雇用定義から終了

退職は自発的な退職となる可能性があります 従業員による。任意の解雇には、辞任または退職が含まれます。
雇用の終了も不本意です。 - 従業員が雇用主によって解雇されたとき。正当な理由で従業員を解雇することができます。その場合、従業員は解雇されたり、仕事から解雇されたりします。利用可能な作業がない場合、従業員は解雇されることもあります。

雇用からの解雇

雇用からの解雇（「解雇」または「解雇」とも呼ばれます）は、従業員の意思に反する雇用の終了です。

解雇の一般的な理由

解雇は、従業員の業績に関する問題が原因である可能性がありますが、ダウンサイジング、会社再編、またはポジションの排除など、従業員の管理の及ばない要因による可能性もあります。

解雇の一般的な理由のいくつかには、パフォーマンスの低下または無能、出席の問題、および不従順または他の行動上の問題が含まれます。不正行為、または正当な理由による解雇は、解雇のもう1つの一般的な理由です。これは、嘘をついたり、情報を改ざんしたり、盗んだり、その他の職場での重大な違法行為などの倫理的問題のために従業員が手放されたときです。

終了前の警告レターまたは通知

多くの雇用主は、管理職が従業員を解雇するために従わなければならない手続きを確立しています。通常、監督者は、問題を文書化し、問題に対処するための業績計画を作成し、問題を終了する前に正式に従業員に警告するよう求められます。警告は多くの場合、口頭による警告から始まり、書面による警告、そして最終的には最終的な警告に至るまでの一連の重大度に従います。

警告レターは、特定の問題行動、態度、倫理的または法的違反およびパフォーマンスの問題を示します。改善のための目標が明記されており、変更を制定するための時間枠が確立されています。警告レターには、期待に応えられなかった場合の解約を含む結果が詳しく記載されています。

随意雇用と解雇の合法性

雇用主は、従業員を解雇する理由を説明する必要はありません。これは、雇用主が自由に従業員を解雇し、従業員が予告なしに退職することを可能にする随意雇用のためです。ただし、会社の方針によっては、上訴することができます。

不当または不当失業者を保護することのみを目的とした法律はありません。しかし、差別または報復による解雇は、公民権法では違法です。不当な解雇の理由には、人種的または宗教的差別、報復または返済、あるいは違法行為の執行の拒否が含まれることがあります。

雇用からの違法な解雇

雇用主が差別的理由で、または報復のために（内部告発者として、不平を言うために、または違法行為をすることを拒否するために）従業員を解雇した場合、ポジションからの解雇は違法です。

違法解雇は、雇用主が契約または雇用法に違反する方法で従業員を解雇したときに発生します。雇用主が会社自身の退職手続きに従わない場合、解雇も違法です。

従業員が違法に解雇されたと判断した場合、彼は請求を提出し、訴訟を起こすことができます。彼がその事件に勝った場合、彼は誤って解雇されたことに対して金銭的な補償を受ける可能性があります。報酬の代わりに、もう一つの救済策は元の従業員を会社に戻すことです。

従業員が勝ち取った報酬に加えて、法律は懲罰的損害賠償を雇用主に請求することを正当化することもできます。米国では、このトピックを取り巻く無数の州および連邦法により、処罰はさまざまです。

これは、仕事からの不当な解雇、およびあなたが不当な解雇について雇用主を訴えることができる時期についての情報です。

解雇後の失業手当と報酬

失業 - 解雇された後に失業やその他の給付を受けることができるかどうかは、解雇の理由と州によって異なります。あなたが解雇された場合に失業を集める方法についての詳細を調べてください。
退職金 - 特に解雇が会社再編などの会社関連の変更によるものである場合、一部の会社は退職金を提供するかもしれません。
解雇報酬 - 多くの会社は彼らの新しい雇用ハンドブックで解雇賠償給付の概要を説明しています。一部の人は、給付額に上限または上限を設けて、週ごとに報酬を支払っています。他の人は一括払いを提供するかもしれません。ただし、それを規定した契約または雇用契約の対象となるまで、支払いの義務はありません。