アメリカで良い給料を構成するもの

仕事を評価するときには多くの要因が関係してきますが、給与は非常に重要なものです。キャリアを選択している、開始給を交渉している、または昇給を要求しているかどうかにかかわらず、あなたの経験、業界、および場所のための適切な給与範囲についてのアイデアを持つことは有益です。これはあなたがあなたの給料について持っているどんな会話でもあなたに力を与えるでしょう。

もちろん、受け取るべき給料を決めるのは、言うよりも簡単です。あなたの学歴や学位の種類、あなたの職業経験、あなたのスキルセット、あなたの参考文献、そしてあなたが面接でどのように行うかなど、あなたが受け取る報酬の額に影響を与えることができる多くの要素があります。外的要因もあなたの給料に影響を与える可能性があります。

給与情報を入手する方法

給与データは、自分の役割、経験レベル、および場所に対する公正な報酬を構成する要素を把握するための優れた出発点です。あなたは労働統計局（BLS）をチェックすることから始めることができます。そして、それは平均と中央の給料の数字を含む賃金の調査を作り出します。

BLSデータには、その職業で調査した労働者の10％、25％、75％、および90％の給与水準もパーセンタイルごとにリストされています。たとえば、建設管理者の年間平均賃金は101,000ドルでしたが、75パーセンタイルでは平均で121,570ドルを獲得しました。これは、これらの管理職が同じ分野の労働者の74％以上を獲得したことを意味します。このデータは、従業員が自分の職業の他の人と比べて給与が高いかどうかを判断するのに役立ちます。

BLSデータに加えて、Payscale.com、Indeed.com、Salary.comなど、さまざまな役職や職種の給与情報を提供する他の多くのサイトがあります。特定の会社の給与について知りたい場合は、Glassdoor.comのようなサイトをチェックしてください。特定の場所の給与データを調べることもできます。たとえば、Zippiaは各地域の平均給与で、トップ100の雇用市場をランク付けしています。

大学の卒業生、専門職協会の会員、家族の連絡先など、あなたの分野の他の人とネットワークを作ることで、あなたの分野で良い給料を決めることができます。一般的に、他の人の給料を完全に尋ねることは控えるべきです。むしろ、あなた自身の質問としてあなたのアプローチを組み立てるのです。たとえば、「私の経歴を理解していれば、私にとって良い給料はいくらになるでしょうか」と尋ねることができます。

場所による給与の変動

給与を調査しているときは、その位置がどこにあるかによって給与が大きく異なる可能性があることに注意してください。たとえば、カンザス州のトピーカでの給料が良いとしても、ニューヨークでは給料が高くないと考えられます。これは、生活費、経済の状況、および現場の労働者の需要と供給のすべてが、企業が質の高い人材を雇うために支払う金額に影響を与える可能性があるためです。給与も失業率と州の仕事の見通しによって異なります。

BLSで州別の給与を検索してから、同じ職業の国別データと比較することができます。 Payscaleの生活費コスト指標などの給与計算ツールを使用すると、場所が給与に与える影響を計算できます。たとえば、現在ネブラスカ州オマハでマーケティングマネージャとして50,000ドルを稼いでいる場合、カリフォルニア州サンフランシスコで同じ生活水準を維持するには97,989ドルを稼ぐ必要があります。

特に会社が完全に別の市や州に拠点を置いている場合は、遠隔地の仕事のために公正な給料を決定しようとしているとき、これは物事を少しトリッキーにすることができます。一般的に、あなたはあなたの生活費を支払うものになるので、あなたの居場所に対して公正な報酬を構成するものに焦点を合わせます。

考慮すべきその他の要因

給与を評価するためのもう1つの角度は、組織の従業員に対する期待について考えることです。あなたが激しい、高圧の環境で週80時間働くことが予想されるならば、「よい」給料はより大きな仕事と生活のバランス、柔軟な時間、そしてより少ないストレスを提供する他の会社よりかなり高いかもしれません。最終的には、優先順位を決めるのはあなた次第です。

また、給与は報酬総額の一要素にすぎないことにも留意してください。給与を評価するときは、健康保険、休暇、401（k）マッチングなどの従業員給付を考慮する必要があります。例えば、雇用者が質の高い医療プランのために保険料の大部分を支払っていて、401（k）の拠出額の最大8パーセントに相当する場合は、やや低い給与でもよい場合があります。求人を検討する際には、移転基金、通勤手当、体育館の会員資格、無料のランチなどの特典を含む、報酬パッケージの全体像を把握するようにしてください。

最後に、新しいポジションの転職や転職のために給与を評価するときは、組織の成長の可能性を念頭に置く必要があります。たとえば、雇用主があなたの最初の役職から従業員を訓練し、昇進させるための証明された実績を持っている場合、あなたはより低い開始給与に満足するかもしれません。

あなたに最高の給料

結局、「良い」給料はあなたの市場性だけでなくあなたの個人的な優先事項にも依存する非常に個人的な決定です。あなたの雇用主から何が必要なのかを包括的に理解した上で、給与についての会話を入力できるようにするために、給与以外のポジションに対するあなたの要求について明確な考えを持つことが重要です。