ダウンサイジングとは
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目次:
- 雇用主はなぜ小型化するのか
- 会社が縮小するとどうなりますか？
- レイオフをどのように処理しますか？
- あなたの雇用主が縮小しようとしているかどうか教えてもらえますか？
- 雇用者にレイオフについてどのように伝えますか？
ダウンサイジングとは、企業が複数の従業員を同時に解雇することです。正当な理由による解約とは対照的に、ダウンサイジングは通常、従業員側の行為によるものではありません。
小型化のための他の言葉は次のとおりです。レイオフ/レイオフ、力の減少、冗長化。
雇用主はなぜ小型化するのか
小型化は、さまざまな理由で発生する可能性があります。
- 企業の小型化は、多くの場合、経済状況の悪さに起因します。一般的に、会社はコストを下げるか収益性を維持するために雇用を削減しなければなりません。
- 縮小は、2つの会社間の合併、または別の会社による会社の買収中にも発生する可能性があります。合併または買収がまだ行われていない場合、会社はより実行可能な候補者のように見えるように縮小する可能性があります。
- また、製品やサービスが切断されたり、経済が悪化したりすると、企業の規模は縮小します。
雇用主が会社を「合理化」したい場合にも縮小が行われます。これは、利益を増やし効率を最大にするための会社のリストラを意味します。
会社が縮小するとどうなりますか？
小型化は従業員のレイオフをもたらします。時々、これらは永久的なレイオフです。しかし、他の場合には、従業員はリストラ期間の後に再雇用されるかもしれません。
レイオフの後には、支店の閉鎖、部門の整理統合、およびその他の形態の支払経費の削減など、その他のリストラの変更が続くことがよくあります。
場合によっては、従業員は解雇されず、代わりに（経費を削減するために）非常勤または一時的な労働者になります。雇用主は、一部の従業員に仕事の共有を提供したり、従業員給付を削減したり、従業員を維持するために労働時間を短縮したりすることがあります。
会社の規模が縮小した後も、従業員の日々の仕事に変化が生じることがよくあります。従業員が少ないため、多くの従業員が新しい責任を負う必要があります。スタッフの喪失による社内の士気の喪失もあり得ます。
レイオフをどのように処理しますか？
あなたがレイオフの準備をしたり、生き残ったりするためにできることがたくさんあります。まず第一に、あなたの会社が小型化するかもしれないという警告サインに注意してください。これには、フリーズの採用、多数の密室の会議、および小型化に関する噂が含まれます。
あなたの会社が間もなく小型化する可能性があると思われる場合は、一時解雇の可能性に備えてください。履歴書を更新して、他の会社の連絡先と連絡を取ってください。あなたは受動的な求人検索を開始して、可能な仕事に目を向けないようにします。また、近い将来レイオフの場合には、今お金を節約することを検討することができます。
一時解雇通知を受け取ったら、会社の人事部門に問い合わせて、どのようなメリットがあるかを確認してください。就職活動を始めるときに失業手当も申請する必要があります。連邦政府の資金は、就職活動や訓練支援を提供する労働者プログラムを混乱させました。
あなたの雇用主が縮小しようとしているかどうか教えてもらえますか？
連邦政府は、100人以上の従業員を抱える企業に対して、60日以上の工場閉鎖または大量解雇の通知（所定の場所に50人以上の従業員）を提供することを要求しています。労働者調整および後退通知法（WARN）は、時間給および給与のある労働者、ならびに管理職および監督者を対象としています。
雇用主の規模が十分でないか、レイオフに50人以上の労働者が関与していないために、状況がWARN法でカバーされていない場合、おそらくそれほど多くの通知を受け取ることはないでしょう。しかし、一時解雇が来る可能性があることを伝える方法はまだあります。
- 経済的な問題 個々の雇用主がピンチを感じるために、経済全体が低迷する必要はありません。あなたの会社が最近売り上げの減少のような財政の逆転を経験したならば、万が一のためにあなたの履歴書を用意することは良い考えです。
- 新しい企業構造/新しい管理 変化は必ずしも悪いことではありませんが、企業が合併したり、新しい役員が舵を取ったりすると、スタッフが揺れてしまうことがよくあります。
- 新しい仕事はありません。 仕事でやるべきことがあまりないのであれば、就職活動を始めることを検討してください。多くの場合、管理者は、組織に長く参加できない従業員に仕事を委任することをやめます。
雇用者にレイオフについてどのように伝えますか？
あなたが会社のダウンサイジングの間に解雇された転勤労働者であるならば、あなたは仕事を申請するときにこれを説明するべきです。解雇されるのは解雇されるのとは大きく異なります。あなたが仕事に応募するとき、雇用者はこの区別を知っているべきです。
申請プロセスのどこかに（カバーレター、申請書、または面接中に）あなたが避難した理由を説明する明確な声明を含めます。たとえば、会社が部署全体をアウトソーシングしたときに自分の立場が廃止されたと説明することができます。
あなたはまた、あなたがそこで働いていた間あなたの仕事の質を強調したいと思います。たとえば、面接であなたの前向きな業績評価を述べたり、あなたの申請書にあなたの元雇用主からの推薦を含めたりすることができます。
求職応募プロセスでこれらのことを言及することはあなたのパフォーマンスの問題のためにあなたが解雇されたという心配を払拭します。
