります（消防士や警察官になる危険など）。これには、雇用主が修理していない、あなたや他の同僚に怪我をさせた機器が含まれる可能性があります。

仕事のために交通手段を失う - たとえば、事故に遭って車を修理する余裕がない場合、これは「良い原因」と見なされます。あなたが仕事に行かなければならない公共交通機関が停止した場合も状況は同じです。
大幅な給与削減 -通常、最低20％の昇給で退職した場合、失業手当が支払われます。
雇用主が雇用契約を遵守できなかった - 雇用主が雇用契約の条件を尊重しなかった場合、問題が彼または彼女の注意を引いた後でも、これは正当な理由として認められます。

一般に、「正当な理由」のために残すものとして資格を得るためには、あなたがやめる前に他の方法で問題を解決しようとしたことを実証しなければなりません。

また、あなたが通知を出したが、雇用主がその通知を受け入れずに直ちにあなたの雇用を終了させた場合、それは通常、非自発的な解雇とみなされ、あなたは給付を受ける資格があるかもしれません。

失業控訴を提出する方法

あなたが失業給付金請求を提出し、あなたの請求があなたの雇用主によって拒否されたり争われたりした場合、あなたはあなたの失業請求の却下に対して上訴する権利があります。