あなたについて10のことHRは本当に知りたくありません

あなたの平均的な従業員は、しかし、あなたが人事で働くときに必要とされる不安定なバランスをとる行為を理解していません。また、人事部がどのように会社だけでなく管理職や他の従業員にも奉仕するためにどのように考えるべきかを理解していません。

この理解の欠如は、人事への深い不信を増大させる可能性があります。時々、不信は獲得されます。人事担当者は人です。あなたはそれらを鳩の穴に入れて、人々や人事部の実際の複雑さを反映していないきちんとしたカテゴリーに入れることはできません。

だから、あなたがあなたの職場で人事とあなた自身についての秘密を共有する前に、あなたの人事スタッフを知っていてください。あまりにも多くの職場で、これらはあなたが人事と決して共有してはいけない10のことです。

HRと共有してはいけない10のこと

1.あなたはそれが完全に仕事の外で行われたとしても違法である何らかの活動に参加します。 あなたの人事担当者は、何かをしたりそれについて何かを言ったりすることを強いられると感じるかもしれません。 HRは、彼または彼女があなたを警察に通報することを法的に義務付けられているかどうかについて決定を下すことを望みません。あなたが問題を引き起こしたという事実は彼らの幸せなチャイムを鳴らすつもりはありません。それはあなたとあなたの組織内のあなたの場所についての彼らの意見に深く影響するでしょう。

あなたはあなたのFMLA出産休暇中にフルタイムのお母さんになるかどうかを検討しています。 これは友人と共有する本当の話です。 1人の先生が1月に電話し、HRが彼女がまさにこれをしていることを伝えました。彼女のFMLAが休みになった約半分の間、彼女は人事部から、別の学校で別の学年を教えるように割り当てられたことを知らされました。彼女の長期の部下は彼女の以前の教育的役割を満たすために雇われていた。

それまでの間、Janは自宅でフルタイムで仕事をすることは職業的に満足のいくものではないと判断しました。しかし、彼女の考えを人事と共有した結果、彼女は幼児の要求のバランスを取りながら、まったく新しい学校を学び、まったく新しい学年レベルの教材を準備することに気付きました。

重要なのは、人事部があなたの信頼性やコミットメントについて不確実である場合、人事部が雇用主の最善の利益のために決定を下すということです。彼らがあなたにとって不利になるかもしれない決定をする必要があると彼らに感じさせる情報を彼らに与えてはいけません。

あなたは、本当ではない出来事のために、会社から有利な待遇、休暇、または他の特権を必要とします。 それは常にあなたを悩ませるために戻ってきます。別の友人がこの話を共有しました。彼女のいとこは、彼の母親と祖母の両方の死と葬儀について彼の人事部に嘘をついていました。彼は、葬式に行くために休みが必要だと言いました - 人が死んでいなかったとき。

時間が経過し、彼は仕事と雇用主に献身的になりました。それから、彼の母親は本当に病気になり、彼女を助けるために仕事から休みを取る必要がありました。彼の以前の嘘は彼を不幸な立場に置いた。彼が彼の嘘を告白したならば、会社の方針は終了が結果であると言いました。

FMLAの時間は近親者にしか許されていなかったので、告白せずに、彼は母親が必要としていたケアを提供するのに時間がかかりませんでした。これは一例ですが、良い例です。あなたは人事に嘘をつくことによって永遠に自分自身を台無しにすることができます。

あなたが仕事を提供される前に、あなたは雇用と面接の過程で何かについて嘘をつきました。 わずか4ヵ月後に2012年に仕事を辞めたヤフーCEOのスコット・トンプソンは、彼がしなかったときに彼の履歴書にコンピュータサイエンスの学位があると主張しました。彼は最高経営責任者（CEO）として辞任することを余儀なくされた、と彼はうそをついた唯一の会社の幹部ではありません。ほとんどの会社は方針を持っています、そしてそれはどんな不誠実な声明でも終結をもたらすことができると、仕事のアプリケーションでさえ言うかもしれません。

企業はその慣行に一貫性がある必要があります。そのため、組織がその方針を持っている場合、あなたがどれほど評価または好意を持っていても、仕事をせずに自分を見つけることができます。最高のアドバイスは？欠席や任務で雇用プロセス中にうそをつくことはありません。あなたはあなたの真実を隠そうとする仕事に次の10年間を費やすことを望まないでしょう。もちろん、あなたがそうしたならば人事に決して伝えないでください。

あなたの重要な他者、パートナー、または配偶者は、現在の場所から通勤できない他の都市の仕事に譲渡される可能性があります。 他の多くの推奨事項と同様に、あなたはすぐにあなたのキャリアを保留にします。

あなたの組織は、あなたが退職すると彼らが考えるとき、あなたを昇進させたり、キャリア開発の機会を提供したりするつもりはありません。あなたは自分自身が教育援助を受ける資格がないことに気付くかもしれません、そしてそれは従業員が仕事をして何年もの間返済しなければならないことがあります。

これは、あなたが就職活動をしていることをあなたの雇用主に伝えるよりも、あなたが転帰をコントロールする権利が少ないと雇用主が認識することになるので、もっとキャリアを失います。（自分の会社の外で仕事探しをしていることを人事部に決して伝えないでください。人事部に伝えることがあなたの仕事や会社の改善に役立つと思うかもしれませんが、改善に励みそして参加する時は他の雇用を探し始める前です。

あなたの現在の仕事がフルタイムであれば、あなたは2番目の仕事で月明かりに輝いています。 自分が2番目の仕事をしていることを人事部に伝えるとき、あなたはあなたが意味しないかもしれないあらゆる種類のメッセージを伝えます。結果？ HRは、会社に対するあなたの責任と現在の仕事について疑問に思います。

