10代の若者がチームについてのインタビューの質問にどう答えるべきか

チームで仕事をする能力についての10代の就職面接の質問は一般的です。彼らはまた挑戦することができます。ほとんどの雇用主は、あなたがあなたを求人にする前に、あなたが優れたチームプレーヤーであるかどうかを知りたいだけです。

それぞれの特定の雇用主がチームワークという言葉を使用するときに何を意味するのかを理解するために、必ず職務の説明をよく確認してください。ほとんどの場合、見込みのある雇用主は、さまざまな役割を担うことができる人を探しています。ただし、初級レベルの職種（経験がほとんどないかまったくないティーンエイジャーの場合に最も当てはまる可能性があります）では、単に、雇用主が職場環境で他の人と仲良くできる人を求めていることがあります。質問に答えるときは、チームワークの能力を示す具体的な例を必ず提示してください。

説得力のある質問に答える

新卒者がチームワークのスキルについて非常に説得力のある方法で話すことができることが特に重要です。それはあなたのキャリアの早い段階であなたがおそらく頼るべき強力なプロの実績を持っていないからです。したがって、採用担当マネージャーはあなたの潜在的能力に基づいてあなたを採用します。そしてあなたはあなたの学術、課外、そしてインターンシップの経験によって判断されるでしょう。インタビューの中で、彼らはただあなたがチームの状況でどんなものになるのかを理解しようとしています。

チームワークの質問

チームワークについての質問は、「あなたが取り組んだチームプロジェクトについて教えてください」などの一般的なものです。または、「あなたがやりがいのあるチーム経験について教えてください。その理由と理由」難しいチームメンバーと仕事をしていたときなど、やりがいのある（典型的ではあるが）チームの力学について話し合うように求められることもあります。

これらのチームワークの質問はすべて、あなたが他の人とどの程度うまく協調しているかを説明する機会を提供してくれます。準備に少し時間がかかる場合は、これらの質問に対処して求人に近づくことができます。

チームワークについての適切な回答

あなたがチームプレーヤーであることを潜在的な雇用主に示すために、以下の3つの答えのいずれかを適応させてください。

• 私は高校の運動プログラムのメンバーとしてチームで働いた多くの経験があります。私のスポーツチームの一員として、私は自分よりも大きなものの一部になることが何を意味するのかを理解しています。チームスポーツは、私がグループと協力して共通の目標を達成する方法を教えてくれました。
• 私のディベートチームのキャプテンとして、私はさまざまなチームビルディングスキルを習得しました。私は、チームのすべてのメンバーが重要であり、含まれていて、彼らができる限り最高であることをやる気にさせることがいかに重要であるかを学びました。
• 夏の間、私はデトロイトのダウンタウンにあるJust Practicing Law Firmにインターンをし、私たち6人がチームを組んで特に難しい事件を調査しました。私たちは研究を分割して週に2回会い、それから研究結果をプールすることにしました。私は自分自身で仕事を完了することは決してできなかったことを発見しました、しかし一緒に働くことによって仕事が完成しました。私たち一人一人が一つのまとまりのある結果を生み出すために私たちの最高のスキルと才能を使った共有経験の経験を楽しんだ。