雇用主はあなたの仕事の説明を変更できますか？

雇用者が人を雇った後に職務明細書を変更することは許容されますか？雇用主がいつあなたの職責を変えることができますか？多くの場合、雇用主は組織のニーズを満たすために職務内容を変更する権利を持っています。

職務内容とは

ほとんどの雇用主は、職務内容説明書を作成して、特定の役割を担う従業員の労働努力に対する期待を形式化します。職務は、求職者を候補者に昇進させるために使用される職務明細書の形式です。

正式な職務内容説明書は、多くの場合、マネージャが従業員が自分の役割で期待に応えたかどうかを判断するため、業績評価の基礎として役立ちます。

職務明細書に含まれる情報

職務内容説明は、単に特定の役割を果たすために必要な義務とタスクをリストするだけでは不十分です。それらには、ポジションの目的、従業員が他のスタッフとどのようにやり取りするのか、彼または彼女が報告している従業員、そして従業員がどのような出張をするのかなどの他の要素が含まれます。

仕事の説明の中には、販売目標や請求されたクライアント時間数など、従業員が生み出すべき結果または結果への参照が含まれることがあります。通常、スキル、知識、教育、資格、以前の経験のレベル、仕事に対する身体的な要求などの資格も組み込まれます。

一部の組織では、その役割で優れたパフォーマーを成功させるために不可欠な資質と能力のリストに基づいて、職務明細書を作成しています。仕事上の役割は組織のニーズと従業員の能力に基づいて時間の経過とともに進化するので、職務内容説明はそれらの変更を反映するために定期的に更新されるべきです。

雇用主が職務内容を変更できる場合

ほとんどの州では、従業員は意欲的に雇用されていると考えられています。つまり、雇用は自発的であり、必要なときに辞めることができます。それはまた、彼らの雇用主が彼らの仕事を変えるか、彼らが適切であると思うように彼らを解雇することができることを意味します。ただし、州法はさまざまであるため、お住まいの地域の法律に関する情報については、州の労働省に確認してください。

契約の対象となる従業員

重要な例外は、特定の職務または条件を規定した雇用契約または団体交渉協定に準拠している従業員を対象としています。

多くの労働組合契約は、どのような義務がさまざまな立場に関連しているかを非常に明確に述べています。例えば、組合の配管工は、彼女が備品を設置しているトイレを塗装することは期待できません。別の例では、あなたがあなたの職務を明記する雇用契約の対象となっている場合、あなたの雇用主はあなたの同意なしにそれらを変更することはできません。

転職に対する従業員の保護

従業員は、労働者が雇用権を行使したことに応じた雇用主による報復と解釈される可能性がある、職務内容の変更から保護されています。例えば、内部告発者は、雇用主による法的違反を報告した後に職務が変更された場合に頼ることができます。

家族医療休暇法（FMLA）に基づいて保証された休暇の取得を妨げるための勤務時間、スケジュール、場所または責任の使用者による変更もまた禁止されています。

雇用主は、従業員が休暇を取るのを妨げるために、スタッフを別の仕事に移すことはできません。さらに、労働者は、休暇を終えた後に職場に戻ったときに、実質的に同等の仕事にアクセスできることが保証されています。

雇用主のベストプラクティス

これらの法的な考慮事項とは別に、人事管理のベストプラクティスでは、雇用者は職務に大きな変更を加える前に従業員の合意を求め、職務内容を改訂して新しい職務を明確にするべきです。一般に、労働者が新しい職務内容を承認すれば、士気と生産性は向上します。

職務の変更が心配な場合は、上司または会社の人事部と状況を話し合って、両方に適した解決策を見つけることができるかどうかを確認することをお勧めします。あなた自身とあなたの雇用主