企業文化に関するインタビューの質問

株式会社博展 - 東芝実績動画

インタビュアーは、採用した従業員が組織に適しているかどうかを確認するために、企業文化について質問します。インタビュアーが会社の文化についてインタビューの質問をするときは、誠実な答えを用意してください。

企業文化とは

会社の文化には、従業員の服装から会社のリーダーとのやり取り方法、従業員が勤務時間後に勤務する頻度まで、さまざまな問題が含まれます。会社の方針は確かに文化に影響を与える可能性がありますが、会社の文化を創造し維持するための支配的な力は一般に社会的なものです。

理想的には、職場文化は楽しい職場環境とともに効率的な仕事をサポートし、それを実現する会社文化はさまざまにあります。重要なことは、新入社員は文化と両立することです。そうでなければ、コミュニケーションの問題やさらに悪い問題が発生する可能性があります。

もちろん、会社の文化は定義によって習得できますが、それはすべての資格のある従業員が特定の文化を習得したいという意味ではありません。たとえば、従業員の誕生日パーティーに出席したくない人もいます。

企業文化には、一部の人々にとって不適切なライフスタイルが関係している可能性もあります。たとえば、働く親は頻繁に長時間労働することができないかもしれません。または、以前の職場で開発した文化的スタイルが、インタビューを行っている会社とはまったく異なる場合があります。そのため、新しい調整期間が困難になる可能性があります。

企業文化に関するインタビューの質問

企業文化に関するインタビューの質問は、あなたが組織にふさわしいかどうかを判断するように設計されています。体調不良はあなたの雇用主と同じくらい問題があるので、これらの質問に対する正しい答えも間違った答えもありませんが、あなたはあなたのインタビューに対するあなたの信頼を増すために典型的な質問に答える練習をすることができます。

以下は、あなたが会社にぴったりかどうかを判断するために使用されるインタビューの質問の例です。

あなたはあなたの最後の雇用主と協力する文化に慣れましたか？
あなたにとって理想的な企業文化は何か？
どのように自分自身を説明しますか？
自己紹介をお願いします。
あなたは独立して仕事をすることを望みますか、それともチームで働きますか？
どのような職場環境が好きですか。
典型的な仕事の週について説明してください。
仕事を家に持ち帰りますか。
あなたは通常何時間働いていますか？
ワークロードが重いときとその処理方法を説明します。
あなたはどのようにストレスや圧力を処理しますか？
誰があなたの最高の上司で誰が最悪でしたか？

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
あなたはこの会社について何を知っていますか？
あなたはなぜここで働きたいのですか？
あなたはどのように成功を評価しますか？
次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？

あなたが尋ねるべき企業文化の質問

あなたはインタビューを受けていますが、会社にインタビューをして、あなたがあなたにぴったりだと思うか、仕事を楽しんでいるか、そしてあなたの新しい仕事に勝るかどうかを確かめています。覚えておいて、採用プロセスはあなたを採用しても構わないと思っている会社を見つけることだけではありません - それはあなたにぴったりの場所を見つけることについてもです - あなたはあなたの職業的目標を達成するのに役立つ雇用主を見つけたいと思います。さらに、あなたのインタビュアーはあなたが仕事や会社についていくつか質問をすることを期待します。

以下は、会社の環境に慣れているかどうかを判断するための質問です。