大学卒業後の最初の仕事のオファーを評価する方法

あなたは大学卒業後の最初の仕事のための求人を持っています - 今何ですか？あなたはそれを取るべきですか、またはあなたはより良い機会を延期するべきですか？

大学卒業生は通常、卒業後の仕事を探すために膨大な量のエネルギーを費やします。オファーが入ってきたとき、ギアを自己宣伝から求人を慎重に検討するように変更するのは難しい場合があります。申し出をする雇用主の注意にうれしいのは当然ですが、そのメリットに基づいて申し出を慎重に評価することが不可欠です。

大学卒業後の最初の求人を評価するための10のヒント

これはあなたが大学卒業後の最初の仕事のオファーを評価するのに役立つ10のヒントです。

あなたの "良い仕事"の基準を決める

あなたがオファーを評価するためのフィルタを持つように、良い仕事のための多面的で個人的な基準を開発してください。一般的な要因は、職務内容、責任の初期レベル、昇進の見込み、トレーニングの機会、給与、給付、場所、潜在的監督の質および組織のリーダーシップ、その業界の成長の可能性、企業文化および企業倫理/社会的責任です。様々な要因があなたにとってどれほど重要であるか、どのタイプの雇用主があなたの基準に合うか、そしてどのような仕事があなたのキャリアのこの第一段階に最も適しているかを決定してください。

仕事があなたのキャリアの良い第一歩ではなく悪夢かもしれないことを示すかもしれない赤い旗に注意してください。

あなたの役割について明確にする

最初の仕事で実際に何をするのかを必ず理解してください。企業文学の記述を超えて行きます。あなたの将来の雇用主に、同様の仕事をしている最近の雇用者と話をする機会を求め、次のような質問をしてください。

• 昨日の過ごし方を教えてください。
• 仕事をする上で最も重要なスキルはどれですか？
• あなたの仕事の最もストレスの多い点は何ですか？
• あなたの仕事に関連する最も責任ある活動は何ですか？
• あなたが最初にもっと責任を負うようになったのはいつですか？
• あなたが言及した日常業務にあなたの時間の何パーセントが費やされましたか？」

それでも仕事の内容や職場環境がよくわからない場合は、昨年の採用のうちの1人を1〜2日かけて隠すことができるかどうかを尋ねてください。

あなたのキャリアパスを検討する

あなたの将来の雇用主で昇進のパターンを評価してください。あなたの初期の立場から発展する共通のキャリアパスを見つけてください。次のレベルのポジションに進んだスタッフと話をし、その進捗に必要なことを判断してください。昇進する新入社員の典型的な割合について、採用担当者や企業の経営者に尋ね、昇進のための通常の時間枠を見つけます。

4.トレーニングと開発の機会をチェックする

トレーニングと専門能力開発の機会を探る。トレーニングは正式なのですか、それとも仕事ですか。外部の講座やセミナーの受講料を払うことはできますか。

5.あなたは何にふさわしいかのための求人はありますか？

そのタイプのポジションと業界のコンテキスト内であなたの給与の申し出を分析してください。スタッフが初級レベルの給与に関する調査データにアクセスできるようになる、あなたの大学のキャリアオフィスに連絡してください。

あなたのターゲット分野で卒業生の連絡先のリストを要求し、あなたの給料のオファーが競争力があるかどうかを尋ねます。オンライン給与計算機に相談してください。大都市や大規模な組織では通常、初任給が高くなることを認識してください。

レビューのタイミング、昇給の適格性、平均昇給額、次のレベルの昇給の範囲について尋ねることによって、昇給の可能性を評価します。

6.非給与報酬を検討する

医療給付、利益分配、401kプランへの雇用者の貢献など、総報酬のうち給与以外の要素の価値を決定します。従業員が支払った医療保険料の額を尋ねます。共同支払いと控除について調べます。人事部の大学の卒業生と話をして、あなたが計画を評価するのを手伝うよう彼らに頼みます。これは雇用主給付パッケージを比較する方法です。

7.あなたは何を学びますか？

ほとんどの新入社員は、キャリアの最初の10年以内に何度も転職するので、その最初の仕事でどれだけ学ぶかを慎重に検討してください。あなたが習得したスキルと知識は、あなたがその後の仕事にアクセスし、後でより高い収入を生み出すのを助けます。

8.場所、場所、場所

あなたがあなたの最初の仕事の場所の重要性をどのように評価するかについての洗練された見方をしてください。仕事が素晴らしく見え、場所が理想に満たない場合は、数年後に会社または業界内でより望ましい場所に簡単に移動できるかどうかを検討してください。

週末に友人、家族、または他の著しい人と交流するためにあなたの最初の選択の場所に簡単に旅行することができるでしょうか？とにかく、あなたはその週の間にほとんどの新しい仕事でとても忙しくなるでしょう。

未来について考える

あなたの対象雇用主の見込み客を評価します。組織は成長していますか、安定していますか、それとも縮小していますか？産業は成長しているのか、それとも減退しているのか。昇進の見込みは成長企業で通常よりよく、業界が拡大していればそれは一般的に別の仕事を見つけることがより容易になります。業界の卒業生にトレンドについて、またキャリアを再開しようとしている場合にその業界をターゲットにするかどうかを尋ねます。また、どの仕事を取るかを決めるときには、最初の仕事に永遠にとどまる必要はないことにも注意してください。

10.管理スタイルはどうですか？

最初の監督者候補のリーダーシップのスタイルと性格を慎重に評価します（わかっている場合）。次のような自由回答の質問に答えてくれる人に尋ねてください。

• 彼女の経営やリーダーシップのスタイルに対する考え方をどのように説明しますか？
• あなたは彼女のために働くことについて何を一番楽しんでいますか？
• フィードバックを提供するためにどのような種類のメカニズムがありますか？

卒業生が組織で働いている場合は、あなたの将来の上司の評判についていくつかのより直接的な質問をするかもしれません。

あなたの仕事のオファーの徹底的な評価を行うために時間をかけることはあなたがあなたのキャリアを始めるために適切な雇用状況を選択することがより確実になります。