ITリクルーターになる方法を学ぶ

情報技術（IT）リクルーターは、さまざまな業界で情報技術のポジションを満たすために個人を雇用することを専門としています。採用担当者は、本職または一時的なプロジェクトベースの求人に応募できます。これらの採用担当者は、プログラミングスキルや技術的専門知識など、雇用主が望む特定のスキルを持っている求職者を探します。通常、リクルーターは、社内の従業員ではなく、クライアント企業の見込み従業員を見つける独立した請負業者です。

義務

ITリクルーターは、応募者を受動的に引き付けることに取り組むか、またはおそらく学校やプログラミングのブートキャンプを通して、一部の見込みのある従業員に個別に積極的に接触します。どちらの場合でも、個人が興味を表明して応募プロセスに入ると、採用担当者はクライアント企業の職務要件および資格の候補者を選別し、会社の文化に適切に適合することを確認します。

候補者が評価の初期段階に合格した場合、採用担当者は求職者候補者と顧客企業内の主要スタッフとの面接を手配します。候補者にポジションを提供することが決定された後、リクルーターは会社が提供している報酬パッケージを説明し、給与やその他の給付金に関する交渉を進めるのに役立ちます。

IT採用担当者は、採用プロセス全体を通じて、クライアント企業と求職者の間の連絡役として機能し、雇用主によって直接または間接的に報酬を受けます。会社自体の従業員ではない採用担当者は、クライアント企業によって採用された採用会社に勤務することができます。その場合、支払いは独自の報酬方針に従って採用会社を通じて行われるか、契約ベースで働く個人コンサルタントになります。会社と直接。

情報技術の採用担当者は、社内の仕事と契約の仕事の両方を満たすために働いています。彼らは1つのタイプの立場や候補者のタイプを専門とするかもしれません、あるいは彼らはそれをすべて行うことができるジェネラリストかもしれません。ほとんどが、彼らが採用している仕事の性質を完全に理解するための技術的専門知識と知識を習得しています。 IT候補者を適切に評価するためには、採用担当者には独自の情報技術スキルが必要です。

資格

大学教育は最低必要条件です。そのような高度な学位はめったに必要とされていないがほとんどのITリクルーターは学士号を持っており、小さい割合が修士号を持っています。あなたが専攻していることは必ずしも重要ではありませんが、技術専攻、または少なくとも関連するコースワークはあなたに道を切り開くかもしれません。

LinkedInの調査では、採用担当者の最も一般的な専攻分野は、一般に、心理学から政治学、そしてビジネスに至るまでのいずれかの分野に分類されることがわかりました。同じ調査でも、ほとんどの採用担当者が他の分野で始めてから、IT採用に切り替えたことがわかりました。多くは営業から始めましたが、その他の初期の仕事には研究、運営、管理職が含まれていました。

その最初の仕事からITの採用までの道のりは、多くの場合、他の分野で仕事に必要なスキルを身につけること、または個人的な興味を通して身につけることです。そのようなスキルの多くは技術的なものではありません。たとえば、ソフトスキルは採用において非常に重要です。文化的に適した候補者の候補を読み、自分が代表する会社で働くために候補者を引き付ける必要があるからです。

最も重要なソフトスキルには、強い社会的適性、効果的なコミュニケーション能力、人間関係構築、そして一流の組織が含まれます。しかし、前述のように、求職者と話をしたり、質問に答えたり、彼らの特定の資格が雇用主が探しているものと一致するかどうかを判断したりするためには、採用する分野に関するある程度の技術的知識が必要です。

ITリクルーターによる求人情報

情報技術の採用担当者は、さまざまな職種に適した候補者を見つけます。いくつかの例には、技術展開、IT資産管理、クラウドコンピューティング、セキュリティシステム、ネットワーク設計と統合、ネットワークメンテナンス、エンドユーザーサービス、通信技術とビジネス分析、レポート作成、およびデータサイエンスのためのアプリケーションが含まれます。