あなたの適性を知ることがあなたがどのようにあなたがキャリアを選ぶのを助けることができるか

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あなたが職業を研究しているとき、あなたはしばしば必要条件の中に記載された適性についての何かを見るでしょう。たとえば、特定の分野で仕事をするためには、科学にふさわしい必要があると読むかもしれません。他の職業は数学、視覚芸術、または芸能のための適性を持つことを必要とします。口頭または空間的能力または手動の器用さまたは運動協調。しかし、まさに適性とは何ですか？

職業で働くために必要な資格の中でキャリアの説明が適性をリストするとき、それは個人が人生経験、研究、または訓練を通して獲得した能力を指しています。この言葉は、スキルを習得する能力にも関係します。

適性の評価

適性を評価することは、キャリアガイダンスに役立ちます。クライアントがキャリアを選択する手助けをしているキャリア開発の専門家は、クライアントの能力、そしてその後それらを必要とする職業を識別するために多能性テストバッテリーを管理するかもしれません。この種の機器は決して単独では使用しないでください。キャリアを選ぶ際に考慮すべき他の多くの要因があります。それらは個人の性格タイプ、興味、および仕事関連の価値を含みます。キャリア開発の専門家がクライアントと共に使用する多能性テストの例としては、DAT（Differential Aptitude Test）およびGATB（General Aptitude Test Battery）があります。

もう1つはASVAB（武装サービス職業適性電池）です。これは米国軍が参加している学生に管理しています。彼らは訓練の機会のために参加者を分類するために結果を使います。

適性検査はまた、特定の職業や研究分野に特有の能力の存在を探すかもしれません。いくつかの大学プログラムは特定の学術プログラムへの志願者を評価するためにこれらの手段を使用し、雇用主は求職者を評価するためにそれらを使用します。たとえば、多くの薬局ではPCAT（Pharmacy College Admission Test）を使用して「薬局が基本的な薬局カリキュラムの成功に不可欠であると考える能力、適性、およびスキル」を探しています（印刷テストで精神測定年鑑).

電気適性検査は、特定の適性を探す別の検査です。それは「電気技能を学ぶ能力を必要とする仕事のための応募者」に管理されます（印刷テストで精神測定年鑑).

知っておくべきいくつかの重要なこと

それはあなたがキャリアを選択するための基準としてaptitudeを単独で使うべきではないということを繰り返す価値があります。あなたはまた、徹底的な自己評価をすることによってあなたの興味、性格のタイプ、そして仕事に関連する価値について学び、そしてキャリアを選ぶときに適性と共にその情報を考慮する必要があります。あなたが注意すべき他のいくつかのものがあります：

特定の適性を持つことはあなたが職業で成功するかもしれないことを示すかもしれませんが、それはあなたがそれの中のすべての仕事でうまくいくという意味ではありません。同じ職業であっても、必要な能力は職ごとに異なる場合があります。
多くの職業が同じ適性を必要とするかもしれないので、あなたはあなたがただ一つのことをする資格があるというように感じるべきではありません。実際には、あなたのためにいくつかの適切な職業があるかもしれません。
あなたが何かが得意であるという理由だけで、それはあなたがそれをするのが好きになるという意味ではありません。例えば、数学にふさわしいということは、必ずしもあなたの数学的能力を使った仕事があなたの将来にあるべきであるという意味ではありません。あなたがそれを好む場合だけ、あなたが得意なことをしなさい。

^出典：

Zunker、Vernon G.とNorris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の利用。カリフォルニア州パシフィックグローブ：Brooks / Cole Publishing Company。 1997年

印刷物でのテストによる精神測定年鑑。