• 2024-07-02

キャリアプランニングプロセスとは何ですか?

株式会社博展 - 東芝実績動画

株式会社博展 - 東芝実績動画

目次:

Anonim

キャリアプランニングプロセスには、自己評価、研究、実験、意思決定、就職活動、求人の受け入れなど、キャリアパスの発見に関わる段階が含まれます。

キャリアプランニングプロセスのステップ

ステップ1: 自己評価。あなたの個々の強み、ライフスタイルの嗜好、情熱、働き方、そして経済的ニーズを注意深く評価することは、あなたの様々な潜在的なキャリアパスを計画する上で極めて重要で見過ごされがちなステップです。

仕事の選択肢の適合性を評価するためには、あなたが人として誰であるのか、そしてあなたがプロとしてなることを望む人の両方を知ることが重要です。これはあなたの現在のキャリアの価値観、興味、技能、そして個人的な資質の慎重な目録をとることを含みます。

キャリアカウンセラーは、個別のカウンセリング、演習、そして興味/人格の目録を通じて、このプロセスを支援します。この種のカウンセリングは、通常、高校の指導カウンセラー、大学のキャリアセンター、そして地元のアメリカンジョブセンターまたは職業訓練プログラムによって提供されます。

ステップ2: 研究。あなたがあなたの仕事とあなたが雇用主に提供するために持っていなければならないスキルから得たいと思う満足感について明確にしたら、あなたはあなたの研究を始めることができます。この段階では、可能な仕事の選択肢をブレインストーミングし、それらを徹底的に調査します。あなたのキャリア調査の間に、あなたは特定のキャリアがあなたにふさわしいかどうか決定するために様々なポジションのための記述と資格、典型的なエントリーポイントと昇進の機会、満足、欲求不満、および他の重要な事実について学ぶでしょう。

予備の情報収集に役立つオンラインリソースがあります。次のステップは、あなたにとって興味のある仕事に関わっているできるだけ多くの人々と話すことです。彼らの仕事についての情報や助言を得るためにこれらの人々にインタビューすることによって、あなたは継続的な教育要件や大学院の勉強を含む分野の現実とそのための推奨される準備についてのインサイダーの見方を得るでしょう。

ステップ3: 実験 インターンシップやパートタイムの仕事は興味のある分野をサンプリングするための優れた方法です。彼らは、職務の一部を実行し、他の職務を観察し、そして「実社会」の職場環境を評価する機会を提供します。

インターンシップよりも短期間で様々な分野の専門家を観察する人もいます。これらの「ジョブシャドーイング」の経験、つまり実習は1日から数週間続くことがあり、特定の職務においてあなたの責任が何であるかを実感するための優れた方法です。

興味のある潜在的な職務に関連した学内での役割を果たすことは、スキル分野を試すための別の方法です。例えば、あなたがジャーナリズムのキャリアを考えているなら、あなたはキャンパス誌や新聞のために働くかもしれません。あなたが財政に興味があるなら、あなたは学生信用組合のために志願するかもしれません。

考えられるキャリア目標に関連するプロジェクト指向のコースを選択すると、それらのプロセスをテストするのに役立ちます。たとえば、製品管理をキャリアとして考えている場合は、製品のブランディングキャンペーンをプロジェクトとして策定するマーケティングコースを選択するか、必要に応じて福祉改革のオプションの分析を実施するコースを選択します。公共政策のキャリアを検討しています。

ステップ4: 意思決定。この段階では、あなたが研究してきたキャリアオプションの長所と短所を評価します。それはまた優先順位をつけること、そして何人かの人々にとっては危険を冒すことも含みます。キャリアプランニングプロセスのこの段階では、転勤(夢の仕事に着手するために移動する意欲はありますか?)やコスト分析(報酬が不十分な仕事をする余裕はありますか)などの問題に関して決定を下す必要があります。それとも、それとも、大きな給料と医療上の利益をもたらす個人的に不充分な仕事を見つける必要があるでしょうか?)

仕事の世界の風景は絶えず変化しているので、絶対的確実性に基づいて決定を目指すことは非現実的かもしれません。適応性、一度に複数の選択肢を管理する能力、および不確実性に直面したときに前向きな姿勢を維持する能力は、一部の人にとっては簡単かもしれません。他の人はこれらの特徴を一気に感じるかもしれません。自己認識、職業意識、そして直感がすべてあなたの意思決定プロセスの一部を演じることができます。

ステップ5:求人検索。仕事の目的を特定したら、就職活動を始めることができます。積極的な就職活動に従事しているほとんどの人は、プロのネットワーキング、将来の雇用主の特定、カバーレターや履歴書の作成、面接などの活動に関与します。

ステップ6:承認。最後に、自己評価、調査、申請、面接のこの長いプロセスの後、あなたは仕事を提供され、雇用を受け入れます。理想的には、これはあなたの刺激的で多様なキャリアの始まり、または少なくともマイルストーンを示します。


興味深い記事

ワークレターとEメールの例へようこそ

ワークレターとEメールの例へようこそ

病気休暇または出産休暇から戻った従業員に送付するウェルカムバックレターまたは電子メールメッセージのサンプルと、移行を容易にする方法。

国家警備隊および埋蔵量におけるAWOLと脱走

国家警備隊および埋蔵量におけるAWOLと脱走

National Guard and Reserveの部隊がAWOLの処罰をどのように処理するかについての詳細を学んでください。これは現役の部隊とは少し異なります。

警察官のための健康プログラム

警察官のための健康プログラム

これが、役員の健康が非常に重要である理由と、警察署での健康プログラムの推進に役立つことです。

溶接技能リストと例

溶接技能リストと例

溶接技師が必要とする最高の技能、雇用主が求めるもの、履歴書に掲載し、求職に応募するための、そして面接で言及するための最高の溶接技能。

スポーツキャリアへようこそ!

スポーツキャリアへようこそ!

あなたはスポーツのキャリアに興味がありますか?このサイトでスポーツのキャリア、アドバイス、そしてリソースについてのすべてを読んでください。

リーダーおよび従業員のパフォーマンスを向上させる4つの要因

リーダーおよび従業員のパフォーマンスを向上させる4つの要因

著しい作業成果を達成することは、箱の外で考えること、他の人がしないことを利用すること、そして生産性を高める影響を与えることを意味します。