なぜ私はインターンシップをするべきですか？

あなたが大学卒業後のあなたの最初の職業上の仕事に応募するとき、将来の雇用主はあなたの職業経験について知りたいと思うでしょう。履歴書に少なくとも1つのインターンシップを記載している応募者は、そうでない人よりも採用される可能性が高くなります。

卒業前または卒業直後に実務経験を積む

専攻分野や職場全般に関する貴重なスキルを習得するためのより良い方法はありません。あなたのインターンシップがあなたの将来のキャリアに直接関係しているかどうかにかかわらず、それはあなたに将来の雇用主が貴重であると感じる職場スキルを開発する機会を与えてくれるでしょう。

それにコミットする前に職業や産業について学ぶ

インターンシップはあなたに職業についての内部の見方を与えて、あなたがそれについて準備するより多くの時間とお金を費やす前にあなたが考えているキャリアがあなたにとって正しい（または間違っている）かどうか発見するのを助けることができます。それはまたあなたが将来働きたいと思うかもしれない産業を垣間見ることをあなたに与えるでしょう。

あなたの履歴書を強化するためにそれを使用してください

インターンシップはあなたの履歴書の単なる線ではありません。それはあなたが経験の間に学んだすべての成果とスキルを強調する機会です。ますます多くの人々がインターンシップをしているので、雇用主は彼らが求職者の履歴書に記載されているのを期待するようになっています。

ネットワークの構築を始めましょう

最近の卒業生にとって最もやりがいのあることの1つはネットワークです。あなたがまだあなたの分野や業界の誰かを知らないとき、どうやってつながりを作るのですか？インターンシップは、あなたがその間にハイアップ、仲間のインターン、そして同僚を含む人々と出会うことを可能にします。あなたが去って、彼らをあなたのキャリアの上で最新にしておくとき、あなたは皆と連絡を取り合うことができるでしょう。あなたはそれらのつながりがいつ実を結ぶかを決して知りません。

求人を受ける

良い学習経験や職場でのスキルやネットワークを築く機会以上のものを期待しているべきではありませんが、雇用主は時折、フルタイムのポジションのために元インターンを雇います。これは仕事を真剣に受け止め、大きな印象を与えるもう一つの理由です。もちろん、それだけではありません。将来の雇用につながるかどうかにかかわらず、あなたのパフォーマンスは優れているはずです。

あなたはあなたのインターンシップの仕事のために報酬を得ますか？

有給無給のインターンシップがあります。営利団体は、インターンを従業員と見なし、したがって米国労働省の賃金および時間課によって定められた特定の基準を満たしていない限り、最低限の賃金および時間外勤務手当を支払う必要があります。

要約すると、インターンを支払わないための基準は次のとおりです。彼らは学校で学ぶのと同じような訓練を受けなければなりません。彼らはその経験から恩恵を受けなければならない。彼らは正社員に取って代わるべきではありません。インターンシップ終了時に彼らは仕事を受ける権利がありません。雇用主は恩恵を受けてはいけません。両当事者は、インターンが金銭的補償を受けないことを理解しなければなりません（米国労働省、「公正労働基準法に基づくインターンシッププログラム」、2018年1月更新）。

インターンシップをしてはいけない理由

大学教育は非常に高価で、毎年授業料が上がります。無給または他の仕事よりも報酬が少ないインターンシップを行うことは、学校を通して自分の道を払っているか、彼らの生活費に貢献しているそれらの学生に多大な経済的負担をもたらす可能性があります。あなたが安定した仕事で働く必要があるなら、あなたが両方をする時間がない限り、インターンシップのためにそれをあきらめてはいけません。その経験はそれなりに有益です。

あなたが現在あなたの分野で仕事をしているならば、それはあなたがインターンシップから得ることができる何よりも優れている職業経験を提供するかもしれません。時間がある場合は、別の組織でインターンシップを受けてください。他のエンティティが同じ種類の作業をどのように処理するかを学ぶことは非常に役立ちます。

インターンシップを見つける方法

• カレッジキャリアセンターに相談してください。 あなたの大学キャリアセンターはあなたがインターンシップを見つけるのを助けることができるかもしれません。多くの人が利用可能な機会について彼らに警告する雇用主との関係を確立しています。キャリアカウンセラーや他の専門家もあなたの履歴書や就職の面接のスキルを持つことができます。
• キャリアフェアに行く： あなたの大学はキャリアフェアを開催することがあります。お見逃しなく！あなたは潜在的な雇用主に会い、あなたの履歴書を提出し、そしておそらく現場でのインタビューさえもできるでしょう。
• LinkedInに乗る：インターンを雇っている会社のために働くかもしれないあなたの学校からの卒業生とつながりましょう。

• インターンシップと求人サイトを使用する： インターンシップを検索するには、Internships.com、Indeed、SimplyHiredなどのサイトを使用してください。
• Peruse CompanyのWebサイト： あなたが興味を持っている会社のウェブサイトでキャリアまたは雇用のセクションをチェックしてください。
• 職業団体に確認する： あなたはしばしばウェブサイトや関連する専門団体や業界団体のニュースレターに掲載されている開口部を見つけることができます。

インターンシップを評価する方法

新進の専門家を育成するために多くのインターンシップが存在しますが、安価な（または無料の）労働力を雇用主に提供するためだけに役立つものもあります。彼らがそうすることを禁じる法律がありますが、それはすべての雇用主がそれに従うという意味ではありません。ここにあなたがインターンシップが適切な経験を提供するつもりであるかどうかあなたが決めるのに役立ついくつかのステップがあります。

面接を始める前に、雇用主を調査して、組織とその活動についてすべて学びましょう。それはあなたがその設定があなたにとって良いものであるかどうかを決めるのを助けるだけでなく、それはあなたをより知識の豊富なインタビュアーにもするでしょう。

インタビュアーに質問するための質問のリストを用意してください。 あなたが典型的な日に何をするであろうかについて調べなさい。ほとんどの場合、あなたは貴重な義務を果たしていますか、それともコーヒーを飲みながらコピーを作成することに専念していますか？

元インターンの経験について尋ねることによって、あなたの前に行った人々の経験について学びましょう。あなたの大学のインターンシップコーディネーターは、異なるプログラムについてのフィードバックの記録を持っているかもしれませんし、あなたと話をしても構わないと思っている元インターンの名前をあなたに提供することができます。