インターンシップと生協の違いは？

就職活動に入るのは特に難しいことですが、大学生が卒業証書を取得した後で成功を収めるためにできることがあります。

インターンシップと協同組合の違い

インターンシップは通常1学期間または夏の間であり、雇用主に応じて有料または未払いにすることができます。多くの場合、学生は大学でのキャリアを通じて複数のインターンシップを行い、いくつかの異なる分野や職種を試して比較し、どの分野が最適かを確認できます。

通常、生協は1学期以上続きます。学生は秋にクラスを受講し、その後春学期に会社で働くことがあります。このローテーションは1年以上続くこともあります。

インターンシップ

ウィキペディアによると、「インターンシップは「ホワイトカラーとプロのキャリアのための実地訓練のシステムです。プロのキャリアのためのインターンシップは、貿易や職業の仕事のための実習生に似ています。また、高校生や大学院生になることもあります。中学生や小学生であることもあります。

「一般的に、インターンシップは学生と彼または彼女の雇用主との間の経験のためのサービスの交換として機能します。学生は特定の分野での経験を積むために彼らの安いまたは自由な労働力を交換します。また、インターンシップを利用して、特定のキャリアに興味があるかどうか、連絡先のネットワークを作成するか、学校の単位を取得できるかどうかを判断できます。何人かのインターンは、彼らがインターンしている会社で恒久的な、有給の雇用を見つけます。したがって、経験豊富なインターンがフルタイムの正規雇用を開始するときにトレーニングをほとんどまたはまったく必要としないため、雇用主にもメリットがあります。」

協同組合

協同組合教育は、教室ベースの教育と実務経験を組み合わせた体系的な方法です。一般に「生協」として知られている協同組合教育の経験は、構造化された職業経験の学問上の信用を提供します。協同組合教育は、若者が学校から職場への移行、サービス学習、および体験学習のイニシアチブをとるのを支援することにおいて新たな重要性を帯びています。」

関連する実務経験および求人を受ける可能性の増加に加えて。

雇用者が求めるもの

あなたは、雇用主が最初に探すことの1つが高いGPAだと思うかもしれません。高いGPAは金融サービスや科学の分野での仕事のようないくつかの仕事にとって非常に重要かもしれませんが、多くの雇用者の調査は関連する職業経験が彼らが彼らの仕事の候補者で最も求めるものであることを示します。

この適切な経験を得るには多くの方法があります。インターンシップ、生協、研究プロジェクト、そしてサービス学習の機会が最も人気があります。多くの企業は、彼らの次のグループの新入社員のための研修の場として彼らのインターンシップまたは協力プログラムを使用しています。これらの企業は、適切な経験を持つ学生を獲得するだけでなく、既に会社に精通している新入社員も採用しています。