現在の仕事はあなたの生活費を払っていないか、あなたが追加の課題を必要としているので、彼らはあなたが仕事探しであるかもしれないことを心配するようになります。

いずれにせよ、あなたは彼らに注意を向けさせました。優秀な人事チームが、現在の雇用主が提供または実行できることがあるかどうかを判断するために、2番目の仕事の理由を見つけるために調査します。人事部がそれをあなたに対抗し、あなたはあなたの現在の職場で機会にアクセスできなくなります。

さらに、仕事の欠席、遅刻、会議に出席できないなど、あなたが示すあらゆる失敗をあなたの2番目の仕事のせいにするでしょう。不合理？おそらく。しかし、それは起こります。だから、HRを言わないでください。

7.あなたは元の雇用主に嫌がらせ、ADAの適応、または公民権侵害を訴えました。 人事部門は訴訟を恐れて生きています。たとえ善良で倫理的で、骨の折れるほど公正な部門でさえです。あなたがこれまでに訴えられたことがあれば、たとえあなたが正しいのであっても、あなたは投資されなければならないスタッフの時間の量を理解します。

そして、一般的に続くEEOC訴訟はより多くの時間と労力を費やし、長年の従業員記録を政府と弁護士に公開します。

だから、あなたは人事スタッフに以前の訴訟について知らせることから疑う以外何も得ない。また、人事スタッフは、あなたがこの情報を彼らと共有することは、彼らとあなたの雇用主にとって潜在的に脅威となると考えています。

長年にわたって多くの苦情が提出されており、そのような訴訟はあなたの雇用の見込みを傷つける可能性があります。あなたが就職活動をしているなら、雇用主はあなたが過去に雇用主を訴えたことを知っているときに差別します（それは違法であるので）。

8.休みを取ったり、障害を受けたり、あるいは広範囲の医療処置を受けたりする必要があるときに、ワークフローに支障をきたす可能性のある医学的問題があります。あなたがあなたの病状や情報をあまりにも詳細に共有している場合、あなたはあなたがそこにいないかのようにあなたの雇用主があなたの周りで働き始めているのを見つけるかもしれません。雇用主は、生産性、収益性、および作業負荷を保護しようとしています。あなたの欠席は職場に悪影響を及ぼすでしょう。

あなたが雇用主が将来いつかあなたの不在を予想している状況を作り出すなら、あなたは一般的にいくつかの例を挙げると、転勤、昇進、機会、そしてプラムチームの指導的立場に別れを告げています。

9.あなたはDWIまたは飲酒運転を受けた、またはその他の方法で脱税、詐欺、または盗難などの犯罪で逮捕されました。 はい、職場の外で発生する活動や出来事はあなた自身の個人的な事業であり、職場での意思決定とは別にする必要があります。そのようにしてください。彼らが知る必要のないことを人事部に言わないでください。

イベントが職場に流れ込む恐れがない限り（その場合、彼らが盲目にされる前に必ず人事部に伝えてください）、あなたの個人的な事業は非公開です。しかし、あなたが仕事のために会社の車を運転して、あなたが飲酒運転手帳を受け取ったならば、あなたは最もきれいになります。

あなたが経理部門で働いていて、あなたがあなたの教会からちょうど何千ドルもの浪費に巻き込まれていたならば、あなたは話すか言わないことによって多くの危険を冒します。あなたの会社を知っていますが、ほとんどの人事担当医師は真実を主張しています。

雇用主はまた、総合的な経歴チェックをするのも賢い。あなたが仕事に応募しているならば、あなたがあなたの記録に重罪を持っているならば、アプリケーションで尋ねられたときにそれを明らかにしてください。雇用主が身元調査で見つけた場合、あなたは仕事を得ることはできません。

他の人事担当医師が遭遇した最もひどいケースでは、会社は新しい従業員に対して徹底的な身元調査を行うことができませんでした。その後、従業員が盗まれたために解雇されたとき、彼ら全員に犯罪歴がありました。 1人は放火のために刑務所に入っていました、そして今、彼は刑務所外にいたので、彼は10万ドルを超える賠償金を支払わなければなりませんでした。もちろん、彼は自分の職場で1時間12ドルの仕事から製品を盗んでいました。

10.あなたの私生活は、一般的に、苦境にあります。 あなたが元彼氏のストーカーをどのように恐れているか、あなたは隣人に対して訴訟を起こしたか、または5年以内にあなたの姉妹と話されなかったかについての物語は職場に属していません。

彼らは意識的または無意識のうちに人としてのあなたに関する職場の意見を曇らせます。これらの結論はあなたのキャリアと機会に悪影響を及ぼす可能性があります。決断を下す雇用主は、あなたが私生活について知られていることに基づいて、あなたが決断を下していることを決して認識しないかもしれません。これは、無意識の偏見を検出したり対処したりするのが難しいためです。

親しみやすく、まとまりがあり、チーム志向の職場で必要となる以上の情報を雇用主に伝えないでください。これを信頼しなさい。 HRが知りたくない情報が本当にたくさんあります。

（注意点：職場や職場に流れ込む恐れがあるものは、人事部と共有する必要があります。たとえば、Facebookや携帯電話であなたをモックアップしていたが、現在はで現れ始めたストーカー）あなたがいる場所は、潜在的な職場の安全問題として共有されるべきです。）

あなたの人事部がどれほど優れていて有能であると考えていても、これら10のことのすべてがあなたがあなた自身を守るべきである情報を提供します。プロの人事部門と同じルールで遊びましょう。それがここでは起こらず、それがあなたの現在の仕事や職場に影響を及ぼさないのであれば、それが属する場所の情報を自宅で保管してください。あなたの同僚の多くを人事に反映させるために、私たちはあなたのことすべてを知りたくありません。それで、あなた自身にそれを保ってください。