雇用法における年齢差別とは何ですか？

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すべての雇用主が年齢を経験と一致させると考えるなら、これらの統計は失礼な目覚めになるでしょう。雇用の年齢差別法が一世紀以上前に法律に調印されていたとしても、雇用主の中には労働者や求職者の年齢に基づいて雇用決定を下すことを妨げられていない人もいます。 2017年度に、EEOCは年齢差別について18,376件の苦情を受けました（1997年度 - 2017年度の雇用法における年齢差別。雇用機会均等委員会）。

年齢差別と高齢労働者の雇用におけるデイビッド・ノイマルク、イアン・バーン、パトリック・ボタン（2017年2月27日、サンフランシスコ経済手紙の連邦準備銀行）は、彼らが行った研究によると、高齢労働者は仕事のためのコールバックを減らしたと書いている若年労働者より面接、年長の女性志願者は行政助手および営業職のためのコールバックが少なく、年長の男性志願者は用務員および警備職に応募した若年者よりも少ない頻度でコールバックされた。

この調査によると、差別は男性よりも女性に対してより顕著であるように思われる。

EEOCが受け取った苦情の数とNeumark、Burn、およびButtonの調査に基づいて、この法律は依然として非常に必要とされています。ほとんどの雇用主は、雇用やその他の雇用決定をする際に年齢が要因であるとは考えていませんが、それでも十分です。あなたが一定の年齢を超えているなら、そしてあなたが今ではないなら、あなたはいつかの日になるでしょう - あなたは注意を払います。あなたはあなたを守るためにこの法律が必要かもしれません。

雇用法における年齢差別とは何ですか？

ADEAは、雇用主が従業員または求職者の年齢に基づいて雇用を決定し、雇用を決定することを禁止しています。法律は少なくとも40歳である人々を保護します。差別する人は、被害者と同じ年齢、あるいはそれ以上の年齢である可能性があることに注意することが重要です。この法律の対象となるには、組織に少なくとも20人の従業員が必要です。均等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用法における年齢差別を強制します（年齢差別。雇用機会均等委員会）。

雇用法における年齢差別はどのようにあなたを守りますか？

均等雇用機会委員会（EEOC）によると、雇用法における年齢差別は、雇用主がその年齢のために従業員を差別することを違法にします。これがADEAが違法であると言っていることです：

雇用主は、年齢のために応募者を採用するかどうかを決定できず、求職者の採用、求人の宣伝、または応募者のテストを行うときにこの要素に基づいて差別することはできません。
会社はその年齢のために労働者を解雇することはできません。
雇用主は、自分の身分に悪影響を与えたり昇進の機会を奪ったりする場合、年齢を使用して従業員を分類、分離、または制限することはできません。
労働者の給料は彼の年齢に基づくことはできません。
雇用主は、それが事業の運営に必要な本物の資格に関するものである場合に限り、雇用関連の決定をするときに年齢を考慮に入れることができます。

ADEAによると、年齢に対する個人に対する嫌がらせは違法です。
たとえ他のすべての労働者に適用されたとしても、雇用法の年齢差別の対象となる従業員または応募者に年齢による悪影響があり、年齢以外の合理的な事実に基づかない場合、雇用主はその方針を成立させることができません。
ADEAの改正、高齢労働者福利保護法は、組織が給付を決定するために年齢を使用したり、人員削減の際に高齢労働者を対象にすることを禁じています。それはまた、年配の労働者に年齢差別を訴える権利を放棄する権利放棄書に署名するよう求める際に、特定の保護措置に従う必要がある（Barbara Kate Repa、Nolo）。

あなたが年齢差別の犠牲者であると思う場合はどうしますか？

あなたの雇用主または将来の雇用主が雇用法における年齢差別を遵守していないと信じる十分な理由がある場合、あなたは平等雇用機会委員会に請求を提出する180暦日の日数があります。あなたの州に反年齢差別法およびそれを強制する機関または権限がある場合、その期限は300日に延長されます。

EEOC公開ポータルにアクセスして、年齢差別の請求をしたり、照会を送信したり、またはEEOC現地事務所で予約をしたりしてください。予約をしなくても任意のオフィスを訪問できます。 EEOCは電話も受け付けますが、そのように申し立てを送信することはできません。それを目撃した個人を含む、あなたの名前を裏付ける文書（EEOC、雇用差別の主張を提出する方法）を用意してください。