ウォルマートオンライン求人応募および評価試験情報

ウォルマートで働くことに興味がありますか？あなたが申請している仕事の種類に応じて、あなたはオンラインか直接かのどちらかで仕事の申請書に記入し、ウォルマートでの雇用に対するあなたの適性を判断するためにキャリアアセスメントテストを受ける必要があるかもしれません。

ウォルマート求人応募と就職前評価テスト

あなたはWalmart's Hiring Centerで求人をオンラインで申請することも、WalmartストアのHiring Kioskで申請することもできます。ウォルマートの求人応募は、英語とスペイン語の両方で受け付けられます。

あなたがウォルマートで仕事に応募するとき、あなたは最初にバックグラウンドチェックと薬物スクリーニングに同意することを含むウォルマートの雇用声明に答える必要があります、そして情報の虚偽表示または省略は雇用または雇用されているなら、あなたの解雇。

申請者アカウントに登録する

次のステップは、申請者アカウントを作成することです。新しいアカウントを作成するか、既存のアカウントがあればそれにログインします。新しいアカウントを作成する場合は、社会保障番号を覚えておいてください。

ウォルマートの求人応募を完了する

• あなたはあなたの性別または民族グループに志願することを選ぶことができます、あるいは、あなたはこの情報を差し控えることができます。
• あなたがあなたの米国の市民権または米国で働く資格を証明できるかどうかに答える準備をしてください。
• ウォルマートの小売店、サムズクラブ、またはウォルマートの流通と輸送のどちらで仕事をするのかを選択します。仕事をしたい都市を選択し、興味のある店舗や施設を選択してください。
• 連絡先情報（名前、住所、電話番号、Eメールアドレス）を入力します。
• スケジュールの空き状況を記入してください。

• 2つの参照を提供してください。
• あなたの雇用歴を完成させなさい - 雇用者、働いた日程、 - 10年前まで。
• 特別なスキルがある場合やバイリンガルの場合など、資格を提供してください。

ウォルマート雇用調査票

次に、年齢を記入するよう求められた質問、および重罪、盗難、詐欺、または暴力的な犯罪で有罪判決を受けたことがあるかどうかを記入します。夜勤に就くことができるのか、フルタイム、パートタイム、または一時的に仕事をしたいのであれば、夜間や週末に仕事ができるかどうかに答える必要があります。

あなたが始めたときにあなたが過去の雇用主に連絡ができれば、あなたはまたあなたが学生であるなら、あなたがこれまでに達成した最高レベルの教育、あなたが仕事に受け入れるだろう最低金額、あなたの過去の雇用経験を尋ねられるでしょう。あなたが連邦税額控除を受ける資格があるかどうかを決定する質問に答えると一緒に働いています。

ウォルマート就職前評価テスト

この小売Walmart評価テストは、4つのセクションに65の質問があります。

1. 顧客と従業員の関係についての6つの多肢選択問題。彼らはあなたがWalmartの店で働いているのを経験するかもしれない衝突を扱うことであなたがたどる道を見ようとしています。たとえば、怒っている顧客、顧客の苦情、および同僚との矛盾にどのように対処するのかを尋ねられます。各質問は仮定の状況を尋ねます、そして、あなたは状況にどう対処するかに最も類似しているオプションを選びます。
2. あなたは仕事に関連した状況について尋ねられます、そしてあなたは問題に対する異なった対応の有効性を評価するよう求められます。たとえば、難しい従業員に対処する際に、上司に他の人と仕事をするようにスケジュールするように依頼するのは、非常に無効、やや無効、やや有効、やや無効、または無効または有効のどちらでもないと思われるかどうかを尋ねます。一緒に働きたくない。 「仕事で仕事を正常に完了しました」または「仕事で何をしているのか私は専門家だと感じています」などの質問にあなたが同意しない、または同意した度合いを評価します。

1. 仕事の倫理、個人的な決定、行動、および道徳的な問題についての自己分析の質問と、あなたがどれほど同意しない/同意する（多少同意するか、多少同意するか、多少同意するか、強く同意するか、またはどちらともしない）あなたは仕事から盗むのは間違っているという事実に同意します。
2. あなたの品質基準、細部へのこだわり、あなたが時間通りに何かを成し遂げるために品質を犠牲にするならば、過去の従業員の数、そしてあなたの自己規律のような過去の仕事でのあなたの経験についての質問。

サンプルテストの質問

• あなたの同僚のうち2人は意見の相違を抱えています。一つはあなたの部署からのもので、もう一つは他の部署からのものです。あなたは彼らが主張しているのを見つけました、そしてあなたはそれをどのように扱いますか？
• 顧客は同じ問題について3回不満を言いました。あなたは彼女にその問題を説明し、それを解決するとあなたに言うように頼みますか？あなたはあなたが彼女が最後に話した人をつかまえてそれを解決させると言いますか？あなたが彼女に最後に話した人と話して、それが解決されなかった理由を見つけるまで待つように彼女に依頼しますか？
• あなたの部署の人は習慣的に遅れていて、部署の他の人は緩みを取り始めています、しかし、彼らはそれについて怒っています。あなたは彼女が時間どおりになり始める必要があると彼女に言いますか？あなたは次の部会で遅刻することに言及しますか？彼女が遅刻したときに部門全体にどのような影響を与えるかを説明しますか。

• あなたはそれをチェックせずに締め切りに間に合うようにできるだけ速くあなたの仕事をしますか？それとも少し後になっても、電源を入れる前にチェックするための余分な時間を確保していますか。

就職前テストに合格する

小売採用前評価テストまたは物流採用前評価テストに合格しなかった場合は、60日後に再受験できます。 Supervisory Leadership Assessmentを受けたが合格しなかった場合は、6ヵ月後に再び受験することができます。