職場分別政策の利点

あなたはあなたがあなたの職場のために友愛政策を必要としていると思いますか？多くの雇用主は、従業員の私生活を非公開にする必要があると考えているため、友達化ポリシー（デートポリシー、職場のロマンスポリシー、または非友達化ポリシーとも呼ばれます）を避けています。これがこの概念の問題です。

従業員は、職場で許容される行動として許容できるものについて何らかの指示が必要です。労働者は無意識のうちに彼らの仕事の地位とキャリアを傷つける結果となる境界線を越えたくありません。精通した従業員は、職場の方針の中には書かれていないものがあることを理解していますが、すべての従業員は職場の規範を理解する権利があります。

従業員以外にも、雇用主にとっては、友好化政策がさらに重要です。従業員は、どのような行動が不適切であると見なされているかについて知らされる必要があります。これはあなたがあなたの職場に影響を与える不利な状況に対処するために行動を起こす前に起こる必要があります。

プライベート対広報

従業員の友情とロマンチックな関係は関係者の私生活にのみ影響を及ぼすと考えるかもしれません。あなたがこれを信じるならば、あなたは間違っています。デートの関係、特に不幸な関係は、他の従業員に非常に有害な影響を与え、職場の調和を妨げる可能性があります。

職場の恐怖物語はデートカップルがお互いに叫んで、休憩室の真ん中で主張し、お互いにホッチキスを投げていることでたくさんあります。

従業員とデートする管理者

デートしている、またはロマンチックに部下と関わっているマネージャーは決して良い考えではありません。会社、マネージャー、従業員、またはその同僚には向いていません。悪いニュースだ。これは、他の部署のマネージャとデートする従業員にも当てはまります。関係、またはしばしば以前の関係は、管理者としてあなたが部下の才能を促進するか、または利用することができる方法を制限します。好意主義の火花が飛ぶか、または反対の方向に進み、それに値する従業員を、好意主義を示さないように意図的に宣伝しないでください。

また、あなたが不倫を持っている従業員を解雇した場合、それが差別訴訟の間にどのように見えるかについて少し考えてみてください。合意関係として始まったが不同意の問題にまでスパイラル化する事件のためのセクシャルハラスメント訴訟に対処しなければならないという問題もあります。

あるカリフォルニア州の裁判所は、上司報告スタッフとの関係が従業員の同僚に対するセクシャルハラスメントであると判断した。

法律を超えて、職場でのデートは物事を複雑にします

2人の同意した独身成人の問題を超えて、職場での婚外問題の問題もあります。これらの状況は、影響を受ける家族、同僚の不承認、および従業員の集会やイベントで必然的に生じる不快感に深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。

これらは大切符の問題であり、それらは盗まれたキス、会議の笑い、不適切な感触、および時間の無駄なインスタントメッセージングのロマンチックな絵文字の日々のナンセンスさえ考慮に入れていません。

今日の職場での限界とパラメータを明確にした、従業員に優しい、特定の友好的な特定の方針を実行するのは、常識的で良いビジネスにすぎません。職業上の調和を保つためには、優れた兄弟分けの方針が鍵となり、従業員と雇用主の両方の権利を尊重します。