自主的な降格を求める方法

自主的な降格は不快です。自発的な降格を求めている人はしばらくの間不幸であったのかもしれません。うまくいけば、そのような人は、職務の調整や横方向の移動の追求などの他の選択肢を検討した後、不本意な降格を求める決断を下しました。

しかし、兆候が自主的な降格を示していて、他の選択肢が存在しない場合は、自発的な降格を求める時が来ました。精神的にチェックアウトした印象を与えたくないため、これを行うのは難しいです。あなたはあなたがその組織にとって貴重であることを示したいと思っていて、異なる役割または以前の役割にキャストされるべきです。自主的な降格を求めるときは、これらのヒントに従ってください。

正直に言う

自主的な降格を求めるときは、正直に言う必要があります。あなたはすべてのあなたのカードをテーブルの上に置き、あなたの上司と開かれた会話をする必要があります。あなたが辞任したい理由について明確かつ具体的にしてください。あなたの上司があなたを悩ませていることとあなたがやりたいことを知っていれば、あなたの上司はあなたが存在しないことを知らないオプションを提供できるかもしれません。他に選択肢がない場合でも、あなたの上司はあなたがプロとして働きたい場所にあなたを連れて行くのにあなたの最高の味方であるべきです。

正直なうちに、巧妙なままにしてください。あなたは残酷に正直であることなく正直に言うことができます。上司が問題の一部である場合は、状況をさらに悪化させることなく、そう言うことができます。

また、同僚に悪口を言うのも嫌です。同僚を育てる必要がある場合は、人格ではなく行動に焦点を当ててください。あなたが自分の状況のせいで彼らを責めているように聞こえないようにしてください。

言いたいことを準備する

降格について上司に近づいてもフリーズしたくはありません。何を言おうとしているのかを計画します。あなたがカバーしたいすべてのポイントに触れるようにあなたはいくつかのメモを書き留めるべきです。

あなたが言おうとしていることがスピーチでさえあるはずがないのであなたのスピーチを暗記しないでください。あなたとあなたの上司が、あなた、あなたのチーム、そして組織のために機能する選択肢を模索する会話が、あなたのアイデアによって刺激されるはずです。会話に入るとき、あなたはあなたの欲求とあなたがそれをどのように表現するかを知っているべきですが、あなたは同様に聞く準備ができていなければなりません。

降格を求める手紙を書く

あなたの上司との会話のためのあなたの準備の一部として、あなたは正式に降格を要求する手紙を起草するべきです。二人で他の選択肢を考え出すかもしれないので、あなたはおそらく会議中にあなたの上司にそれを与えないでしょう。それはあなたが自分の降格で何を達成したいのかを定義し明確にするのを助け、あなたが望む位置にあなたを導くために起こる必要がある人事プロセスを正式に始めるのを助けることができます。

政府や他の多くの雇用状況では、上司や雇用主の人事部で承認された自主的な降格通知を取り消すのは難しいかもしれません。手紙を読む前に、自主的な降格があなたが望むものであり、組織があなたに与えることを決定した役割を受け入れても構わないと確信している必要があります。

会話をスケジュールする

あなたができるすべての準備を終えたら、あなたの上司との会話を予定してください。あなたが準備する前にスケジュールを組まない理由は、あなたが上司があなたがスケジュールしようとするときに即席の会話を提案しても気を配らないようにするためです。

予定を立てるときに、自主的な降格を求めていると言う必要はありません。あなたはあなたが仕事の成長、あなたの責任、またはあなたのキャリアパスについて話をしたいと言うことができます。あなたがあなたのキャリアについて話すためのステージを設定したのであなたが自主的な降格を起こしたときあなたの上司は完全に無意味に捕らえられることはありません。

アイデアに開かれている

上司と会話を始めたら、聞いてください。あなたの上司はあなたの現在の役割をもっとうまく処理するためのアドバイスを持っているかもしれません。そのアドバイスは、あなたがその立場を去ること、またはそこに留まることの願望の間に違いを生むかもしれません。たとえば、あなたは不利なワークライフバランスを経験しているかもしれません。上司が仕事を早く終わらせるための秘訣を教えてくれるので、毎晩8:00まではオフィスにいないことになります。

あなたの上司は、組織全体には知られていない今後の機会に気を配っているかもしれません。地位や給料をあきらめずに、自分に合った役割を果たすことができます。組織は新しいポジションを作成する準備ができているか、または誰かが退職して空席を作成している可能性があります。

参考になる

あなたの現在の仕事から抜け出すためにかゆみがあるかもしれませんが、あなたの上司のためにあなたができる限り簡単に物事を作る。過渡期の間あなたの現在の仕事にとどまることを申し出なさい。あなたがより快適な何かに戻っている間、あなたはあなたの上司があなたの仕事をしているままにしたくありません。状況に応じて、他の役に立つオファーを作成してください。自主的な降格は、関係するすべての人にとって最善を尽くすことであるため、積極的に他人を助ける方法を模索します。