短期障害給付の基本

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インシデントが職場で発生した場合でも、勤務時間外に発生した場合でも、全員が無力化し、仕事ができなくなり、短期の障害保険での支援が必要になるリスクがあります。この補償はあなたが自宅で回復するために休みを取っている間、失われた収入を置き換えるために財政的支援を提供します。

怪我をしたり病気になったりすることは自宅や他の場所で起こりますが、驚くほど多くの障害事件がある年に職場で起こり、障害保険の補償がかなり必要になります。

労働組合組織AFL-CIOが発表した年次報告書は、アメリカの職場の安全性に関する調査結果を報告しています。仕事上の死と呼ばれる：無視の通行料、レポートは毎日およそ150人の労働者が仕事で死に、毎年約740万人から1,110万人の労働者の負傷が起こり、報告されないことが多いと助言している。

障害意識諮問委員会によると、今日の20歳の子供の約4分の1が、退職前のキャリアのある時点で身体障害者になる可能性があります。一部の人々の障害は短期障害保険によって提供される額より多くの支援を必要とします。平均して、長期的な障害事故は約34.6ヶ月続き、これは約3年間の失業と収入の喪失を意味します。

短期障害給付

雇用主が提供する短期障害（STD）保険は、病気になったり怪我をしたり、職務を遂行できない場合、指定された期間、従業員の給与の何パーセントかを支払います。一般的に、給付金は従業員の毎週の総収入の約40から60パーセントを支払います。

独立購入の短期賠償責任保険は比較的同じように機能し、保険契約レベルと支払う保険料に応じて、部分的な収入から全収入までの範囲をカバーします。

保険料が税引前または税引後のドルで資金を供給されたかどうかなどに応じて、障害者所得には所得税が課される場合と課されない場合があります。

カバレッジが始まるとき

補償は通常、従業員が仕事をできなくなるような状態になってから1〜14日後に始まります。補償期間は、適格性から9〜52週間の間で異なります。多くの場合、従業員は短期間の障害が始まる前に病気の日数を使用しなければなりません。それが長期間にわたって仕事を休ませている病気の場合です。

雇用主はしばしば、職場での怪我をカバーする他の種類の保険を持っています。たとえば、労働者の補償など、さまざまな規則や要件があります。従業員が短期障害給付補償期間を超えて失業しなければならない場合は、長期障害計画または恒久的な障害のいずれかが開始されます。これは、適格日から10〜53週間後に発生する可能性があります。

長期障害の判断は、保険会社の医師チームと保険アナリストが各ケースを注意深く監視することによって行われます。

誰が短期障害補償のために支払うのですか？

短期障害方針は、雇用主または従業員が支払う給付になります。しかし一般的に、雇用主は短期的な障害補償を給付として提供しています。

企業は、一定の税務上の影響を受けて、従業員に補償金を支払わせることを選択できます。各州は、雇用主が短期障害保険に加入しなければならないかどうか、および基本補償額の強制限度額について独自の要件を設定しています。州はまた、毎週の現金給付限度額を決定することができます。短期間の障害に対するグループの補償は、次の方法で達成できます。