あなたの辞任を入札する方法のヒント

フレーズは何ですか 辞任を申し立てる 平均？あなたの辞任を入札することはあなたが新しい機会を追求するためにあなたの仕事を去ることになるだろうとあなたの上司に話すための正式な方法です。それはあなたが雇用を辞任していることをあなたの雇用主に知らせ、新しい努力に移ることです。

あなたが辞任するとき、それはあなたがあなたの雇用主との関係を終わらせることに決めた人であることを意味します。辞任は通常、解雇、レイオフ、またはその他の雇用主主導の解雇とは対照的に、従業員の側での仕事からの自発的な離脱です。

ただし、状況によっては、解雇されたり、正当な理由で解雇されたりするのではなく、会社が労働者に辞任する選択肢を提供する場合があります。

あなたの辞任を入札することは何ですか？

辞任を申し出るときは、通常、辞任していることを書面または口頭で通知します。可能であれば、少なくとも2週間前にあなたの雇用主に通知し、あなたの交代先を見つける時間があるようにします。辞任状は、あなたが現在の地位を去り、あなたの最後の日がいつになるかを明記していることを示す正式な書簡です。

辞任を入札する方法

あなたが優雅にあなたの辞任を入札するならば、それはあなたの雇用者から滑らかで友好的な別れへの扉を開くでしょう。そうすれば、あなたはあなたの雇用主と良い条件で雇用を残すでしょう。

状況に応じて、辞任を入札するためのさまざまな方法があります。あなたは直接辞任することができます（あなたが離れた所で仕事をしていない場合は礼儀正しい方法です）。電話をかけて辞職するか、上司に電子メールメッセージを送って組織への雇用を終了します。最も正式な辞任方法は、役職、部署、および正式な退職日を含む正式な辞任状を雇用主に提供することです。

辞職する前に、辞職の正式化に関するガイダンスについて、組織の雇用方針を調べてください。ほとんどの場合、サポート職には最低2週間、職務には最低1ヶ月の注意を払う必要があります。雇用契約の対象となっている場合は、遵守を維持しながら詳細を確認し、それを終わらせるために必要なことを細かく印刷してください。仕事の種類や契約の詳細によっては、一定期間滞在する義務があります。

時にはあなたは完全な2週間の通知を出すことさえできないかもしれません。ここにあなたの仕事からの離脱を処理する方法について通知やアドバイスをしないいくつかの正当な理由があります。

出発を記録する

あなたが辞任するとき、それは正式な書面による記録があるように書面であなたの意図を文書化することがベストプラクティスと考えられています。シンプルで簡潔にしてください。予定されていた就職の最終日に注意し、必要に応じて、現在の職務での機会に感謝しています。

あなたが去ることを選んだ理由についての追加情報は手紙に必要ではありません、そしてそれはあなたの上司または人事部とあなたの理由で直接話し合うことがより適切かもしれません。

サンプル辞任書を確認する

ここにあなたがインスピレーションのために使うことができる手紙の例があります - この手紙はプリントアウトされます。電子メールで送信された手紙については、「親愛なる受取人」の前にすべての情報を削除してください。

また、辞任方法および辞任書の書き方に関するアドバイス、および辞任書の見本を確認して、自分の書簡に何を含めるかを確認します。

辞任書サンプル

あなたの名前

あなたの住所

あなたの市、州の郵便番号

あなたの電話番号

あなたのEメール

日付

受取人の氏名

タイトル

組織

住所

市、州郵便番号

テリーさん、

私はWereBunny Productionsのアートディレクターとしての私の地位を辞任していることをあなたに知らせるために書いています。私の最終日は今日から2週間後の4月19日です。

私はWereBunnyで過ごした時間に感謝しています - 私はチームを率いること、そして創造性とクライアントのニーズをバランスさせる方法について多くを学びました。私は、夜遅くまでABC Companyプロジェクトがゴールを超えて終わったことを決して忘れないでしょう。あなたの支援はそのプロジェクト、そして長年にわたって他の多くの人々にとって非常に貴重でした。

私がどのようにして私がこの過渡期を緩和することができるかを私に教えてください。

私はあなたとWereBunnyのみんなに最高の願いを込めています。

敬具

ハードコピーにあなたの名前を署名する

あなたの入力した名前

スムーズな移行を計画する

あなたの上司と将来の交代のためにあなたの現在のプロジェクトのそれぞれのステータスを書き留めておくのは良い味です。あなたの雇用主との関係に応じて、あなたはあなたの仕事を引き継ぐことになる人の発見やトレーニングを支援することを選ぶかもしれません。また、人事部と面会して出口面接を行うことも合理的です。これはあなたの移行の間に雇用ステータス文書を見直して、あなたの利益（健康保険、401kステータスと権利確定スケジュール、残りの有給休暇（PTO）と病気の時間など）の結果を理解する機会を提供します。

雇用主を爆破したり、スタッフや会社の方針を公に批判したりする誘惑を避けてください。将来の雇用主は組織でのあなたの任期について問い合わせをするかもしれません、そして同僚があなたが批判的であるか悪い条件に残されたならば報復するかもしれません。

辞職したときの失業給付についてはどうですか？

仕事を辞めた従業員は失業手当の受給資格がないことが多いが、強要の下で、または敵対的な職場環境から辞任した労働者は適格である可能性がある。辞職の意味について疑問がある場合は、州の失業事務所に確認し、雇用アドバイザーに相談してください。