公正信用報告法（FCRA）および雇用

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以下に、FCRAについて、そしてそれが雇用者によって行われた経歴のチェックにどのように影響するかについてもっと学びましょう。バックグラウンドチェックに関するより一般的な情報、およびバックグラウンドチェックに関連したあなたの権利についても、以下をお読みください。

公正信用報告法（FCRA）

公正信用報告法（FCRA）は、公正、正確、かつ私的な経歴調査およびその他の消費者報告を促進することを目的とした連邦法です。 FCRAは消費者信用情報の収集と使用を監督します。

身元調査

身元調査は、誰かの記録の確認です。これらのレポートには、信用調査、運転記録、犯罪歴、および従業員の履歴を示すその他の文書が含まれます。

雇用主は、常にではありませんが、通常、第三者機関を通じて求職者に対してある種の経歴調査を行い、あなたの経歴のすべての要素を調査するとは限りません。通常、彼らは申請プロセスに遠くにいる人々に対してのみチェックを行います。経歴調査により、雇用主は求職者が共有する情報を検証し、求職者がその仕事に非倫理的に行動する可能性が高くなる可能性がある債務や刑事歴などの脆弱性を発見することができます。

多くの雇用者は身元調査を行うために第三者を利用しています。彼らがこれをするとき、彼らはFCRA規制を遵守しなければなりません。

以下はバックグラウンドチェックの種類のリストです。

クレジットチェック
雇用履歴の確認
薬物検査
犯罪歴
学歴の確認
運転記録

公正信用報告法（FCRA）および雇用

FCRAは、雇用主が第三者に身元調査を依頼し、受け取り、使用する方法を形作っています。新入社員を雇用する場合、消費者レポートを検討する前に、雇用者は一定の期待と法律の対象となります。

雇用主が雇用目的で消費者レポートを入手する前に、彼らはあなたに書面で通知し、あなたの書面による同意を得なければなりません。あなたの報告のために雇用主があなたを雇用しないことを決定した場合、彼らはあなたに報告書のコピーとあなたの権利のコピーを含む不利益行動前の開示をしなければなりません。

その後、彼らはあなたを雇用しないことを決定したことをあなたに通知し、消費者報告機関の名前と住所、および報告に異議を申し立てるあなたの権利に関する情報を知らせなければなりません。

雇用主が調査報告書 - 個人の性格、一般的評判、個人的特徴、およびライフスタイルに関する個人的インタビューに基づく報告書 - を提供するよう第三者機関に依頼している場合、申請者または従業員にも調査の性質と範囲の説明。

個人は、自分の名前ですべてのレコードに対する権利を持ち、信用報告機関にファイルの開示を依頼することができます。彼または彼女は、クレジットスコアを要求したり、不正確さや混乱を紛争したり、自分の権利を侵害している企業に損害を求めたりすることができます。

FCRAと州法

FCRAは連邦法ですが、消費者レポートに関しては多くの州で独自の法律があります。その結果、人はその管轄によっては州法の下でより多くの権利を持つことがあります。たとえば、裁判所の調査によると、ニューヨーク州法は次のように述べています。

（a）消費者報告機関は、消費者に関する情報を次のように報告または維持してはならない。（1）そのような違反に対して刑事判決が下されない限り、またはそのような訴訟が未解決の場合を除き。

（f）（1）本細目第2段落に基づいて許可されている場合を除き、いかなる消費者報告機関も、以下の情報のいずれかを含む消費者報告をすることはできません。（v）処分日、釈放日、または仮釈放日から、7年以上前までに報告を早めた犯罪の有罪判決の記録。

お住まいの地域の法律については、裁判所の確認サイトおよび州の労働局にお問い合わせください。

バックグラウンドチェックの違法使用

雇用主は、身元調査を使って差別することはできません。雇用差別とは、人種、出身国、性別、宗教、身体障害、遺伝情報、または年齢に基づいて雇用決定を下す雇用主を指します。

雇用主による身元調査が差別的に使用されていると思われる場合は、雇用機会均等委員会（EEOC）に連絡してください。

背景チェックにノーと言う

バックグラウンドチェックは、雇用プロセスの間に雇用者の間でますます一般的になっています。あなたは身元調査にノーと言うことができますが、雇用主はこれのためにあなたを雇わないことを選ぶかもしれません。

ただし、最初の面接の間など、プロセスの非常に早い段階で身元調査の情報を記入するように求められ、それでも不快な場合は、面接後にフォームに記入できるかどうかを常に尋ねることができます。あなたと雇用主の両方が、あなたが雇用プロセスで前進するかどうかを決定したら、あなたはそれを記入するように依頼することができます。ただし、雇用主はその要求を拒否することがあります。

通常、就職活動の過程で、バックグラウンド検索の依頼をいくつか用意します。

背景チェックの準備

あなたは雇用主があなたの経歴をチェックする準備ができていますか？あなたが就職活動をしているなら、あなたの記録にあるかもしれないどんな赤い旗についても知っておくのは良い考えです、それであなたはそれらをどう扱うか計画することができます。

雇用の経歴調査の準備をする最善の方法は、雇用主が見つけるかもしれない情報を事前に知っておくことです。

あなたがその内容を知るように、報告機関からあなたの信用報告書の無料コピーを要求してください。代理店に連絡して、誤った情報を修正してください。あなたがあなたの経歴の他の側面について心配しているならば、どんな問題分野でも予測するためにあなたの経歴でオンライン検索を実行することを考えてください。過去に薬物を使用したことがある場合は、問題を予測するために薬物検査に関する情報を確認してください。

あなたはバックグラウンドチェックで現れるレッドフラッグに関する情報を先制的に志願するかどうかを決める必要があるでしょう。あなたが雇用主からその側面について直接質問されない限り、あなたの立候補から損なわれるかもしれない情報を共有することは必須ではありません。あなたが何か問題を説明することにした場合、あなたは雇用主が彼らが経歴調査を実施していると述べることをあなたが続行する許可を要求するまで、あるいは少なくともあなたが面接プロセスを通して好印象を与えるまで待つべきです。

説明を短くし、問題を克服するためにどのように変更を加えたかに焦点を当てます。たとえば、あなたのクレジットスコアが低いが配偶者の影響を受けていて、その後別れた場合は、そのような状況に言及することがあります。