あなたは上司にあなたが就職活動をしていると言うべきですか？

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潜在的な雇用主が面接を求めるとき、あなたは静かにしておくべきですか？ファイナリストに選出されたら、上司に知らせますか。それとも、あなたはあなたが現在の雇用主に知らせを知らせるために、あなたが書面で新しい求人を受け取るまで待つのですか？

就職活動について上司に話す：考慮すべき要因

答えはそれが依存しているということです。それはあなた、あなたの上司、そしてあなたの職場がどのようなものかによって異なります。それはあなたの現在の仕事を危険にさらす可能性があるので、軽くしないことを決定します。

エグゼクティブサーチ会社のWitt / Kiefferの一部門であるWK AdvisorsのプラクティスリーダーであるDavid Boggs氏は、次のように説明しています。しかし、母親にとどまることもリスクになり得ます。最悪の場合、あなたの上司はあなたに代わる新しい従業員のための広告を投稿するかもしれません。少なくとも、それはオフィス内に緊張を生じさせる可能性があります。」

Boggs氏によると、このトリッキーな決定に直面したとき、個人はこれらの7つの要因を考慮に入れるべきです。

あなたの個人倫理を考えなさい

まず、あなた自身の傾向や習慣について熟考してください。あなたは以前の就職活動をどのように扱ってきましたか？そしてそれは道徳的観点からどのように感じましたか？立候補していない同僚や、今後の面接をチームと共有した同僚について考えてみましょう。どちらがより適切なアプローチを好むと思いましたか。

正直になるように努める

あなたがこの潜在的なキャリアの機会を共有することに傾いているならば、なぜ自分自身に尋ねてそして正直になりなさい。あなたはあなたのスタッフ、CEO、または会社に対する忠誠心を強いられていますか？それとも、あなたはそのニュースがあなたの現在の仕事に役立つレバレッジを提供することを願っていますか？上司は、昇給や昇進など、滞在するインセンティブを提供する可能性があります（ただし、これは危険なゲームです）。

リスクを評価する

あなたは現在のポジションを去ることにどれほど不安を感じていますか？あなたはあなたの現在の仕事に惨めですか、それとも他の場所での可能性に興味がありますか？あなたが他の会社の候補者であることを開示すると、あなたの現在の仕事が危険にさらされる可能性があります。あなたが新しい役職に選ばれていない場合、失業中に仕事探しを続けても構わないと思っていますか。

職場の気候を評価する

あなたの個人的な倫理に関係なく、伝える決断は職場の気候によって大きく異なります。状況は会社ごと、上司ごと、そして日ごとでさえも異なります。会社の他の誰かが彼らの検索に誠実であった後彼らの仕事を失ったことがありますか？従業員が退職するとき、一般的な気分は新しい機会のためのお祝いまたは知覚された不誠意についての憤りのどちらですか。

上司を理解する

あなたは上司と尊重し、信頼関係を結んでいますか、それとも報復を恐れていますか？上司の中には、従業員の成長を真に支えており、転職が必要な場合もあることを理解している人もいます。面接で共有するための素晴らしい言及はもちろんのこと、あなたは励ましと支持を受けることができます。あなたが新しい役職に選ばれなかった場合、あなたの現在の事務所の雰囲気が変わるかどうかも検討してください。最も支持的な上司や同僚でさえ、あなたの焦点は目の前の仕事ではなく会社を辞めることに向けられているということを心配するかもしれません。

タイミングについて考える

特にインタビューの初期段階で正直に判断すると、あなたの雇用主候補はこの透明性を赤い旗と見なすかもしれません。おそらくあなたはあなたの現在の仕事でより良いポジションを活用する方法としてあなたの立候補を利用しています。タイミングがこの決定のすべてです。あなたがその立場について真剣に検討されている場合、特にあなたがそれを好むかどうかにかかわらずそれが公表される危険がある場合、それはニュースを公表する時であるかもしれません。最も慎重な（そして時には最も賢明な）アプローチは、あなたが新しいポジションを受け入れて点線でサインするまで待つことです。

あなたの常識を信頼する

何よりも、あなた自身、あなたの会社、そしてあなたの将来の雇用主を評価するときには、あなたの常識を使ってください。決断はめったに簡単ではありませんが、良いニュースは、指導的役割の資格を持っているほとんどの候補者がまた発言するか、お母さんのままでいるかについて正しい選択をするのに十分洞察力に富んでいるということです。