あなたが解雇された後に雇われる方法

解雇することは多くの理由で困難であり、あなたの仕事を失うことのストレスはあなたが別の地位を確保するのが困難になるだろうという恐れによってしばしば倍増します。ただし、退職が就職活動に及ぼす影響を最小限に抑えるために取ることができるいくつかの対策があります。

ピンクのスリップを得るのはストレスの多い時間になるでしょうが、あなたがあなたの反応を一口サイズのステップに細分化するならば、それが最初に思われるほど圧倒的である必要はないと思うでしょう。ここでは、発砲後に求人検索を開始する方法についてのヒントをいくつか紹介します。

ポジティブリファレンスを探す

まず、同盟国、またはあなたの生産性と従業員としての価値について前向きな証言をすることができる個人を並べる。 発砲前に他の組織との実務経験がある場合は、過去の上司や他の同僚に勧告の準備を依頼してください。退職したにもかかわらずあなたが行った主な貢献を強調する立場にある、あなたの最新の雇用主の人々を特定します。潜在的な参照を特定する際には、所属部門の同僚、インターフェース部門の管理者、クライアント、その他の利害関係者を検討してください。

文書またはオンラインの推奨事項を収集する

あなたの照会先に、Linkedinまたは書面での勧告を提供するよう依頼してください。雇用主がこの種の前向きな情報に注意を向けることによって、あなたは解雇に対する否定的な認識のいくつかに対抗することができます。ネットワーキング時または可能であれば職場のアプリケーションとこれらのオンラインまたは文書による推奨事項を共有してください。

ポートフォリオを更新する

レポート、スプレッドシート、PowerPointスライド、補助金の提案、グラフィックデザイン、Webサイト、コンピュータプログラムなどの作業サンプルが展示されている分野にいる場合は、ポートフォリオを作成または更新します。 印象的な作業成果物の証拠を雇用主に提示することは、あなたの発砲についての否定的な認識のいくつかを相殺することができます。

ストーリーを直感的に理解しよう

あなたの最後の仕事でのあなたのパフォーマンスとあなたの発砲を取り巻く状況についての話をまっすぐに手に入れてください。それからカウンセラー、メンター、または他の信頼できる確信者にそれを話す練習をしてください。あなたの過去の雇用主またはスタッフの誰かを軽蔑することは避けてください。あなたの仕事の中で特定の成果とあなたがそれらの成功を生み出すことを可能にしたスキルを識別しなさい。あなたが不足したところであなたのパフォーマンスの特定の領域を簡潔に関連付ける準備ができていてください。可能であれば、ターゲットの仕事に不可欠ではない領域、または発砲後に強化するためのステップを踏んだ領域をハイライトします。

解雇についてのインタビューの質問に答える方法を学びます。また、雇用主が解雇された従業員について言えることとできないことに注意してください。

反射の瞬間を

あなたは仕事を辞めたときあなたのキャリアパスを振り返る機会を利用するべきです。 あなたの解雇の理由は、その雇用主とその上司に固有のものでしたか、それともあなたの強みと人格に合わないキャリアを示したものですか？後者が真実であるならば、それからそれは新しい分野の仕事のために主張することがより簡単であるかもしれません。たとえば、十分な数の新規顧客を獲得できなかったためにセールスジョブから解雇されたが、それでも顧客サービスが優れている場合は、代わりにインサイドセールスまたは顧客サービスポジションをターゲットにすることができます。

転職を考える

発射はまたあなたのキャリアの根本的な変化のための時間を知らせるかもしれないことを覚えておいてください。あなたがコースワーク、セミナーを受け、新しい分野でインターンシップやフリーランスの仕事をするのであれば、雇用主が最後の失敗した仕事よりあなたの経歴を評価するので、この新しい経験はもっと焦点になるかもしれません。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク

友人、仲間の仲間、近所の人、専門の同僚、および大学の卒業生を通じたネットワーキングは、発砲後にこれまで以上に重要になることを忘れないでください。これらの連絡先は、一般の雇用主よりもあなたの発砲のニュアンスや説明に耳を傾ける傾向があります。それでも彼らがあなたが従業員としての価値を付加することができると彼らが信じるならば、彼らは彼らの雇用主でまたは彼らの連絡先を通してあなたのために擁護する気があるかもしれません。ネットワークを最大限に活用するためのヒントを確認してください。

最初に辞任を検討する

退職が確定していない場合は、辞任の選択肢を検討し、その可能性について雇用主と話し合ってください。あなたは静かな出発と引き換えに推薦状を引き出すことができるかもしれません。あなたはまだ雇用されている間にあなたが辞職を延期して仕事を見つけるためにいくつかの余分な時間を買うことを延期することも可能です。必ず失業所に相談し、辞職が失業手当に与える影響を評価してください。