妊娠中に就職するためのヒント

妊娠しているのは難しいことがあります。就職活動も可能です。この2つを組み合わせると、非常に困難な作業になります。妊娠中の就職活動家は、彼女がそのニュースをインタビュアーと共有すべきかどうか、そしていつそれを発表するのか疑問に思うかもしれません。適切なインタビューの服装を見つけるなどの簡単な作業には、数分ではなく数時間かかることがあり、会議の時間は妊娠症状に合わせて調整する必要があるかもしれません。

妊娠中に就職するためのヒント

それでも、それは調整を必要とするかもしれませんが、妊娠していることは仕事探しの邪魔をするべきではありません。あなたが期待していて、新しい仕事を望んでいる、または必要としている場合は、妊娠中に就職活動を成功させるために知っておくべきことがここにあります。

妊娠中の求職者としてのあなたの権利

企業は妊娠中の女性の雇用を避けることを選択できますか？簡単に言うと：いいえ。彼らは想定していませんでした。法的には、妊娠識別法（PDA）は、雇用主が妊娠、出産、または関連する病状に基づいて識別することを禁止しています。

しかし、法的に正しいことと実際に行われることが常に一致するとは限りません。例えば、あなたがインタビューの間にこれらの違法な質問のうちの少なくとも1つを尋ねられたという可能性があります。ですから、何人かの雇用主が（一言も言わずに）意識的または無意識的な偏見のために妊娠中の候補者を雇うことを避けようとすることを疑うことはできません。あなたの妊娠が顕著であるとき、それは特に当てはまります。

あなたが新しく雇用された人として持っていない権利の1つ：家族および医療休暇法（FMLA）の下での補償。とりわけ、この法律は、有資格の従業員に、出産休暇を取得した後もその地位を維持する権利を保証します。 FMLAの対象となるには、会社は一定の規模であり、従業員は少な​​くとも12ヶ月間そこで働いていなければなりません。面接中に妊娠している場合は、FMLAの対象にはなりません。

しかし、多くの企業は法的要件を超えた寛大な家族休暇の方針を持っています。妊娠している場合（配偶者を通じて健康保険に加入している場合でも）、会社の出産休暇の方針、短期障害補償、健康保険の選択肢など、福利厚生について質問することは特に重要です。あなたが妊娠していない間にあなたがどんな報道を期待できるかについて知らされるでしょう。

潜在的な雇用主に妊娠しているかどうかを伝えることができます。

あなたはあなたが期待している潜在的な雇用主に伝えるべきですか？この質問に対する答えは……それは異なります。あなたが雇用者に妊娠していることを告げるための法的な要件はありませんが、他の要因があなたに関係なく共有するよう説得するかもしれません。あなたが共有すべきかどうかと同様に、いつニュースを共有するべきかを考えてください。雇用主が妊娠していることを知ったら、雇用を躊躇する場合は、求人から自分自身を説明したくありません。

妊娠を開示するかどうか、そしていつ開示するかについて議論している場合は、以下の点に注意する必要があります。

あなたはどのくらい遠くにいますか？ 妊娠中期の面接を受けている場合は、面接の前（または途中）に、妊娠を積極的に言及することは理にかなっています。しかし、初期の学期では、あなたはあなたの妊娠をあいまいにするために服を着ることができます。そして、あなたが非常に早い段階にいるのであれば、あなたはその親密な友人や家族とニュースを共有することすらしていないかもしれません。

それは採用決定に影響を与えますか？ あなたが仕事を必要としていて、あなたの妊娠を明らかにすることが雇用管理者に影響を与えると疑うならば、インタビューの間それを言及することを避けてください。しかし、それが会社と採用管理者について何を言っているのかを検討してください。それでは、次の質問に進みます。

共有しないと、将来の雇用主との間で信頼関係の問題が発生しませんか。 あなたが妊娠している間にあなたを雇うことができない会社は働くための家族に優しい場所ではないかもしれません。心に留めておきます。ただし、妊娠中に仕事ができない場合（たとえば、飛行機での移動が毎週の要件である場合など）、面接で妊娠について言及するのが最善です。その方法はあなたが会社が宿泊施設を作ることができるかどうかを見ることができます。さもなければ、あなたが仕事を受け入れた後にあなたがニュースを共有するとき、あなたの上司は裏切られていると感じるかもしれず、あなたは緊張した関係に巻きつく可能性があります。

インタビューの間にあなたの妊娠のための調節をしなさい

たぶん、毎日午前11時に発病するつわりがあります。または、毎日午後の疲れの波に見舞われています。たぶんあなたはこれまで以上に頻繁におしっこをする必要があります。これらすべてのこと、そしてあなたの体の形状の変化は、インタビューのスケジュールと準備をする間に心に留めておくべきものです。

あなたのインタビューの服装がまだきちんと合っていることを確認してください（そして必要なら新しいものを入手してください）。また、最も警戒心が強く、妊娠症状の影響を受けない時間帯にインタビューをスケジュールするようにしてください。

ニュースを共有する場合

面接中に妊娠を開示することを選択した場合（またはそれを秘密にしておくことが本当に選択肢ではない場合）は、次の準備をしてください。

• 出産休暇についてのあなたの計画と仕事への移行、そしてあなたが休暇のために同僚をどのように準備するかについて話し合ってください。
• 雇用者の視点を心に留めておいてください - 彼らは2つのことを心配する可能性があります。まず、あなたの休暇が職場で破壊的なものになるということです。第二に、あなたがあなたの出産休暇の後に仕事に戻ることはありません。あなたはこれらの懸念の両方について安心感を提供することができます。

しかし、あなたの妊娠が会話を支配するようにしないでください！専門家になって、あなたのスキル、経験、そしてあなたが会社の資産になる方法に焦点を当ててインタビューを続けてください。

あなたの計画が何年にもわたって会社と一緒になることであるならば、あなたの休暇時間は会社でのあなたの総任期、そしてあなたの貢献の価値と比較して単なる一瞬になるでしょう。

面接の際に妊娠を開示しない場合は、会社が申し出をした後にそのニュースを共有することをお勧めします。 （注：妊娠初期の場合は、遠慮なく延期してください。）求人をすることで交渉への扉が開かれます。今こそ、休暇やその他の配慮を求める時間です。そして、覚えておいてください、彼らはあなたが船上に来ることを熱望しているので、会社はあなたに申し出をしました。この時点であなたの雇用者に話すことはまたあなたが取るあらゆる休暇時間が操作に邪魔にならないように彼らが前もって計画することを可能にします。

もっと質問がありますか？ここに、家族休暇、障害、差別問題に関するスクープなど、求職者と従業員の両方の妊娠と雇用に関する情報があります。