職場差別の種類

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職場での差別とは何ですか。また、従業員または求職者に対する差別とは何ですか。雇用差別は、その人種、肌の色、出身国、性別、障害、宗教、年齢などの理由で、従業員または求職者が不利に扱われた場合に発生します。

で差別することは違法ですどれか雇用面では、職場での差別は雇用と解雇から、現在雇用されている人に起こり得る差別にまで及びます。

雇用差別とは

採用時または職場での人種、宗教、性別、または国籍に基づいて差別することは違法です。連邦の請負業者および下請業者は、これらの要因に関係なく平等な雇用機会を保証するために積極的な行動をとらなければなりません。大統領令11246は、連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）によって執行されます。

さらに、1964年公民権法のタイトルVIIは、色、人種、宗教、性別、または出身国に基づいて、雇用、退職、昇進、紹介、およびその他の雇用面で差別することを違法にしています。これは、均等雇用機会委員会（EEOC）によって実施されています。

差別と嫌がらせ

嫌がらせは差別の一種です。差別と同様に、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢に基づく同僚、上司、依頼人、または職場での他の誰かによる迷惑行為を含むさまざまなタイプの嫌がらせがあります。（40歳以上）、障害、または遺伝情報。

雇用差別の種類

職場での差別は、個人がさまざまな要因によって不利に差別されたときに発生します。上記の理由に加えて、従業員や求職者は、障害、遺伝情報、妊娠、または他人との関係のために差別される可能性もあります。

さまざまな種類の雇用差別、職場での差別の例、および職場での差別の問題を処理するためのヒントについて、このリストを確認してください。

年齢
性別
レース
人種
肌の色
出身国
精神障害または身体障害
遺伝情報
差別される可能性のある人との関係
妊娠または親子関係

雇用差別の例

雇用差別は、次のようなさまざまな状況で発生する可能性があります。

仕事の中で好みの候補者を述べたり提案したりする
採用時に潜在的な従業員を除外する
特定の従業員の給与や手当を拒否する
同じ地位にある同じ資格の従業員に異なる給与を支払う
障害休暇、出産休暇、または退職の選択肢を割り当てる際の区別
会社の施設の使用を拒否または妨害する
昇進または一時解雇の際の差別

差別に関する法律と問題

年齢差別

年齢差別は、法律によって特に保護されている行為です。いくつかのまれな例外を除いて、会社は仕事で年齢の好みを指定することを禁じられています。従業員は年齢に関係なく同じ給付を受ける必要があります。唯一の例外は、若い労働者に補足給付を提供するコストが、高齢労働者に減額給付を提供するのと同じである場合です。また、見習いプログラムやインターンシップの機会における年齢差別は違法です。

宗教的差別

雇用主が個人の宗教的慣習に基づいて差別することは違法です。企業は、雇用主に過度の悪影響を及ぼさない限り、従業員の宗教的信念に合理的に対応することが求められます。

男女差別

同じ資格、責任、スキルレベル、および地位の男女に給料を支払う場合、雇用主は性別に基づいて差別することを禁じられています。また、企業は男女間の賃金を平等にするために一人の性の給料を下げることを禁じられている。

妊娠に基づく差別

さらに、妊娠による差別は違法です。雇用主は、一時的な病気や特別な配慮を必要とするその他の恒久的でない状態を扱うのと同じ方法で妊娠を扱う必要があります。求職者は従業員と同じ権利を持ち、どちらも1978年に可決された妊娠識別法（PDA）によって保護されています。

敵対的な労働環境

敵対的な職場環境は、嫌がらせや差別が従業員の職務遂行を妨げたり、従業員または従業員グループにとって困難または不快な職場環境を生み出したりするときに発生します。