インターンシップ申請の書類と締め切り

夏季または秋学期および/または春学期にインターンシップを受けるには、勤勉さと計画が必要です。インターンシップによっては、アプリケーションの締め切りが早いこともあり、締め切り前にすべてを解決するまでに時間がかかることもあります。組織では、正式な申請書、履歴書、カバーレター、トランスクリプト、2〜3文字の推薦状、および会社へのインターンシップに興味がある理由やその他の関連質問についてのエッセイが必要になる場合があります。すべてのインターンシップに同じ要件があるわけではありません。

これは、インターンシップに応募する準備をするときに確認する必要があることです。

申請期限

インターンシップの締め切りは、夏のインターンシップのための11月という早い時期に始まります。いくつかの大都市での大規模なインターンシッププログラムや、金融、ジャーナリズム、政府などの業界でのインターンシップでは、応募者の数を増やすために期限が早い傾向があります。ほとんどのインターンシップの締め切りは、1月から4月の間のどこかです。重要なことはあなたが期限を逃さないようにするために早めに始めることです。

必要な資格

雇用主は学生に彼らの大学教育のあるレベルにあるように要求するかもしれないまたはインターンシップを申し込むために完了する特定の技術、専攻またはコースを規定するかもしれない。あなたがインターンシップの資格を理解していることを確認し、あなたが自信がない場合は明確化のために組織に電話をかけるか、電子メールを送ることを試みなさい。あなたがあなたが雇用主が探している資格のほとんどを持っていると感じるならば、先に行ってインターンシップを申請してください、そしてインタビューのために連絡されたらあなたはあなたのスキルについてさらに話し合うことができます。

希望資格

雇用主は、インターンシップに応募する学生は、ジュニアまたはシニアであり、特定のスキルまたはコースを修了していることを好むかもしれません。それらは好みを示していますが、それらは適用の要件としてこれらを示していません。インターンシップに興味があり、必要なスキルを持っていると感じたら、先に進んで応募してください。面接を依頼された場合は、いつでも雇用主と自分のスキルについてさらに話し合うことができます。

申請に必要な書類

申請に必要な書類を確認するには、インターンシップのリストを慎重に確認してください。成績証明書と参照文字が必要な場合は、これらの文書をまとめるのに十分な時間を取ってください。誤りのない、文法的に正しい履歴書とカバーレターを雇用主に送る準備をしてください。あなたの履歴書のコピーと一緒にすべての参照を提供し、彼らが知らないかもしれないどんな特別なスキルと成果に関するどんな追加情報でも。

雇用者はどのように文書を送信したいのですか

雇用主はあなたがあなたの履歴書/カバーレターをEメールに添付すること、それをメールに送ること、またはあなたのEメールの本文に含めることを要求することができますか？資料を発送する前に、リストに記載されているとおりに雇用主の指示に必ず従ってください。

雇用主があなたの書類を受け取ったことを確認するためのフォローアップ

申請資料を送付した後、雇用主があなたから必要なものをすべて受け取ったことを確認することが重要です。雇用主についていくことで、雇用主がいつ意思決定を計画しているのか、そしてプロセスの次のステップは何かを知ることもできます。これはまたあなたがまだインターンシップに非常に興味があることを雇用者に知らせます。