あなたの理想の雇用主を見つける方法

あなたが就職活動をしているとき、仕事を探すモード、どんな仕事にも陥るのは簡単です。結局のところ、あなたは生計を立てる必要があります、そしてあなたは正確にあなたの夢の雇用主を薄暗い空気から想起させることはできませんね。

雇用市場とそれがもたらす機会によってあなたはある程度閉じ込められているのは事実ですが、あなたの好みが重要であることも事実です。理想的には、あなたはあなたが数年間維持したいと思う仕事を見つけるでしょう、そしてそれはあなたが去った後に大きくてより良いものへの道を進むでしょう。面接のスケジュールを立てたり、エレベーターのスピーチを練習したりする前に、仕事と雇用主に求めていることと必要なことを理解することを意味します。

それが自分にとってどのようなものかわからない場合は、良いことを認識できないことを覚えておくことも重要です。あなたの理想的な雇用主を見つけることになると、あなたはあなたがあなたを最も生産的で、快適でそして幸せにするものを見つけようとしています。あなたは新興企業の挑戦と興奮に繁栄していますか、それともより確立された雇用主の安全と安定を必要としていますか？あなたは小さな店や多国籍企業が好きですか？在宅勤務はあなたにとって完璧な状況ですか、それともあなたは同僚と直接話し合うことを望みますか？

雇用主があなたに適しているかどうかを発見するために尋ねる10の質問

何がうまくいくのかを理解するには、次の質問を自分で試してください。

1.どんな企業風土があなたに最適ですか？

仕事で友達を持つことを好む人もいれば、仕事を専門的にすることを好む人もいます。同じことがコーポレートアイデンティティにも当てはまります。ある従業員は、自分がチームの一員であるように感じることを好む一方、他の従業員はコーポレートロゴよりも早くヘアシャツを着ることになります。 （会社のピクニックで3本足のレースに参加しても構いません。）自分の個性に合った会社文化を持つ組織を選択することが重要です。

オープンプランオフィス：コラボレーションの夢または生産性の悪夢？

あなたが金融のような伝統的な業界の幹部でない限り、あなたはドアのある事務所を持つことになる可能性はわずかです。しかし、今日のオープンプランの作業環境には、さまざまな程度の開放性があります。少なくとも1つか2つのキュービクルウォールが必要ですか、それともチーム全体で1つの長いテーブルで作業しても大丈夫でしょうか。多くはノイズに対するあなたの許容度と個人的なスペースの必要性によります。

あなたはどの程度自治を好みますか？

マイクロマネージャーのために働くことを好む人はいませんが、それ以外にも、許容範囲の広いマネージャの関与があります。あなたにとって何が正しいのかを知ることがすべてです。多くの指示を好む人もいれば、自分で物事を進めたい人もいます。

4.チームで作業するのが好きですか、それとも自分で作業しますか？

今日の職場は主にコラボレーション環境ですが、共同で作業する場合と独立して作業する場合では、企業の期待は異なります。役割はあなたの役割にも大きく左右されます。エンジニアはプロジェクトにかなりの時間をかけてヘッドダウンすることがありますが、プロジェクトマネージャは明らかに優先順位を合わせるために頻繁にベースに触れる必要があります。

あなたは変化や安定性が好きですか？

後者に投票したのであれば、新興企業や流動的な企業には取り組まないでください。急速に成長している、または経済的またはPRの問題を経験している会社は、短期的には安定した環境にはなりません。

6.職務内容を元の職務内容にどの程度厳守しますか。

明らかに、あなたが仕事に就くことに同意する仕事とは完全に違うということを知るためだけに仕事を始めたくはありませんが、仕事は進化します。 （説明されているように）仕事のどの側面があなたの優先事項に最も適しているのか、どの側面がそうではないのかについて真剣に考えることは良い考えです。そうすれば、仕事が自分の好きではない方向に成長する可能性があるという兆候に警戒することができます。

7.転職までに1人の雇用主で働くことが好きですか。

PayScaleのデータによると、Amazonの従業員保有期間は2年で、SpaceX、Google、その他多数のトップテック雇用者がそうです。他の企業は、卒業後に到着して何年も滞在する昇給者を配置しているようです。どちらの状況も本質的に優れているわけではありませんが、より適している可能性があります。

8.どんな利点があなたにとって重要ですか？

健康保険、退職給付および有給休暇は、あなたが利用できるかもしれないもののほんの始まりにすぎません。追加のストックオプション、授業料の払い戻し、柔軟なスケジュール、無料のジムメンバーシップや美術館のパスなどの特典もあります。

9.給料はどれほど重要ですか？

あなたがする仕事のために公平に支払われる必要があります、しかしある点を過ぎると、より多くのお金は進歩のためのより多くの余地、新しいスキルを拾う機会またはより多くの休みのような他の考慮事項ほど重要でないかもしれません。

10.どのようなワークライフバランスが欲しいですか？

「労働時間」とは、企業によって異なることを意味します。夜遅くや週末に上司からEメールを受け取ることを気にしない従業員もいます。他の人たちは人生のものがその別の領域を維持するように、停止点を持つための作業を必要としています。面接であなたが将来の雇用主に期待できる仕事と生活のバランスの種類についての手がかりを探してください - そしてあなたが本当に必要としているものについて自分自身で正直になりましょう。

あなたの夢の会社で仕事を見つける

理想の雇用主に何が欲しいのかを知ったら、あなたの夢の会社に気付かれるようにするために、そしてあなたが良い会社であることに雇われるのを助けるためにあなたが使える戦略があります。準備が整ったら、30日以内にあなたの夢の仕事を見つける方法を紹介します。