報酬マネージャ職務内容：給与、スキル、その他

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報酬マネージャは、会社の給与システムを調査、確立、および維持する責任があります。これには、従業員の給与と手当に関する現在および今後の競争の激しい市場の調査と理解が含まれます。報酬管理者は、従業員を維持し採用するために、賃金率が公正かつ公平であることを保証する方法を見つけなければなりません。

報酬マネージャの職務と責任

仕事は一般に以下の任務を遂行する能力を必要とします：

組織の賃金規模と構造を開発し、進化させる
競争力のある賃金率を決定し、必要に応じて変更する
会社の賃金表が、州および連邦の法規制の変更に準拠していることを確認します。
従業員への給与分配を監督する
既存の従業員のための昇進および保持戦略を開発するのを助けるためにマネージャと協力しなさい
部門予算を作成し、その予算内で運用を維持する
監督報酬および給与計算支援チーム

報酬管理者の職務は、ある程度、彼らが勤める会社の性質によって異なります。大規模な組織では、報酬管理者は職業分類や市場賃金調査などの特定分野に特化することがあります。彼らはしばしばスタッフの専門家によって援助されています。

会社の賃金表が、絶え間なく変化する州および連邦の法律および規制に準拠していることを確認するのは、報酬マネージャの責任です。組織のニーズによっては、報酬管理者が自社の業績評価システムも監督する場合があります。それらは、従業員給付、および賞与、昇給、および業績連動報酬制度などの従業員報酬システムを処理する可能性があります。

報酬マネージャは、昇給が正しく公平に処理されるように、個々のマネージャ、人事ビジネスパートナ、および給与計算部門と緊密に連携することができます。

報酬マネージャ給与

報酬管理者の給与は、勤務地、経験、雇用主によって異なります。

年平均給与： $121,010
トップ10％年収 $205,470
下の10％の年俸： $70,560

教育、トレーニング、認定

雇用主はしばしば報酬管理者のための教育と相対的な経験の組み合わせを求めます。認証は通常オプションです。

教育： この職位には通常、経済学、経理、人事などの関連分野の専攻で4年間の学士号が必要です。
経験： 雇用主は、人事部門、財務部門、または同様の職業での以前の経験を優先または要求することがよくあります。
認証： これは必須ではありませんが、就職のチャンスを増やすのに役立ちます。報酬管理者のための認証オプションは豊富で、それらにはWorldatWorkのCertified CompensationProfessional®プログラムやHuman Resource Management InstituteのCertified Compensation and BenefitsManager®プログラムが含まれます。

報酬マネージャのスキルと能力

この役割で成功するには、一般に以下のスキルと資質が必要です。

コミュニケーションスキル： 報酬管理者は、会社の賃金戦略とシステムについて効果的に話し、書き、エグゼクティブや従業員から生じるあらゆる懸念に対処できなければなりません。
分析能力： この立場にいる人々は、企業にとって最善の報酬プランを決定するために、さまざまな要因に関するデータを収集、評価、および分析できなければなりません。
数学のスキル： 報酬の計算は複雑になる可能性があり、数学と統計に関する確かな実務知識が必要です。