バスケット内の運動とその使い方

それはあちこちで犬 - 犬 - 犬の世界であり、助けを求めて宣伝している、あるいはそうでなければ彼らが雇っているという言葉を出すことはアプリケーションであふれている可能性があります。彼らの多くは資格のある応募者から来ており、誰を採用するかの決定を特に困難にしています。

インバスケットエクササイズを入力してください。これは、潜在的な雇用主が応募者が一定期間内に仕事関連の仕事をどの程度うまく遂行したかを判断するのに役立つことができるアクティビティ（本当にツール）です。いくつかの演習では、応募者の優先順位付けスキルもテストします。

従業員は、他の人が課題を完成させるために机の上に物理的なかごを持っていたため、バスケット内の運動と呼ばれていました。今日はいつもそうとは限りませんが、ほとんどの従業員は、自分の仕事の割り当てを追跡できるようにするための方法や手順を持っています。

これらの演習が行われるとき

受講生が面接のためにやってくるときに、バスケット内のエクササイズが通常行われます。面接の直前または直後に演習を完了します。採用担当マネージャは、面接やエクササイズからだけでなく、アプリケーション資料からの情報を使用して、どの候補者が求人を受け取るかを決定します。

演習の要素

マネージャが応募者の優先順位付けのスキルをテストしたい場合、所定の時間内に完了することができるよりも多くのタスクを練習に入れるかもしれません。この場合、管理者は申請者に通知してください。そうでなければ、候補者は、採用担当マネージャが特定のスケジュールで実際にどれだけの作業を完了できるかについて非現実的な期待を持っていると感じているため、仕事に就くことに迷惑をかける可能性があります。

ほとんどの申請者は、割り当てられた期間内にすべてのエクササイズを完了することが期待されていると考えています。これは、特に以前にインバスケットエクササイズに直面したことがない場合は合理的な前提です。しかし実際には、マネージャは最も重要なタスクを最初に完了し、次に割り当てられた時間枠内に取り組むことができる他のタスクを完了することを期待しています。候補者に運動全体を完了する必要がないことを知らせなかった場合、候補者がどのようにして課題内のタスクに優先順位を付けるかを判断するという目的が完全に無効になります。

志願者のためのヒント

受験者はバスケット内のエクササイズを完了するために迅速に作業する必要がありますが、彼らがずさんになるほど速くはなりません。結局のところ、雇用主はスピードを求めるだけでなく、能力も求めています。時間がある場合は、候補者は採用担当マネージャに引き渡す前に、完了した演習を読み直す必要があります。仕事がずさんな場合は早めに仕上げることには意味がありませんし、仕事をうまく完了させるのに全時間を費やすことに恥ずべきことはありません。

バスケット内練習のいくつかの例

• マネージャーは彼女を支援するために行政の専門家を雇っています。彼女は、書面での連絡文書の編集、購入要求の完了、旅行伝票への記入を含むインバスケットエクササイズを考案しました。
• 広報担当職員の採用プロセスには、プレスリリースの執筆、記者の質問への回答、および一般向けのパンフレット草案へのフィードバックを含むインバスケットエクササイズが含まれる場合があります。

あなたが潜在的な従業員であれば、インバスケットエクササイズはあなたの素晴らしいスキルを磨きそして誇示するためのあなたの機会になることができます。あなたが雇用者であれば、それはあなたが仕事のために最高の人を雇っていることを確実にするのを助けるために書かれた履歴書と面接の質問を超えたあなたに一歩を踏み出します。