現在の人事雇用法を最新に保つ方法

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ある読者がすばらしい質問をしました。彼女は、人事担当の実務家が人事に影響を与える連邦および州の政策問題についてどのように最新の状態に保っているかを知りたがっていました。法律や政策は絶えず変化しており、それらは州ごとに、そして世界中のさまざまな国で異なります。あなたが国際的なチームに奉仕するならば、あなたは複数の国に従業員を持っているので変動はさらに大きいです。

たとえば、医療、労働および雇用に関する法律、退職、傷害および労働者の補償、失業、有給休暇、および雇用に影響を与えるその他の法律および規制はすべて、常に注目に値するものです。彼女は、人事担当医師が州、連邦、そして国際的な人事関連の方針を把握するのに役立つデータベースまたは他のリソースが存在するかどうか尋ねました。

州、連邦、地方、そして国際的な人事リソースに追いつくことについての悪いニュース

米国および世界各地の雇用法および規制を最新に保つための推奨事項が1つもないため、ほとんどの人事部長は、変化する法律や方針を追跡するためのさまざまな方法をまとめています。

人事で働くほとんどの人が似たようなリストを作成しました。それは最善ではありませんが、人事部長が法令を最新に保つのに役立ちます。これは米国のこの訴訟の世界でますます重要です。世界的にはおそらく優れていますが、それでも法律に従うことを望みます。

雇用法に関する質問は、人事部門で仕事をしているとき、ほとんど毎日、就業日の一部です。すべての従業員の状況は例外であるため、従業員を公正かつ一貫したアプローチで扱うことに苦労しているようです。あなたはビジネスのために賢明な決断をしたいですが、あなたは同様に従業員の利益に気を配りたいです。

あなたが決断を下す度に他の従業員のために先例を置いていることを知っているので、あなたもそれを考慮に入れなければなりません。この考え方と意思決定のすべては、既存の判例法と裁判所の判決を知って理解することに加えてです。それはまた、従業員の利益と組織の利益との間に存在し得る摩擦を認識する。

最新の人事管理のためのリソース

人事管理協会の立法最新情報を購読する。それらを受け取るためには、間違いなくメンバーになる必要があります。彼らは他の役に立つニュースレターとツールを持っています、そしてウェブサイトへのアクセスは変化する法律と規制に遅れないようにするために重要です。彼らは多くの無料コンテンツを提供していますが、最も重要な記事とポリシーサンプルは有料専用のファイアウォールの内側にあります。
しかし、多くの企業が最新の状態に保たれている最も重要な方法は、契約書に雇用法の弁護士を派遣し、彼らの事務所があなたの州または連邦レベルで起こっていることについて法的最新情報を送ることです。例えば、最近では、手ごろな価格の医療法の変更に関する実質的なガイドが優先事項となっています。あなたのことを知るのに時間がかかる弁護士を雇います。あなたはあなたの会社の文化とあなたがあなたの従業員と一緒に持っている目標を理解しています。

労働省からの電子メールの更新を購読し、あなたの州の労働省（またはその同等物）からの電子メールの更新も購読します。すべての州には、特定の州の雇用法、規則および規制を扱う同等の組織があります。州事務所へのリンクはDOLのWebサイトにあります。多くの国々にも雇用専用の事務所があります。組織名はすべて異なりますが、すべて知っていることを支援します。
公共部門の雇用：一箇所ですべての州の規制を確認できるような機会はありません。特定の州や国について質問がある人は、同等の労働省に連絡する必要があります。読者はまた、トピックとのリンクを提供している、ネット上の州および地方自治体も役立つと考えています。

民間部門で見つけられる最もよい資源はBLR-HRです。あなたが彼らのサイトを訪問するならば、あなたはあなたの従業員がいる州によって様々な雇用トピックを検索することができます。それはその情報の多くのためのプレミアム購読サイトですが、それは無料でたくさんの情報を提供します。
いくつかの州に従業員がいる場合は、そのプレミアムサイトに加入することも選択肢の1つです。年間購読は高価ですが、あなたは彼らのコンテンツがあなたのニーズを満たすかどうかを評価するために彼らの無料試用期間を使うことができます。