雇用主は私に自分のコンピュータを使うよう要求することができますか？

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仕事に自分のデバイスを持ち込む（BYOD）コンピュータポリシーには利点があります。たとえば、BYODポリシーでは、新しい職場のコンピュータよりも慣れ親しんでいると思われる自分のパーソナルコンピュータを使用できます。多くの人は、仕事と個人的な活動の両方を同じコンピューターで行うことのシームレスさを好みます。

一方、BYODポリシーは問題を引き起こす可能性があります。たとえば、ラップトップをオフィスに出入りさせたくない場合や、個人データを職場の仕事とは別にしたい場合があります。あなたはまたあなたが自分自身のためにお金を払わなければならないかどうかに関する質問につながるコンピュータを所有していないかもしれません。

BYODの方針についてのより詳細な情報については、以下をお読みください。雇用主があなたにすることを許可されている（そして許可されていない）ことを含む。

コンピュータを稼働させる利点

雇用主は職場であなたのラップトップかパーソナルコンピュータを使うようにあなたに頼むかもしれません。これらのポリシーは、職場のコンピュータを提供またはサポートする必要がないため、企業の時間、費用、およびリソースを節約できます。

従業員もこれらの方針が有益であると考えています。彼らはしばしば自分の個人的なラップトップを使うことの便利さを好む。多くの従業員は、少なくともその一部は自宅で仕事をしており、自宅で開始されたタスクを継続するために自分のコンピュータを持ち歩いて仕事をすることを好みます。彼らはまた、彼らが既に慣れ親しんでいる技術を使うことをしばしば好む。

また、ほとんどの人が仕事中に連絡を取り合うことを望み、自分のコンピュータ（および他のデバイス）をあなたと一緒に持つことで、それが簡単になります。

コンピュータを稼働させることの短所

BYODポリシーには、従業員と雇用主の両方にとっていくつかの潜在的な欠点があります。たとえば、一部の従業員は、毎日自宅から出入りする自分のコンピュータまたはラップトップを使用したくない場合があります。

他の人たちは仕事と私生活を別々にしておきたいと思うかもしれません。両方の作業に同じコンピュータを使用すると、それが難しくなります。同様に、従業員はプライバシーについて懸念を抱いているかもしれません。雇用者が自分のパソコンの情報にアクセスしたい場合、雇用者が自分の財務、健康、またはその他の個人的な記録にアクセスできるようになるのではないかと心配するかもしれません。

雇用主はまた、BYODポリシーについても懸念を抱いています。たとえば、従業員がパーソナルコンピュータを使用すると、セキュリティ上のリスクが高まります。従業員が自分のラップトップを紛失した場合、またはラップトップを保護しなかった場合、会社は重要な情報を紛失または開示する可能性があります。

雇用者のBYODポリシー

雇用主は職場で自分のコンピューターを使用するよう要求し、報酬を支払わないように要求できますが、さまざまな理由からこの種の厳格な方針を持つ組織を見つけるのは困難です。

例えば、あなたが労働組合または個人の雇用契約の対象となっている場合、あなたがこれらの種類の要件から保護されているか、または仕事で個人用機器を使用している場合は補償が保証されます。

いくつかの州では、雇用主が従業員に支払うことを要求できるかどうかについて法律があります。たとえば、カリフォルニア州では、職場で使用される個人用機器に合理的な補償を提供することなど、従業員の多くの事業経費を雇用主に負担するよう求めています。

ほとんどの雇用者のBYODポリシーは、これらの潜在的な問題のいくつかを解決しようとしています。たとえば、ほとんどの雇用主は、従業員が自分のパソコンを使用することを提案していますが、代替手段も提供しています。たとえば、従業員が自分のものを持ちたくない場合は、ラップトップなどのデバイスを提供します。仕事用のノートパソコンを提供するのが一般的な仕事のメリットです。

いくつかの会社はあなたが仕事に使用するためにコンピュータまたは他の装置を購入するのを助けるためにあなたが使うことができる技術基金または手当を提供するかもしれません。たとえば、ある会社が従業員の個人用機器の購入に対して年間1000ドルの手当を支給することができます。それはもう一つの一般的な仕事の特典です。

一部の会社では、払い戻し後一定期間（たとえば90日）以内に会社を辞めた場合、払い戻しされた金額は最終的な給与から差し引かれると規定しています。外部の技術を使用するための規則や、機器の購入を許可されているかどうかがわからない場合は、上司または人事部に確認してください。